民間で働く男性の給与は50歳代後半の「734万円」が最高。では女性は年代別にいくら？ → 女性は25〜29歳の382万7000円が最高 民間の平均給与は前年より9万1000円増えています。

民間企業の平均給与　過去最高487万円　5年連続増加　業種別で高いのは「電気・ガス・熱供給・水道業」　国税庁 → 電気・ガス・熱供給・水道業は854万4000円 男性596万7000円に対し、女性は341万8000円でした。

民間団体の48％で犬猫の保護依頼が増加→高齢飼い主の入院・死亡による飼育放棄が最多、120団体で8718頭 行政の引き取り減少だけでは、問題が解消したとは言えません。

民間企業で働く障害のある人が、70万人を超えた。 厚生労働省の集計で、雇用されている障害者は70万4,610人。前の年より4.0%増えて過去最高になった。23年続けて増えている。実雇用率は2.41%だ。 内訳の伸び方に差がある。身体障害のある人が1.3%増、知的障害のある人が2.8%増なのに対し、精神障害のある人は11.8%増えている。ここだけ二桁だ。 法定雇用率も上がる。いまの2.5%から、2026年7月に2.7%になる。対象となる会社の規模も従業員37.5人以上まで広がる。 これは制度の話に見えて、職場の話だ。あなたの職場に、配慮を必要とする同僚が増える。そして最も増えているのは、外から見て分かりにくい障害のある人になる。 ここで効いてくるのが、仕事の渡し方だ。口頭で一度に多くを伝える職場は、うまくいかなくなる。手順が文章になっていて、優先順位が明示されていて、確認の場が決まっている職場は、そのまま回る。 不思議なことに、この条件は新人にも、時短勤務の人にも、外国籍の同僚にも同じように効く。配慮のための設計は、結局のところ、全員のための設計になる。 自分の仕事の中で、口頭でしか伝えていない手順がいくつあるか。そこが、これから一番早く問題になる場所だ。

民間企業には出張旅費として、経費も出るし、日当がつく会社もある。 教員だけが自腹はおかしい。 食費は別にしても、宿泊費は公費負担が原則でしょ。 しかも、下見も数名でしているはずだから、その分も公費で負担しないと。