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一点負けた 贴吧
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小伙第一次到成人店体验充气娃娃,尽管老板娘在一旁各种示范,但小伙始终硬不起来,直到看见老板娘趴在床上才提起性趣,看见老板娘的蜂腰肥臀,小伙忽悠着说一起来点“刺激”的,但老板娘说自己结婚了,虽然开始还半推半就,但是还没抵住“年轻小伙”的诱惑~
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这个账号是假冒账号哦~ 是骗子弄的! 大家注意啦 不要被骗 已经关注这个账号的赶紧取关!!! 宝贝们 走过路过顺手去点一波举报!!!
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Almanak 将于明天正式 TGE,并上线 Bybit、Gate、Kraken 等交易所。 这个项目大家最熟的两个点:一是曾在 Legion 军团做过社区轮销售;二是它是目前 AI × DeFi 方向里,关注度和认可度都比较高的基础设施项目。 简单说,Almanak @almanak 做的就是当下很火的Vibecoding:你不需要懂复杂的机构级量化策略,也不需要会写代码,只要用通俗语言把你的想法(意图)告诉Ai,背后的AI 代理蜂群协作就会自动帮你生成策略代码、完成回测,并直接部署到链上执行。不需要你会写代码就可以实现这一切。 旗舰产品 alUSD 金库在 4 个月内 TVL 接近 1.4 亿美元,实现利润超 100 万美元,项目获得 Delphi、HashKey 等VC支持,总融资超过 1100 万美元。在 AI 赛道里,算是少有的具备大规模 TVL 和真实收入的正规军项目。 $ALMANAK 代币总量为 10 亿,TGE的FDV预估会在1亿美金上下。为了配合本次 TGE,官方同步推出了一个名为Almanak Games 的新模式,持续 50 天(2025 年 12 月 11 日–2026 年 1 月 31 日)。 玩法:用 Almanak Safe 钱包做交易、持仓、加 LP、写策略、跑交易,所有行为都会在链上实时计分,积分直接决定能分到多少空投和现金奖励,空投比例区间是 1.5%–3%,外加最高 100 万美金奖励。另外不锁仓但承诺持有代币至年底会有积分加成。 玩的人越多,奖池越大,谁交易多,谁持得久,谁分到的筹码就越多。 我仔细看完规则思考之后,从项目方的视角来看,这种一鱼多吃的设计,用发币的方式做产品冷启动的打法,围绕代币抛压做出一系列的玩法,挺聪明的,。在当下这个市场环境里,用一种完全透明、可验证、算法驱动的游戏化竞争机制,来做产品冷启动和TGE分发,把原本不透明、容易被操控、社区信任度极低的发币环节,变成一场所有人都能看懂、能参与、能验证的公开竞技运动会,同时顺手把自己的 AI、Agent、Safe 钱包和策略市场产品推到更多用户面前。 查询领取空投
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今年年中在OKX Ventures的那段时间里,项目聊的没有23-24年那么密集,毕竟一级市场相对于前两年冷了不少。但也有好处,就是每个项目可以聊的更细,也有更多的时间去做DD和研究。可以“精聊” @Almanak属于当时印象比较深的一个,CEO老哥第一眼看上去就是个技术狂热者,一个来小时聊下来之后更是加深了这种感觉。为了DD他们的产品,我们除了深度试用了Almanak之外,还把它的几个竞品挨个体验了一番。我当时还扔了几千U去Almanak的Vault追踪下收益。结果要不是看到Almanak Games的最新消息,可能都忘了自己还在里面存了点钱…… OK言归正传,这项目干嘛的呢,你看它Twi的简介 - Your personal AI quant team - 你的个人AI量化团队 这个就比普通的AI Agent帮你Yield或者说帮你炒币又更进了一层,我给你搭一个AI Agent组成的量化团队 更酷的是,你可以把Almanak当成是Defi届的Cursor,无需懂代码,你可以用Vibe Coding的形式,通过AI Agent Swarm来构建、测试并部署机构级别的代码化金融策略。换句话说,你可以指挥这个AI量化团队,来根据你的要求构建量化策略。你提要求,Agent自动感知,决策,回测,执行…… 这也是为什么在Agent Yield的网站排名上,Almanak各项指标都遥遥领先,TVL几个月就突破1亿,甩开后面几名大几倍 当时我跟投资团队的小伙伴除了试用Almanak,还一起体验了Hey Anon,Griffin,Giza等几个竞品。确实产品功能和复杂度上,Almanak都高出一个量级。18个Agent有负责策略设计的,有负责审计的,有负责Alpha发现的,更关键的是还有负责回测和优化的,通过历史模拟,压力测试等判断大体收益率,潜在回撤等等,这个确实不是一般所谓“De-Agent”项目或者团队可以实现的。 估计这也是为什么Almanak可以拿到Delphi、HashKey、Bankless Ventures、RockawayX及Shima等顶级VC超过千万的投资,8月份在Legion的打新在市场极冷的情况下依旧超募400% 项目不光在产品上有创新,TGE也同样。很多项目TGE前搞一堆虚假指标、虚假互动、虚假社区,拼了命的卡空投,然后赶紧上所出货。Almanak这次除了产品先行之外,还把重点放在完全透明、社区共创、高参与度激励的设计上。避免隐藏锁仓和临时变更 马上开始的Almanak Games(12/11–1/31)是一场链上竞赛,旨在发现真正的用户和社区 - 用户对 $ALMANAK 进行交易、持仓、LP、策略部署均可获得奖励。 - 奖励包括:代币奖励(1.5%–3% Supply) 稳定币奖励(随社区参与解锁,数量真心不少,包含最高 100 万美元的稳定币奖励) 如果承诺持仓到 2025 年底还可获得 Boost 当然现在项目还处于早期的阶段,策略的丰富程度,数据验证还需要更多的时间交给市场检验,不过就目前提供的功能和搭的框架来看,跑出厉害的“链上量化策略”应该只是时间早晚问题,期待“Agent Defi Summer”的一波崛起!
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李老师你好,我要投稿。 我是河北承德高新区实验中学的一名一线教师。今天想曝光一下我们学校在2026年5月出台的《教师学年度考核方案(试行)》 。 这份文件在开头冠冕堂皇地喊着“公平公正、倾斜教学一线”的口号 ,但只要你稍微看一下里面的具体条款,就会发现这完全是一份“领导特权加持、基层牛马受气”的卖身契。里面的条款荒谬到了不加掩饰的地步: 槽点一:干得好不如活得久,优秀凭啥“轮流坐庄”? 文件第5条规定:任现职连续获得2个优秀的,第三年必须“让出”;如果是高级职称拿了2个优秀,就要“发扬风格让出优秀指标”,然后“按排名顺延” 。 吐槽: 既然是“考核”,不应该是谁能力强、成绩好谁优秀吗?合着学校的“优秀”是个击鼓传花的红花?能力再强也没用,到时间了就得给别人腾位置。这叫什么考核?这叫排排坐吃果果,用一线老师的血汗去搞“人情世故”的平衡! 槽点二:喊着“倾斜一线”,结果领导自带“特权外挂加分” 前面刚说了要向教学一线倾斜 ,结果翻到加分项一看:校长、副校长、主任每年直接白送0.4分的加分 ! 吐槽: 大家可能觉得0.4分不多?来对比一下:普通一线老师累死累活替别人代一节课,才加0.03分 !也就是说,领导们坐在办公室里啥都不用干,这白嫖的0.4分就抵得上一线老师多上13节课!又当裁判又当运动员,开局自带满级装备,一线老师拿什么争? 槽点三:现代版“堂下何人状告本官”,领导班子自己考核自己 最搞笑的是第五部分“领导班子考核”。老师们的考核,被量化到了小数点后两位 ;不仅要被教务处查教案、查作业 ,还要被自评、互评、学生评、家长评 。 结果到了领导班子这儿,文件赫然写着:“由领导班子商议决定” ! 吐槽: 绝了!老师们像防贼一样被360度无死角监控打分,领导们直接关起门来开个会,互相敬根烟,“商议”一下就全员优秀了。既然你们能商议决定,还出什么考核方案?直接印个圣旨发下来不好吗? 槽点四:毫无底线、两头堵死的“请假连坐制度” 老师有事请假,如果自己费心费力找好了人代课,出勤分照样扣 !如果让学校安排人代课,每节课扣0.03分 ;哪怕是没人上课空着,也是扣0.03分 。 吐槽: 只要你敢生病、敢请假,就算你把天王老子请来替你上课,分也得扣!学校根本不管你请假是不是迫不得已,只管拿捏你的软肋。 槽点五:万能的“口袋罪”——不服从安排 文件第3条规定:只要经学校行政例会研究决定,觉得你“无极特殊理由不服从工作安排”,就直接不给评优 。 吐槽: 什么是“极特殊理由”?全靠领导一张嘴!这不就是典型的口袋罪吗?只要领导看你不顺眼,给你安排根本完不成的任务,你敢提一点意见,你就是“不服从安排”。这不仅是压榨,更是赤裸裸的精神控制和威吓! 李老师,我们一线教师真的太累了。我们不怕辛苦,不怕教书育人,但我们怕这种被明目张胆当成“牛马”还要被按头感恩的制度。希望借助你的平台,让大家看看现在基层的教育生态,看看这些拍脑门想出来的、充满特权傲慢的“霸王条款”。
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