民間企業で働く障害のある人が、70万人を超えた。 厚生労働省の集計で、雇用されている障害者は70万4,610人。前の年より4.0%増えて過去最高になった。23年続けて増えている。実雇用率は2.41%だ。 内訳の伸び方に差がある。身体障害のある人が1.3%増、知的障害のある人が2.8%増なのに対し、精神障害のある人は11.8%増えている。ここだけ二桁だ。 法定雇用率も上がる。いまの2.5%から、2026年7月に2.7%になる。対象となる会社の規模も従業員37.5人以上まで広がる。 これは制度の話に見えて、職場の話だ。あなたの職場に、配慮を必要とする同僚が増える。そして最も増えているのは、外から見て分かりにくい障害のある人になる。 ここで効いてくるのが、仕事の渡し方だ。口頭で一度に多くを伝える職場は、うまくいかなくなる。手順が文章になっていて、優先順位が明示されていて、確認の場が決まっている職場は、そのまま回る。 不思議なことに、この条件は新人にも、時短勤務の人にも、外国籍の同僚にも同じように効く。配慮のための設計は、結局のところ、全員のための設計になる。 自分の仕事の中で、口頭でしか伝えていない手順がいくつあるか。そこが、これから一番早く問題になる場所だ。

民間企業には出張旅費として、経費も出るし、日当がつく会社もある。 教員だけが自腹はおかしい。 食費は別にしても、宿泊費は公費負担が原則でしょ。 しかも、下見も数名でしているはずだから、その分も公費で負担しないと。

民間ロケット「カイロス」4号機　打ち上げ準備進む宇宙港で「押したくないボタン」を目撃 4号機の打ち上げに備える現場を歩いてみると、日本の宇宙輸送が直面する厳しい競争と、それを乗り越えて勝機を目指す情熱が見えてきた。

「民間の集会などに潜入したり、偶然を装って接触したりして関係を構築して、個人情報を抜いていた」…、これがまさにスパイ活動では。 行政側自身しかも軍事組織がスパイを働いていることを考えれば、政府が整備しようとしている「スパイ防止法」の狙いがうかがえます。

民間金融機関における「経営者保証に関するガイドライン」等の活用実績（2025年度の実績）について公表しました。 #金融庁# ▼詳細は以下をご覧ください。

民間企業の2025年度における正規社員の中途採用実績を調査しました。 2025年度下半期の中途採用実施割合は84.4％と過去最高値を更新しました。 2025年度の1社あたり採用実績人数は経験者・未経験者ともに増加し、未経験者比率が31.9％まで拡大しています。 #中途採用# #ワークス研究所#