mitt management presents vol.1 「In to The Blue BOX」 〜 #事務所推し宣言# 〜　 ありがとうございましたー！！！ すっごく楽しかった！！！！ 仲良くなれた気がする…！！ また事務所イベント行えるように頑張ります！！

🌱社名変更のお知らせ 本日より所属事務所の社名が 「mitt management」から 「amitty」へと変わりました！ 何卒引き続きよろしくお願いいたします！ アミティイイイイイイ！！

New Video Up on my Channel ❤︎ YouTube上がったよ〜❤︎ 「【Mic’d Up】Idols When Management isn’t Around |アイドルリハ前ルーティーン」 URL:

【採用情報】人事・組織づくりのポジションを2つ公開しました🎣 ・労務スペシャリスト / Labor & HR Operations Specialist： ・Head of Talent Management (Applied)： 約150名まで拡大したSakana AIで、働く基盤と成長の仕組みそのものをつくるポジションです。 ・労務スペシャリスト（Corporate）：給与計算・社会保険・勤怠・就業規則の運用と、制度そのものの設計・改善 ・Head of Talent Management（Applied Team）：評価・報酬・育成・エンゲージメントの設計と運用 制度を「作って終わり」にせず磨き続けたい方、ぜひご応募ください🐟

セキュリティ責任者(CISO)専用の業務基盤を掲げるPulse Security AIがステルスを解除し、Foundation Capital主導・Zetta Venture Partners参加で800万ドルのシード資金を調達した(https://www[.]globenewswire[.]com/news-release/2026/07/15/3327850/0/en/pulse-security-debuts-operational-management-platform-built-for-security-leaders.html)。 CEOのMike Armistead氏は「CFOには基幹業務システム(ERP)があり、CROには顧客管理システム(CRM)がある。セキュリティの責任者だけは、それに相当するものを持ったことがない」と語る。実際、セキュリティプログラムはスプレッドシートやスライド、属人的なノウハウ(tribal knowledge)で回されてきたという。米国立標準技術研究所(NIST)によれば脆弱性識別番号(CVE)の登録件数は2020〜2025年で263%増加、脆弱性データを追跡するVulnCheckの調査では2025年だけで884件が新たに悪用され、うち約29%はCVE公開と同日かそれ以前に攻撃が始まっていたという。 Pulseが80件超のCISOインタビューから見出した共通の悩みは、取締役会でも経営陣の前でも規制当局の監視下でも拠り所にできる「常に最新の状態を保った権威ある記録」が無いことだった。そこでEDR(端末の侵入検知)やクラウド、ID管理といった技術サイロと評価レポートなどの非構造データを1つにつなぐ「文脈グラフ」というアーキテクチャを採用し、散らばった情報を1枚の地図として扱えるようにしている。 創業者のMike ArmisteadとRobert Hippsは、SOC(セキュリティ運用センター)自動化のRespond Softwareを共同創業し2020年にFireEye/Mandiantへ1億8600万ドルで売却した実績組。Armisteadは以前にもアプリケーションセキュリティの先駆けFortify Softwareを創業しHPに売却(2010年)、Nick GilliganはRespondの初期メンバーで後にMandiantとGoogleでAIエンジニアリングを率いた。 他部門には当たり前の「専用の基盤ソフト」がCISOだけ無かったというのは、言われてみれば確かに歪だ。

🟢 提携 16:40 2656 ベクターホールディングス Blue Goatsグループとの高性能サーバーレンタル事業における戦略的パートナーシップに関する基本合意書締結のお知らせ 【要約】 ・相手先: Blue Goats Asset Management合同会社 ・形態: 戦略的パートナーシップ ・狙い: 高性能サーバーレンタル事業の拡大 ・範囲: 顧客紹介、大型契約の組成支援、協業の検討 ・開始/日程: 2026/07/24（基本合意締結日）、2026/08中旬（本契約締結予定） ・業績影響: 未定

【お知らせ】軽部大教授と宮澤優輝さん（一橋大学大学院経営管理研究科博士後期課程・IMPP所属）が、2026 Academy of Management Annual Meetingにおいて、２部門 で「Best Paper賞」を受賞 | 一橋大学イノベーション研究センター