最近币安新出的“提现保护” 安全功能特别实用。简单说，就是你可以在账户里设置一个“锁定窗口期”，锁定期内任何人（包括你自己、黑客、甚至币安）都无法把币提走。 密码+2FA能防远程攻击，但遇到受胁迫或者诈骗、中木马等情况就很被动。提现保护开启后，可以选1-7天的锁定周期（默认48小时）。在这期间所有链上提现都会被拦截。即使账号被控制、被人胁迫、或者自己一时冲动想冲MeMe等，都转不出去。锁定期过了自然就能提。 当然真想提前解锁也是可以的。打开“允许提前解锁”，用安全密钥 + 验证器App（还能加手机号/邮箱验证码）。解开后，风险系数又增加不少。 说下具体开启步骤： 1）打开币安App → 点击首页右下角【账户中心】 2）点个人头像 → 【账户信息】→ 【安全】→ 【提现保护】 3）选择锁定期限（1-7天），决定要不要允许提前解锁 → 确认就行 iOS用户记得用 iOS 16及以上系统 +最新版App。网页端也能设置，在【个人资料】→【账户】→【安全】→【高级安全设置】里找。 ⚠️这个功能不是万能的，平时也要有隐私防范习惯： 别到处公开自己的持仓和交易记录 开提现白名单 用生物识别登录 + 通行密钥（Passkeys） 设置反钓鱼码 把钱放在币安的用户，本质上就是相信它的安全体系。这个提现保护，就是这种“安全安心”理念的又一次落地。安全从来不是运气，而是提前做的选择。你现在多设一道锁，未来就少一分后悔。

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我们很少接到日本客户的询盘，真的，连询盘都没有，10几年来大概只做了4-5个日本客户吧，以至于让我误以为日本企业很少来美国参展，因为相比其他国家，询盘概率实在太低了. 到目前我也不太了解具体原因. 今天接待的两位日本客户是我第一次见到来跟我见面，大家聊天，男生还拿个笔记本认真记笔记的人，他说他们在日本有自己的工厂，有客户要参加美国展会，想找美国本地的工厂合作，看他们做事挺认真的，我带着他俩把我三个工厂都看完，他们的提问也很细节，问了很多，我都知无不言，甚至他问我，我们的6个工厂都是属于我们的吗？我说是的，你放心，不是外发的，是同一个老板（我没说明谁是老板，做销售有时不要把自己抬到最高最好，只说我负责销售，这样给今后留有谈判余地） 他还问我你跟老美同行相比价格上有什么优势，我说这样吧，你跟我来，我展示给你看. 我到车间指着我们的打包棉跟他说，这样的一卷打包棉，你知道在美国的经销商卖多少钱吗？她说不知道，我说是215美元，我说你知道我几个工厂统一从中国进口过来多少钱吗？她问多少，我说100多人民币，她以为我说错了，再三问我是人民币？我说是的. 我说我们的很多材料比如美工，发光字，原理都是差不多，老美没有这样的资源，大部分他们都是直接从本地经销商那里买，经销商进口过来当然要赚钱，我们没有这个中间环节. 第二我说你现在找我报价咨询的案子是在奥兰多，我有奥兰多工厂，很多老美同行他们并没有多个工厂，他们大部分都是从外地做过来，往返运费假如从维加斯或者洛杉矶做过去，单程运费就是5000，往返1万的成本我帮你省掉了. 然后还有出差费，现在机票酒店这么贵，你的案子至少要派5-6个去搭建，这是一笔不低的费用，这里差不多又帮你节省1万美元. 你跟我合作，我有多个这样的本地工厂都可以帮你节省费用. 第三我把我们的采购财务以及销售团队都放在中国，如果都在美国聘请，我的成本至少要再上调20%才行. 美国最简单的文职工作至少基本工资3500-4000美元起步，还不包括税费和保险，而在中国我可以只花1000美元起步. 而且他们做事还更靠谱. 当然，我们有没有优势看怎么比，如果对比华人搭建商或者摊位从中国做过来，我们不是最低价，我们也不是低价工厂，我也希望你不要只关注最低价格，应该关注性价比的同时关注安心安全可靠. PS：以上内容本不适合分享上来，可能让你看到了做商人的一些本质，但在商言商，我也如此. 做个坦诚的创业分享者吧😄

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5.2%之外，正在消失的就业安全感 在宏观经济的叙事里，5.2%是一个令人安心的数字。 它意味着就业形势“总体稳定”，绝大多数劳动者仍然拥有工作，劳动力市场尚未出现大面积失速。但只要把目光从统计公报移向现实，就会看到另一番景象：写字楼里的工位正在减少，建筑工地安静了下来，外卖、网约车和其他零工行业，却不断涌入曾经坐在办公室里的人。 数字没有显示出剧烈变化，生活中的不安却越来越具体。 问题未必在于5.2%是否真实，而在于它已经很难完整描述今天的就业市场。调查失业率能够告诉我们一个人有没有工作，却很难说明他的收入是否下降、岗位是否稳定、工时是否充足，更无法呈现那些经历降薪、停工、转岗和被迫灵活就业的人。 一个人白天投简历，晚上跑外卖，在统计中可能仍属于就业人口；一个年轻人屡次求职失败，最后索性留在家里，只要不再主动寻找工作，也可能退出失业统计。 于是便出现了一种颇为矛盾的景象：失业率看起来波澜不惊，越来越多人却感到工作难找、收入难涨，现有岗位也随时可能消失。 比失业更普遍的，是就业质量的下沉。 过去能够提供稳定收入和职业预期的岗位正在减少，临时性、平台化和低保障的工作不断增加。劳动者并没有整齐地出现在失业队伍中，而是散落在降薪、待岗、兼职、返乡和零工经济里。统计意义上的“有工作”，逐渐与生活意义上的“有保障”分离。 近期政策文件开始更加明确地提及违法裁员、欠薪欠保、就业歧视以及新就业形态劳动者的权益。这当然不能直接证明就业市场已经失控，却足以说明，劳动关系恶化和就业保障不足，已经不再是零散的个人遭遇。 政策不会凭空产生。一个问题需要被反复写入规划、法规和治理文件，本身就意味着它已经积累到无法忽视的程度。 就业压力的背后，是一条更加漫长的经济链条。 房地产下行削弱了家庭财富，收入预期转差又让人们不敢消费。很多家庭开始减少开支、推迟购房、增加储蓄，甚至提前偿还贷款。站在个人角度，这些都是理性的自我保护；当千家万户同时这样做，消费便会持续收缩。 企业收入下降后，只能压缩投资、冻结招聘、削减工资和岗位。就业进一步恶化，居民随之变得更加谨慎。经济就这样被拖入一个彼此强化的循环： 房价下跌，财富缩水； 信心减弱，消费收缩； 企业承压，招聘减少； 收入预期继续下降。 这正是资产负债表衰退最令人棘手的地方。每个人都在努力让自己的财务状况变得更安全，最终的结果却可能是整个经济更加疲弱。 与此同时，利润正在向少数资本密集、资源密集和技术密集型行业集中。这些行业可以创造很高的产值，却不需要雇用同等规模的劳动者。传统建筑、房地产、加工制造和中小服务业一旦收缩，新兴产业很难在短期内填补它们留下的就业缺口。 经济仍然可以增长，部分企业也可以继续盈利，但增长与普通人的工作、工资和安全感之间，正在出现越来越宽的裂缝。 因此，真正值得追问的，已经不是失业率究竟是5.1%、5.2%还是5.3%。 更重要的问题是：一份工作还能不能提供稳定收入，一个年轻人还能不能看到职业上升的路径，一个普通家庭是否仍然相信，只要努力工作，明天就会比今天更好。 统计数字可以描述就业，却无法统计那些正在消失的确定感。 而经济一旦失去这种确定感，最难修复的便不再是增长率，也不是某一张报表，而是人们对未来的信心。 数字可以在一个季度内发生变化。 信心的重建，往往需要很多年。