福利厚生のストックオプションで爆益FIRE、夢がありますね。 求人に「上場準備中」「ストックオプション付与」「成長率100%以上」なんて書いてたら、従業員として働いてるだけでも5年後には唸るほどの金が手に入って一生遊んで暮らしていけそうです。 でも社会はそんなに甘くはありません。 　 ・一般的に従業員にFIREできるほど株は与えられない 　→枚数×株価ですよ、推定価格を自分で計算してみましょう。スペースXのような大型IPOは例外中の例外ですよ。 　 ・上場直後に全株売却できないことも多い 　→ベスティング条項、売却制限条項があると思います。調べてみましょう。 　 そもそも、創業者の立場になって考えてみましょう。たかだか従業員にFIREできるほどの株を渡しますか？渡したらどうなるでしょうか。 会社発展に必須なスキル経験や人脈を兼ね備えた人になら例外的に付与するかもしれませんが、そんな場合は従業員採用で求人市場に出てきません。 夢を見ることは素敵なことですが、泡沫の夢にならないよう現実も知りましょう。 何も知らずにストックオプション〜♪の馬鹿の一つ覚えで夢見るよりも、クソ株握りしめてた方がまだ可能性がありますよ。

【マチアプ福利厚生】トヨタ・NTT・東急など1600社超が導入！独身社員にAIが「1日1人」紹介→転勤・リモート勤務・家事育児の分担まで価値観でマッチング、相手は他社社員　

UPUで福利厚生として 月1ミーティング前に 出張トレーナーさん付けて トレーニングをみんなでしました♡ トレーニングみんなでしたら 前向きになれるし、仲深まるし 達成感あるし健康的だし 何より美容サロンなので 美に対しての学び向上心に繋がればなぁと⭐️ 新しい機械の講習もしてるので 皆様お楽しみに♡

皆様の会社は変わった福利厚生はありますか？ 実は、少し変わった福利厚生を試験導入することになりました。 明日、ご紹介致しますのでお楽しみくださいね？