元警察官として言う。 組織で一番きれいに見える場所が、内側では一番汚く扱われる。 20年、主に地域にいた。 いわゆる「町のおまわりさん」や。 世間のイメージ、知ってるか。 優しくて、道を教えてくれて、子どもに手を振る。一番きれいな警察官の顔や。 組織の中での扱いは、真逆やった。 汚い仕事は、全部地域に降ってくる。誰もやりたがらん通報、夜中の酔っ払い、近所の揉め事、わけのわからん案件。「とりあえず地域に行かせとけ」で片付く。 問題が起きたら、末端が responsible にされる。 手柄は、上が吸い上げる。 外から一番敬意を向けられる場所が、内側では一番下や。 この捻れ、20年ずっと変わらんかった。 で、ここからが本題。 俺の父は、この組織の幹部やった。 50年以上前の話や。 その時代から、地域は同じ扱いやった。 汚れ仕事は末端、評価は上。 半世紀、1ミリも変わってへん。 なんでだ? 無能な上司がおるから、ちゃう。 たまたま運が悪いから、ちゃう。 これは「組織」っていう形そのものに、最初から組み込まれた仕様。 バグやない。設計や。 末端は、土台。一番重いものを支えてる。 なのに、土台は誰の目にも入らん。 見えてるのは、その上に立つ建物のほうやからな。 で、お前の話や。 お前の会社、どうや。 一番客に近い奴。 一番「ありがとう」と言われる奴。 一番現場で汗かいてる奴。 そいつが社内で一番安く使われて、責任だけ押し付けられて、評価は上に吸われてへんか。 客はお前に感謝する。 会社はお前を一番下に置く。 それ、お前の能力が低いからやない。 お前の努力が足りんからでもない。 土台は、見えへんように出来てる。それだけや。 50年以上、変わらんかった構造が、お前一人の頑張りで変わるわけがない。 なら、どうする。 土台を支え続けるか。それとも、その建物から出るか。 答えは、ここには書かん。