7月17日晚间，一列在德国西南部运行的短途区域列车上发生严重刑事案件：一醉酒乘客殴打列车员，导致车门脱落，列车员从高速行驶的火车上跌落，身受重伤，至今没有脱离生命危险。 据检察院以及警方通报，7月17日晚约19:35，一列德国铁路公司(DB)的短途区域火车正从西南部的奥芬堡(Offenburg)驶向卡尔斯鲁厄(Karlsruhe)，一名列车员正在车厢内查票，期间与乘客发生了争吵。 保险起见，该列车员呼叫了另外两名负责安保的列车员前来协助。此时，一名疑似醉酒的乘客开始辱骂这两名安保人员，并与其中一人发生了肢体冲突。 检方称，初步调查结果显示，醉酒乘客和该安保人员都在冲突中跌倒，冲撞之下，一旁的车门开了。安保人员不幸从正以120公里时速行驶的列车上跌落。 当局随后出动了大量搜救人员，最终在布鲁赫豪森(Bruchhausen)镇附近的轨道上找到了这名身受重伤的列车员并紧急送医。 警方很快在被截停的列车上逮捕了该醉酒乘客。检方透露，调查人员目前还在仔细检查列车上存留的犯罪证据，并调阅监控摄像画面、采集目击者证词。据悉，醉酒乘客现年36岁，德国籍；重伤的列车员现年26岁，保加利亚籍；两人皆为男性。 列车员遭袭事件屡屡发生 德国铁路公司在一份声明中强烈谴责了这起袭击事件，并对受伤员工表示慰问铁路交通工会也表态说，此案再次说明列车员遭受的袭击如今已经达到了时常危及生命的程度，“又有一位同事在查票工作中被打伤住院、生命堪忧，这让我们无语、震怒！” 近年来，德国的列车员时常遭到袭击。就在今年2月，德国西部凯泽斯劳滕附近行驶的一列短途列车上刚刚发生过一起类似案件：一名逃票的希腊籍乘客将正在查票的土耳其裔德国籍列车员殴打致死，引发了全国范围内的大讨论。德铁公司随后升级了安防措施，在许多列车上都增派人手，并逐渐为列车员配备随身摄像机。该名希腊男子后来以故意伤害致死罪被判10年监禁。

不管是被坑还是想维权，先看看这几个免费法律渠道，别自己一个人扛。 1、中国法律服务网（12348）：司法部官方平台，能免费在线问律师，还能查到当地法律援助中心的地址。 2、12348 公共法律服务热线：直接打这个号，值班律师免费给建议，用不着一上来就花钱请律师。 3、掌上 12348 小程序：微信里搜就能用，不用另外装 App，问题不急的时候先在这问一句。 4、12351 职工服务热线：全国总工会官方热线，讨薪、工伤、合同纠纷这些工会系统能先受理、先给建议。 5、各地法律援助中心：符合条件（低保、农民工讨薪、工伤这些）能申请免费指派律师，中国法律服务网首页就能查到当地地址。 法律援助本来就是免费给普通人兜底的，别不好意思用。

出差旅游拒绝偷拍｜全国87家国宾馆疗养院入住清单，安全感拉满​​！ 出差住过不少这种单位招待所和疗养院，安全感真的拉满。 这类地方原来是专门接待会议和领导的，随着社会沿革陆续对外开放了，普通人照样能住。 几个核心优势 1、安全：安保严格，不会被安摄像头偷拍 2、便宜：盈利性弱，节假日不怎么涨价 3、环境：清幽安静，适合休息，早餐通常不错 额外福利：有些地方免景区门票、军人家属5折、工会职工5折 按省份整理的入住清单 🏛 北京 - 人民大会堂宾馆：看升旗首选 - 北京瑞安宾馆：门口武警站岗，10月一天才700 🏛 山东 - 山东大厦：窗外有黑天鹅 - 珍珠泉宾馆：节假日几乎不涨价，步行到大明湖 - 烟台胜利油田疗养院：超安静环境又好 🏛 重庆 - 渝州宾馆：环境好，刚翻新 - 天辰楼宾馆（评论区补充）：经常承接会议培训，性价比高 🏛 湖北 - 武汉东湖宾馆：可以参观教员故居，一盅一盅的排骨汤肉饼汤随便拿 - 九州通衢大酒店（评论区补充）：武汉铁路局下属 🏛 江苏 - 南京钟山宾馆：江苏省人大饭店 - 南京西康宾馆：颐和路风景区，300多 - 南京华山饭店：安保很强 - 太湖工人疗养院：无锡看樱花的好地方 🏛 广西 - 北海路海大酒店：离海滩100米 🏛 广东 - 深圳麒麟山庄 - 广州迎宾馆：内部有大花园，特别清幽 🏛 四川 - 成都金牛宾馆：游泳池特好 - 峨眉山市气象招待所：环境优美很暖和 🏛 上海 - 东郊宾馆：曾是蒋介石和宋美龄的行宫 - 康柏苑大酒店：上海工人疗养院附属，环境好 🏛 云南 - 昆明翠湖宾馆 - 云南工会职工之家：春节期间才200多 🏛 浙江 - 西湖国宾馆：有一段独家的没人打扰的西湖 🏛 河北 - 北戴河外交部人员宾馆 - 北戴河北京工人疗养院：设施陈旧但便宜 🏛 海南 - 博鳌国宾馆 - 三亚湾凯回头：和悦榕庄共用沙滩 🏛 福建 - 泉州迎宾馆 - 福州融通梅峰宾馆：左海西湖旁边 🏛 江西 - 前湖迎宾馆：环境好，早饭拌粉比外面好吃 - 景德镇紫晶：是疗养院酒店 🏛 陕西 - 陕西宾馆（也叫丈八沟宾馆） 🏛 湖南 - 九所宾馆：和蓉园一样是"爹爹"住过的 - 湖南宾馆：走廊有年代感，但房间新装修 🏛 天津 - 津卫大酒店 🏛 吉林 - 南湖宾馆 - 吉林大学友谊宾馆 🏛 甘肃 - 兰州地质宾馆：早饭好吃还发酸奶 🏛 内蒙古 - 内蒙古总工会会馆：装修星级很高，一看价格怀疑完全不赚钱 🏛 贵州 - 贵阳饭店：旁边是政协，安全感拉满 🏛 河南 - 洛阳山宾馆：在龙门石窟 怎么自己找这类宾馆？ 搜“xx宾馆”，尤其是叫地名+宾馆的（比如西安宾馆、长沙宾馆），基本只有官方才能用这个命名。风格上看有大会议室、看起来像政府招待所的，安全级别通常很高。 另外电力系统、铁路系统等国企下属的宾馆口碑也不错，有网友专门求全国电力宾馆汇总。 提醒一下：部分宾馆需要军人家属或工会职工身份才能享受折扣，预订前先看好备注。 普通平台能直接订，搜名字就行。

如果meme想要成为一名受人尊敬的银行行长！！！ 假设你目前背景： 男，狗剩，22岁，三线城市土著，父母都是普通职工，即将二本毕业，专业跟银行不是特别对口的你想进家乡的某宙行。 你参加了某宙行的秋招，进行了网申。你家亲戚正好是家乡某宙行二级分行内设部室一把手（或者一级支行一把手），让你把网申填写的简历打印下来一份交给他。 人力资源部看了以后让你家亲戚转告你，虽然专业不是特别对口，但是有其他闪光点，让你安心准备笔试。 第二天，你就收到了网申通过的短信，让你参加笔试。当然3000份简历只筛选出1000份，你要面对其他999个竞争者，去竞争90个岗位。 笔试当中你文思泉涌，祖坟冒青烟，考了前10名。顺利进入面试，然鹅你也不会知道，按照3:1的比例进面试，你的竞争者被淘汰了810人。 面试中，因为你家亲戚的缘故，你没有被考官刁难，问的问题也非常简单，考官见你长得一表人才，回答问题思路清晰，给了你高分。 综合笔试面试成绩，你得到了这份Offer，你满怀信心大干一场！员工入职培训，省分行A副行长分享了他从一名人民银行办事员在基层奋斗的经历，你听后久久不能平静，心想一定能够效仿A行长，干出一番事业。 你，开始了银行人的行长奋斗之路 首先迎接你的是一年半的955**的电话客服生涯，B经理领导着这个信用卡电话客服部，做为总行后台中心，这个部门参照正科级，经理非常年轻34岁。 你的组长——C组长，也就30岁，跟你一同进来的都是同龄的年轻人。C组长脾气非常不好，你不拍马屁她就处处针对你，你拍她马屁，好事都会有你一份。 你心想，岂能做这等腌臜之事？换来的可是被处处针对，还有各种小题大做。好在B经理和C组长不和，几次小题大做都没有得逞。 善良的人在客服电话里可以变一副嘴脸，何况本身就凶恶的人？客户的刁难，组长的针对，夜班的疲惫，你的休息被克扣，对家乡的思念，精神上折磨着你。 你的收入参照的是所在单位，连TMD成都的服务员都比不上，租房都花了1/3你的工资，生活都捉襟见肘。此刻你脆弱的大学爱情因为异地，跟你说了再见。 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 你还是认真学习着业务，笔记做了一本。挂客户电话挂出来的月明星，你可是不屑。为了回去做一番大事业，忍！ 你结束了成都的客服生涯，此刻的你24岁，被分配到了国家级贫困县做柜员。不少同学亲戚都觉得你是不得志，被发配到就偏远县城。 你却知道这是一个机会，一个快速从柜员提升到客户经理的好机会！县城A支行的D行长还有营业厅的E主任很开心的迎接了你，上一次分配年轻人过来还是3年前，做了不久就辞职了。你开始跟在师傅后面学习业务，做好笔记。 很强的学习能力让你1个月时间就能独立操作各项业务，经过3个月，高柜低柜的各项业务也逐渐熟练，你的业务量也跟老柜员不相上下了。 E主任也经常鼓励你，让你跟客户经理学习营销业务，你对营销很有天赋。经过1年的磨练，你的在柜台的业务量是别人的2倍，又快又好，你的营销业绩在柜员中也是第一。 支行又补充了新员工，此时有一个回市里的名额，D行长在考虑谁回去。 你怯生生的敲开了D行长办公室的门，真诚的表示你还想在这里，争取混个客户经理再回去，D行长表示会认真考虑。后来大堂经理调回市里，你成为了大堂经理。 做为大堂经理，你勤勉尽责，每天要走2万步，很多客户都记住了你的笑容，你完成了很多看似不可能完成的营销任务，此时你成为了E主任的左膀右臂。 D行长也对你的表现表示了赞赏，拍拍你的肩膀，让你继续努力顺便提出了让你学习信贷业务，你成为了对公客户经理。此时你已经26岁，意气风发。 对公客户经理意味着你要参与更多的应酬，你不是去走客户，就是在去应酬，你的好酒量让你能够喝了半斤高度白酒后仍然能服务好D行长。 D行长此刻给了你更多的信任，你的业务水平也在历练中逐渐熟练。 此刻，A分行公司金融业务部开展了一次培训，D行长极力推荐你参加。 培训后的考试，你的考试成绩名列前茅，公司部F总经理对你非常看好，D行长也非常通情达理，在你家亲戚的撮合下，一纸调令，你成为了A分行公司业务部业务经理。 你同样在A分行机关兢兢业业，为人低调，此刻你进入了你的主管行长——C副行长的视野。 C行长在走访A局长的时候，A局长向C行长倾诉了苦恼——他弟弟的女儿今年24岁，刚刚考上公务员，目前男朋友没有合适的人选。C行长一拍大腿，嘿，这不有个年轻人没女朋友吗！ 27岁的你被分行工会安排了相亲，你家亲戚亲自张罗，C行长和A局长夫人在旁边亲自督战，尽管这顿饭花了你半个月工资，但是你认识了你今后的妻子。 她长相普通，普通公务员，但是却拥有一个你们分行私人银行客户的父亲、一个局长伯伯、一个市组织部某科长堂哥和若干科级干部的表哥。 婚后，29岁的你被安排到银保监交流学习一年，这一年你积累了人脉，镀了金。 这一年F总退二线了，你回行里跟C行长认识了省分行A行长的儿子E总，他大你6岁，已经是A分行公司业务部副总经理（主持全面工作），一番交流探讨，你纳头便拜，从此你有了带头大哥。 30岁的你回到了分行以后成了公司金融业务部工业组副组长（副股级），此刻你跟网点副主任同级，稍微安慰自己，当得起一声（二级支行）行长了。 31岁，由于经济下行，出现了不良贷款，你为领导背了锅，行政记大过处分，扣减年终绩效30%，违规积分12分，下调工资等级1级，6个月不得提拔。领导看在眼里，记在心里。 10个月后，由于你今天上班左脚先进办公大楼门，行长特别奖励基金给你发了X万元，够你那30%绩效钱了。又过了几个月，由于你每天下班都是右脚出办公大楼门，你转任大客户服务中心综合组组长（正股级）。 32岁的你，担子更重了，你的兄弟伙此时不是业务骨干就是一方诸侯，你是这个年轻人圈子的核心人物之一。 33岁，大哥E总由公司金融业务部副总（主持全面工作）转正为正总，你过年给E总送礼的时候得到了跟A行长汇报工作的机会，A行长说了一句，年轻人要敢于去基层锻炼，你记在了心上。 此时A分行下面支行开始了竞岗，你家亲戚也准备退二线，竞岗毫无悬念，你变成了某国家贫困县一级支行的行长助理。 你不得不前往100公里外的县城上班，离开妻子还有你刚出生的女儿，收拾好行李，去曾经奋斗的地方开启新的奋斗史。 县域的工作，你都不知道你喝了多少酒，给县领导赔了多少笑脸，大企业老板前递了多少烟。当然，你也有了狗腿子，做为主管信贷的行长助理，小企业主给你送东西送钱送女人，你一个都不敢收，因为你志不在此。 35岁，你大哥E总，成为了A分行行长助理，分行C副行长成为了C行长。你通过了助理考核期，并从县域行回到了城区行，变成了一级支行副行长（副科级）。 再次不知道喝了多少酒，给城区和市局领导赔了多少笑脸，大企业老板前递了多少烟，你此刻真的很想休息一阵。 然鹅，C行长依然对你殷切期盼，给你更多的任务指标。你求上了你岳父大人，由于你经常孝敬岳父大人，还有优秀丈夫的口碑，你岳父决定拉你一把，带你跟曾经的A局长，现在的A副市长汇报工作。 不日，你辖内落地了一笔大业务，签约仪式上C行长跟A副市长紧紧握手，亲如兄弟，你在台下鼓掌，笑得非常开心。 38岁，你被借调省分行半年，在这半年你积累了省分行的各种人脉。回到支行后，你的职务变成了副行长（主持全面工作）。 39岁，经分行党委研究决定，你被任命为另一支行的党总支书记，副行长（主持全面工作）。半年考核期还有银保监批准后，你成了支行党总支书记，行长。此刻，你成为了一名真正的行长！ 你的大哥E副行长（助理转副职了），准备调任省分行公司金融业务部副总经理，不日就会主持全面工作。 42岁，干满了一届支行一把手，你累了，真的想多陪老婆孩子。C行长此时也退了二线，新来的F行长想启用他自己的人，在换届后你担任了A分行信贷与投资管理部总经理，终于可以休息一阵了。 45岁，你已不在年轻，由于你长期从事信贷工作岗位，信管部一把手你如鱼得水。 你已经想躺平了，但是看着你女儿那高昂的补课费，还有家里的房子不是重点初中的学区，老婆天天念叨此事，你又有了去营销部门做一把手赚钱的想法了。此刻，你的大哥E，即将被任命为A分行党委书记。 46岁，你大哥被任命为A分行行长，你也被一纸调令任命为公司金融业务部总经理，如此重要的位置足以见大哥对你的无比器重！ 一年的时间，你不负众望，公司金融业务得到了总行通报表扬，E行长在总行领导来调研露脸的同时，把你介绍给了他在总行 省分行领导的人脉，47岁的你依然谦逊的听着跟你年龄差不多大，甚至比你小的领导的训话。当然，省分行行长也对你印象颇深。 48岁，二级分行（省分行机关部室）副职遴选，你大哥叮嘱你一定要参加，从他办公室走出来以后，你的眼眶湿润了，22岁进行，26年的拼搏，终于有希望去敲开那扇副处级的大门。 经过3个月的流程，你如愿成为了A分行行长助理，此时的你出去办事都配有司机接送，你坐在GL8的后排，跟老大汇报着工作。 你的老大也不年轻了，53岁的他目前是省分行行长助理兼A分行行长。能否成为正厅级，就看这关键的几年。 49岁，你老婆的堂哥目前已经是A市组织部部长（副厅级），此刻正在考虑A市商业银行总行副行长的人选，你通过他进入了组织的视野。各种程序过后，你由某宙行A分行行长助理被聘为A市商业银行副行长。 51岁，你从某宙行带来的工作经验得到了A市商业银行董事会、高管层以及各级领导的高度认可。 经研究决定，狗剩同志基础理论扎实，工作经验丰富，任命为A市商业银行党委副书记。 3个月后，经银保监审批还有组织决定，任命狗剩同志为A市商业银行党委副书记、行长。 A市商业银行党委书记 董事长在不日即将担任市委副书记的市委组织部长见证下为你颁发了聘书，你——狗剩行长将带领A市商业银行开启了新的征程！ 29年，你终于迎来了人生巅峰！ 台下响起了啪啪啪的掌声 "啪啪啪" 休息室的拍门声响起，主管在门外叫道： "狗剩！外面排队太多了！提前20分钟上柜！快起来叫号办业务！" 哗！原是黄粱一梦！ —— 某宙行国家级贫困县域支行 综合柜员 狗剩 男 24岁 （来自分享的幻想）

网友火爆的长文：大的要来了！（收藏） 首先声明，个人川普黑，从来没说过他好话，甚至发表过他比咋们主席还傻逼言论，个人目前希望国内经济不要崩，大家还在国内的还能生活好一些，但这次川普关税我认为对中国可以说是一步杀招，拜登政策可以说是温水煮青蛙，以下都是对共产党客观评价，并且很多对于共产党评价还是亲戚体制内党员跟我说的，本人也不恨共产党，单纯讲下关税问题，会先介绍中国目前经济现况，经济结构，内需不足是如何产生的？ 如何解决内需不足？中共会去解决内需问题么？内需不足情况下贸易战有什么影响？，大萧条失业下为什么中国不会再出现起义和革命党？这是共产党面临的转折点？为什么说报复关税是当下通缩经济萧条下不理智政治决策。中国人会受到多大的关税影响。 如果你对这些问题感兴趣可以看下，本人也不是专门媒体写文章，只是分享一下自己看法。 现在国内经济三驾马车，出口，消费，房地产，只有出口这两年还在支撑，因为国内不断内卷价格，工人工资也不涨，工作时间加长，但起码还有口饭吃，国内的消费能力除了公务员几乎没有了，中产随着失业降薪不稳定因素消费降级甚至开始用拼多多。 底层更不用说了，几亿中国人月薪不到3000，公务员事业编退休金七八千上万，几亿农村养老金一两百（农民都是交过公粮，粮食税，无偿去干活过的，三提五统就是从农民收入收取三次用于社会其他建设，等于把农民剥削到骨头里），中国大部分钱都通过垄断国企石油烟草卖土地银行（世界500强企业，中国上榜前几的都是国有银行），整个社会收的税收又拿去过度大基建（过程中可以大量贪污），在偏远地区云贵川山区没什人地方建高速，全国各地一天到晚修路，维稳费用接近或超过军费（肯定会有粉红觉得不信，事实在胡温时期共产党声誉最高时候，当初财政部公布过公共安全支出报告。 因此经济学人，中国经济学者一些智库人员，美国学术研究机构等做出研究对比过，得出中国维稳在胡温时期就超过军费，现在习主席时期，言论监管维稳哦，明显加强了，而且习近平上台后就不公布这些数据了跟青年失业率一样，直接不公布了，等修改符合中国特色统计才可能放出来），全国各地单位一天到晚派人去北京截上访，一次差旅费就得几万，这个也是我体制内亲戚给我讲他们单位真实发生的，说全国各地都这样，你想一年光是入北京就得花纳税人多少钱，更不要说守天桥或者异议人士小区家门口，配合着老干部的天价医疗，特供食品，维持这套体制还需要高工资让公务员听话（其实证明科举制度是中国历史集权统治的伟大发明。 考公就是科举另一个版本，中国年轻人都去考公了，都希望自己能加入这个体制从而可以剥削其他人），一个个国企都是关系户，世世代代相传领导岗位，小国企亏钱也不倒闭，财政补贴，还有就是补贴各种新能源芯片公司，不断有骗补贴公司，整个社会在这种榨取制度下，普通底层兜底为0，只能不断存钱抵御风险，所以没人敢消费。 消费占gdp比例只有40多，美国有80，一般国家都是六七十，人均gdp差不多的马来西亚，却拥有非常好的医疗兜底，免签140国家，中国人均gdp已经不低了，只是财富被共产党和听从党指挥的资本家白手套瓜分完了，如果让垃圾低效能国企淘汰，维稳费用去了，减少公务员工资，取消特供医疗食品，中国免费医疗和人均收入提高都有了，这样内需消费也起来了，也不用看美国脸色。 因为就没那么多贸易顺差，现实情况是政府企业是合作关系，员工什么权利都没，不能罢工，假的工会，没有选票，所以政府为什么要帮你严格执行劳动法，一个共产党国家竟然是世界上工作时长第一，公务员退休金跟农民差百倍，有点地狱笑话了，房地产就不用说了，都快入土了，除了上海等一线城市核心地区还暂时能稳住，二线房价等着腰斩，三线四线随着工作减少老龄化人口去世，人口萎缩房价等着归零吧。

转自wb的@庚白星君 “劳务派遣”是新时代的“奴隶制” 我朋友的孩子，今年985硕士毕业，投了几十份简历，石沉大海。后来好不容易拿到一个offer——某高校的行政岗。全家高兴坏了，觉得孩子总算端上了铁饭碗。 结果入职那天，孩子傻眼了。合同不是跟学校签的，而是跟一个叫“××人力资源服务有限公司”的第三方签的。问了一圈才知道，这只是一个“劳务派遣”岗位。 当朋友告诉我时，我都不敢相信，现在连老师都搞劳务派遣了？ 我这位朋友一边苦笑一边嘲弄地说：“你还真是少见多怪”。 现在很多用人单位都不直接招人了，包括政府部门，一水的劳务派遣。拿着极低的工资，贴水的社保，干着原来聘任制的活。 这还不是最离谱的。朋友儿子的女同学去某大学面试实验技术岗，劳务派遣，月薪6000，最低标准的五险一金。面试现场，七八个面试官轮番刁难，问的全是小众高精尖技术问题，考生答不上来就被嘲讽“不懂就不要装懂”。最后面试官来了句：“我在美国读博的时候……” 大哥，这就是个没有编制的、月薪6000、最低社保的岗位，你还指望找个十项全能的“六边形战士”啊？ 简直不要太离谱。 前几年，我知道“劳务派遣”已经在工程领域愈演愈烈，因为“劣币驱逐良币”，你想在招投标中胜出，你就要“降本增效”，其中最容易降的是用工成本。 于是，越来越多的施工方不再直接招人，而是选择“劳务派遣”。可没想到这股风居然吹到高校了。 劳务派遣的老师还是老师吗？ 教师节，正式老师发礼品，有慰问，劳务派遣岗——没有。 工作量呢？一个人干两三个人的活，加班加到怀疑人生。 工资低到什么程度？月薪三千左右，说好的补贴，入职后学校改革，一分钱拿不到。更让人心寒的是，因为没有编制，其他部门的老师甚至学生都不尊重你，工作推不动，锅倒是背了不少。 985硕士，月薪三千，没有工会福利，没有尊严，没有归属感。 这就是今天中国高校的“老师”——劳务派遣工。 十年树木、百年树人，一群毫无归属感的高校教职工，会教出怎样的学生？ “劳务派遣”这是准备把高校也毁了吗？ 劳务派遣这玩意儿，最早产生于20世纪20年代的美国。中国的劳务派遣发端于上世纪70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国驻华机构派遣中方雇员。90年代国企改革，大批职工下岗，劳务派遣作为一种“临时解法”被引进推广。 注意关键词——“临时解法” 。 法律给劳务派遣划了三条红线：临时性、辅助性、替代性。说白了，就是应急用的——某个项目缺人手，临时找几个人顶一顶，项目结束人就散了。 可现在呢？ 劳务派遣用工呈爆炸式增长。 截至2025年，劳务派遣从业人员已超过7800万，约占全国就业人口的10%。全国劳务派遣机构多达35.23万家。 珠三角电子厂，三分之一的工人是派遣工；内蒙古、山西等传统工业大省，派遣工比例甚至占到了八成。2025年我国劳务派遣行业市场规模达2150亿元。45%的派遣工在同一岗位工作超过3年。 临时？辅助？替代？ 全变成了笑话。劳务派遣在不知不觉中成了用工主要方式。 为什么企业爱用劳务派遣？当然是有利可图。 有位老板算了笔账：正式工月薪5000，加上五险一金、1.6万的年终奖，一年成本10万块。换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只要5.6万。 10万变5.6万，省了将近一半。派遣工平均工资普遍只有同岗位正式员工的60%-70% 。有的行业甚至低到50%。 原本招一个人的钱，现在能招两个人。你是用工单位你会怎么选？ 除此之外，劳务派遣还让用工企业少了很多“麻烦”。 例如社保问题。 劳务派遣按最低基数缴纳社保是常态，有的派遣公司直接截留社保费，更有甚者让员工签“自愿放弃社保”承诺书。社会保险覆盖率低于75%，超千万劳动者权益处于“裸奔”状态。 此外还有工伤赔偿问题。 用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——互相踢皮球。 上海海事法院有个案例，派遣员工工作中受伤，八级伤残，用工单位以“不存在劳动合同关系”为由拒绝赔偿。 员工权益、员工培训、员工赔偿...... 劳务派遣的三角关系——派遣公司、用工单位、劳动者——创造了一个完美的“责任避风港”。 这就是劳务派遣的精髓——用人不担责，省钱还省事。 对用工单位而言，劳务派遣或许是“降本增效”的好手段，可对劳动者而言，这真的是一种邪恶至极的剥削制度，在我看来，它就是新时代的“奴隶制”。 劳务派遣的本质是把人变成“可租借的工具”，它压根没把人当人。 欠薪了？用工单位说钱已经打给派遣公司了；派遣公司说用工单位还没打钱——互相踢皮球。 工伤了？用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——谁也管不着。 想晋升？主管明确说“派遣工没资格”。干满10年你也成不了正式员工。 想维权？劳动者维权成功率不足20%。 这不就是新时代的奴隶制吗？ 奴隶主至少还管奴隶的吃喝拉撒，因为奴隶是“财产”。劳务派遣工呢？连“财产”都算不上——你只是“可租借的劳动力”，用完就退，坏了就换，不用了随时打发走。 人，被彻彻底底地当成了工具。 有人说，劳务派遣是市场经济的产物，是“灵活用工”。 我呸。 灵活用工，是灵活了企业，苦了工人。 法律明确规定了“三性”原则和10%的比例红线。可现实呢？2024年人社部抽查3万家企业，42% 的企业派遣工比例超标，有的甚至高达50%以上。38%的央企超比例使用派遣工。 这不是“灵活用工”，这是系统性违法。 2025年，人社部联合多部门启动全国范围内的劳务派遣专项整治行动。广东出台了省级地方标准《劳务派遣服务规范》。用工比例从10%进一步收紧至8%。 但够吗？ 远远不够。别忘了，我们是社会主义国家！ 当985硕士在高校做着月薪三千的劳务派遣工；当博士考进高校发现自己是“第三方派遣”；当6800万劳动者拿着正式工一半的工资、干着两倍的活、没有任何保障—— 这不是我们想要的社会主义。 社会主义的本质，是人民主体性。共同富裕，是让每一个劳动者都能体面地工作、有尊严地生活。 劳务派遣这种把人当“可租借工具”的用工模式，是对社会主义核心价值观的结构性侵蚀。 如果任由这种邪恶的用工模式无序蔓延，侵蚀的是劳动者的幸福感、获得感，毁掉的是先辈们苦苦追寻的主义！ 电影院里有人站着看电影，后面的人被逼跟着站起来，这时候，作为管理者，要做的不是去劝人们适应站着看电影，而是要所有人坐下。 最近，人社部正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，指出接下来要强化收入分配改革，蛋糕向底层劳动者倾斜。要我看，也先别急着搞什么二次分配、三次分配改革了，先把“劳务派遣”这种邪恶的用工模式禁止再说。 历史原因已经归到历史，当下的中国不需要这样的奴隶制。 朋友的孩子最终没有去报到，孩子感到很迷茫！ “派遣工就像韭菜，”他说，“割了一茬又一茬，谁会在意一茬韭菜的感受呢？ ” 是啊，谁会在意呢？ 全国35万家派遣机构，6800万派遣工。他们干着最累的活，拿着最少的钱，没有任何保障，没有任何尊严。 他们是新时代的“奴隶”。 而我们是社会主义国家。 这本身就是一个巨大的讽刺。 劳务派遣制度本身并非不可用，关键是要回归其原本的定位——作为一种应急、临时的用工补充，而不应成为企业长期依赖的手段。真正的产业升级，不应该局限于流水线的更新、技术参数的提高，而是要让每个劳动者，都能在时代浪潮中体面转身。 各位，是时候，给这6800万人一个正式的身份了。 是时候，让劳务派遣回到它该待的地方去了。 是时候，把人当人了。

【獎金懸殊】三星非晶片部門員工尋求法院阻止初步協議的表決 涉及三星電子向晶片部門員工發放約40萬億韓圜（266億美元）獎金的初步協議生出波折，一個非半導體部門的工會要求韓國法院叫停表決程序。該工會已經表示，放棄了罷工計劃的三星最大工會，犧牲了其他部門的利益。