「招人」我们团队又有岗位开放啦～要跟我一起工作吗？欢迎加入呀。 岗位1：Agent 技能工程师 岗位定位：我们正在寻找一位兼具工程能力、Agent 生态敏感度和产品化判断力的负责人，帮助团队建立可持续运转的 AI Agent 技能库与交付流程。你不只是写代码，而是要把市场上的高价值技能识别出来、验证出来、部署出来，并包装成可销 售、可落地、可维护的解决方案。远程工作。 岗位2：增长专员（marketing） 岗位定位：有市场能力，有kol网络，有工作经验，熟练使用ai，懂YouTube，ins等平台。要求人在洛杉矶！ 请将简历和薪资预期发送至：hr@finchip.ai

一个人再招人烦，只要没违法没强卖，就该让市场去惩罚，而不是让‘上面’点名封杀。网友们‘我不喜欢就不准存在’的心态才最恐怖——把个人情绪包装成正义，习惯举报、呼唤雷霆，以为强权永远站在自己这边。可惜，自由从来不是只保护你喜欢的东西；今天能帮你毁掉一切的力量，明天就可能毁掉你自己。

ME招人了～感兴趣的同学看过来🙋‍♂️ PR/商务拓展 岗位 JD 关于 ME：ME Group 是全球领先的金融资讯与 AI 科技平台，致力于为全球用户提供精准的资讯内容、专业的市场服务，以及 AI 驱动的智能化解决方案。 作为一家金融资讯与科技平台，我们构建了涵盖 AI 驱动新闻（AImpact）、品牌会展（ME Event）、视频内容（BTV）及公关服务的业务体系。基于 AI 数据能力与内容分发网络，为全球客户提供高效的信息传播与增长服务。 岗位职责 拓展 AI 科技企业或 web3 客户，推动合作签约 深入理解客户需求，设计定制化方案 整合内容、会务、视频及AI服务资源，完成项目落地 维护客户关系，推动长期合作与复购 任职要求 3年以上 ToB 销售 / 商务拓展经验（科技媒体、营销、公关优先） 具备解决方案销售能力 理解品牌传播或 PR 逻辑，具备基本策略思维 有科技 / AI 行业经验或客户资源优先

扎克伯格在Meta招人的标准： 假如这是他的公司，我愿不愿意为他工作？ 他说，创业公司永远有扩张团队、尽快把事情做完的压力。所有人都知道不能降低人才标准，但真正困难的是：怎样判断一个人到底“足够优秀”？ 只有当一个人的能力、判断和人格，让自己在另一个世界也愿意成为他的下属，才值得把他招进团队。 这条规则真正筛选的，不只是执行力，而是潜在的领导者。 因为优秀员工可以完成任务，顶级人才却会让老板产生一种感觉： 即使权力关系倒过来，我依然愿意相信他的判断，并从他身上学习。

他们在AI 方向招人和生产速度太快了，我的阅读速度跟不上了。 一位豆包的业务负责人曾给招聘团队提过一份人才需求文档，开篇是一幅世界名画，“就是想找到那种能和那幅画共鸣、懂那幅画的人。” 一位负责豆包的招聘人士说。 晚点报道《中国AI大战全记》

有些老登挺招人烦的， 他们开的玩笑吧， 就给人感觉贼低级， 你在网上低级一下，油一下也就罢了， 反正也没人认识你，丢人也就丢了。 问题在饭局上很多人， 他也不管自己的话好不好笑， 说出来尴不尴尬。 他说出来之后别人还没笑， 自己在那里一边嘴角倒沫子一边笑的不行， 我刚想夹菜看到他口水喷菜里了， 我又把筷子撤回来了。 喊来的女孩子不知道是出于礼貌， 还是看傻子呢，也跟着尴尬的笑了笑， 他一看女孩子笑了， 感觉自己就是马三立侯宝林附体了， 居然又把那个尴尬的段子讲了一遍， 讲完自己继续乐的不行， 看我们不乐了， 我以为他会换个话题， 没想到他开始耐心的给我们讲起了他这个段子为什么好笑。 掰开了揉碎了讲给我们， 感觉我们不笑是没有听懂。 你以为这就完了， 散场在等电梯的时候， 他居然还能再用他那个段子来个callback… 说实在的年纪大的那脑子确实招人烦… 所以我宁可自己玩也不愿意到处烦别人…