摩根士丹利目前预计将于 2027 年第一季度在其另类交易系统（ATS）上支持代币化股票，较此前公布的 2026 年下半年时间表推迟。摩根士丹利数字资产策略主管 Amy Oldenburg 表示，2027 年第一季度可能更为现实，团队目前仍在积极推进相关建设。（The Block）

吴说获悉，Avalanche 发推称，纽约证券交易所计划通过正在开发的替代交易系统（ATS）平台实现全天候链上交易。洲际交易所及纽约证券交易所高管 Michael Blaugrund 表示，Avalanche 在平台评估中符合多项要求，双方正保持密切合作。

🆔 网站名称：JadeAI 📁 网站简介：一个基于人工智能的简历制作平台，帮助求职者快速创建专业且符合ATS（Applicant Tracking System）要求的简历。 可以通过AI智能写作功能，优化简历内容，确保其与目标岗位的要求相匹配。还具备模拟面试、求职信生成、语法检查等功能，全面提升求职者的竞争力。 🔗 项目地址：

1. Kickresume 简历被AI筛选卡住？ 先过ATS系统扫描， 才能到招聘官手里。 免费检测你的简历质量， 立即增加面试邀请。 别再石沉大海了 🎯

太荒诞了！技术主管拿着自己的简历应聘自家岗位，6分钟就被ATS系统拒绝。只因简历写的是React，系统硬性关键词要求React.js。 财富500强超98%公司在用这套筛选工具，七成以上简历首轮直接被机器刷掉。所谓智能招聘大多只是死板关键词匹配，不懂能力只抠字眼。一边HR天天喊招不到人，一边合适人才被算法拦在门外，典型的算法茧房。这系统得用AI升级一下，什么年代了还用最原始的关键字比对。。。

吴说获悉，Blockchaincom 与纽约证券交易所母公司旗下的 NYSE Group 签署了一份谅解备忘录（MOU）。在获得相关监管批准的前提下，该合作计划通过纽交所此前披露筹备的数字另类交易系统（Digital ATS），使 Blockchaincom 全球用户能够直接交易在美上市股票及 ETF 的代币化证券（Tokenized Securities），进而实现 7×24 小时全天候无休交易、碎片化所有权及透明的链上结算。

6 个 AI 求职工具，投一百份简历石沉大海的，可以收藏使用。 1、Rezi — 照着招聘的岗位要求自动生成简历，还专门优化过机器筛简历的 ATS 系统。以前你手写简历不知道卡在哪一关，它直接把 JD 里的关键词铺进去。 2、Jobscan — 把你的简历和目标岗位描述丢进去，给一个匹配分，缺哪些关键词一条条列出来，改到高分再投。 3、Teal — 一个后台管你投过的所有岗位，从收藏、投递到面试进度全程跟踪，还能针对每个岗位快速改一版简历。 4、Simplify — 装个浏览器插件，网申表格一键自动填，不用每个招聘网站都重复输一遍教育和工作经历。 5、Kickresume — 一堆好看的模板加 AI 写文案，不会排版也能出一份像样的简历和求职信。 6、Huntr — 求职看板，像管项目一样管找工作，哪个投了、哪个要跟进，拖拖卡片就一目了然。 用上他们，替你做完找工作过程中最累的重复劳动。

你的简历90%的概率第一个读者不是人，是AI meme拆解如何提高简历ai通过率！ 中国超过70%的规模以上企业已经上了ATS系统——北森、Moka、大易这些平台。 你的简历投出去的那一秒，进的是一个数据库，然后系统自动跑算法，判定你"匹配了多少关键词"“工作年限对不对”“有没有硬伤”。 没过AI初筛 → HR根本没看到你 → 这就是石沉大海的全部真相。 AI筛简历到底在看什么？ 我拆解过几套国内主流ATS的评分逻辑： 1. 关键词匹配度（占权重40-50%） JD里出现的技能词——Python、用户增长、财务建模。你没写"Python"写了"会写代码"→ 0分。 2. 工作年限匹配（10-15%） AI通过你写的时间范围算总年限。没标注"XX年经验"→ AI可能算不准。 3. 职级/动词判断（5-10%） “参与过XX项目”=弱动词→AI判定你是边缘角色。 “主导了XX项目，将转化率从X%提升到Y%”=强动词+量化→核心角色。同一件事，写法不同，AI判定完全不同。 4. 硬伤检测（扣分项） 联系方式缺失→标记不完整；学历不符硬性要求→降权；时间线空白→标记待确认；多段工作<6个月→稳定性风险。 5. 文件格式（淘汰级） 图片简历、设计软件导出的花哨PDF→转换纯文本后内容错乱→直接跳过。

Quant 简历邪修 1 格式直接套模板 用 Jake's Resume 或者 Deedy Resume，单栏、黑白、1页，没必要花哨，很多面试官公开表示喜欢简洁的 resume，重点是信息密度，排版干净、经历好找 2 有竞赛堆竞赛 CMO、NOI、CPhO、AIME、USAMO、Putnam、ICPC，不错的名次可以放Education和Awards前面。尤其投QR/QT，数学和算法竞赛是很直观的Hard Signal，高中经历也可以放，部分顶尖Quant很喜欢竞赛型选手 3 没竞赛堆课程 Stochastic Calculus、Measure Theory、Convex Optimization、Time Series Analysis、PDEs，有实际修过且和JD相关的可以放Relevant Coursework，不要只写基础课，有的ATS和QR面试官会直接抓取这些高阶数学词 4 没实习找项目 GitHub找QuantLib、backtrader、zipline，开源项目跑通，再尝试改Signal、加Transaction Cost、做Out‑of‑sample Testing。有能力的话可以提PR，真实被Merge的贡献也可以写进简历 5 Alpha! Sharpe! Latency! 指标就是生命 所有工作尽量量化，QR突出Sharpe Ratio、Max Drawdown、Out‑of‑Sample表现，QD就写Latency、Throughput、Memory Optimization，不会量化的找GPT 6 多用 Quant/High‑Perf Action Verbs Bullet Point 多用 Engineered、Backtested、Formulated、Optimized、Validated、Benchmarked。拿不准就去找学校的Career Center、学长学姐、专业人士润色，一定要讲清Contribution 7 盯紧投递窗口与渠道 周二到周四上午投递最佳。7‑9月顶级 Quant 的 summer基本已开完，除了常规 LinkedIn，一定要多刷 QuantNet、WSO、Discord/Reddit Quant 社区，内推在 Quant 圈子优先级极高

52国在联合国人权理事会发表声明，呼吁各国废除同性关系入罪法律🇫🇷🇦🇱🇺🇳🏳️‍🌈 2026年10月7日，联合国人权理事会（Human Rights Council）第63届会议在日内瓦闭幕。当天，法国代表在理事会宣读了一份得到52个国家和众多民间社会组织支持的声明，主题是成年人之间自愿同性行为的普遍非刑事化（universal decriminalization of consensual same-sex conduct between adults）。据瑞士通讯社 Keystone-ATS 报道，这一倡议由法国和阿尔巴尼亚牵头，是人权理事会第一次出现专门针对这一主题的联合声明。 声明指出，任何人都不应因同性之间的自愿关系被逮捕、惩罚或监禁。在仍保留相关法律的国家，当事人面临监禁、罚款、强迫劳动和体罚，在部分国家甚至面临死刑；这些法律还加剧了性暴力、任意拘留、强迫失踪和酷刑的风险。声明称，联合国会员国中已有三分之二不将此类关系入罪，呼吁仍保留相关法律的国家毫不拖延地重新审查并予以废除，并写明刑事化与国际人权法的基本原则不相容。声明同时表示，实现普遍非刑事化并不要求各个社会接受统一的文化模式。 这份文本最初是以决议草案（编号 L.19）的形式提交的。法国代表宣读全文后，当场说明不将草案付诸表决，改以52国声明的形式提出同样的内容。据 Keystone-ATS 报道，一名法国外交消息人士解释，声明比决议更容易凝聚共识，提案方不希望强行推动表决；该人士称这是“历史性”的“第一步”，三年前连联合声明都争取不到足够支持。 背景：在人权理事会，决议经表决或协商一致通过后成为理事会的正式决定，可以要求提交报告、设立后续程序；联合声明代表的是签署国的共同立场，没有这样的效力。此前理事会通过的相关决议针对的是基于性倾向和性别认同的暴力与歧视。2011年，哥伦比亚曾代表85个国家宣读联合声明，其中包含终止基于性倾向的刑事制裁的呼吁；把非刑事化单独作为主题提出，这是第一次。法国和阿尔巴尼亚的理事国任期都在2026年底结束，本届是两国任内最后一届常会。 会议录像与相关报道：