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福利厚生のストックオプションで爆益FIRE、夢がありますね。 求人に「上場準備中」「ストックオプション付与」「成長率100%以上」なんて書いてたら、従業員として働いてるだけでも5年後には唸るほどの金が手に入って一生遊んで暮らしていけそうです。 でも社会はそんなに甘くはありません。 　 ・一般的に従業員にFIREできるほど株は与えられない 　→枚数×株価ですよ、推定価格を自分で計算してみましょう。スペースXのような大型IPOは例外中の例外ですよ。 　 ・上場直後に全株売却できないことも多い 　→ベスティング条項、売却制限条項があると思います。調べてみましょう。 　 そもそも、創業者の立場になって考えてみましょう。たかだか従業員にFIREできるほどの株を渡しますか？渡したらどうなるでしょうか。 会社発展に必須なスキル経験や人脈を兼ね備えた人になら例外的に付与するかもしれませんが、そんな場合は従業員採用で求人市場に出てきません。 夢を見ることは素敵なことですが、泡沫の夢にならないよう現実も知りましょう。 何も知らずにストックオプション〜♪の馬鹿の一つ覚えで夢見るよりも、クソ株握りしめてた方がまだ可能性がありますよ。