🥁 #币安 LIVE# 丨 MetYa 深度聊 「MetYa × 行业深度对话 从 Gate 到 OKX Boost，MetYa（$MY） 的下一站？」 📌 本期对话拆解四个关键问题： 1）OKX Ventures 从最早期陪伴 MetYa成长，说明了哪些方向被看好？ 2）为什么 $MY 在 Gate 能多次蝉联现货交易量榜首？ 3）在此阶段，OKX 为什么会把 Boost 稀缺名额给到 MetYa？ 4）从专业 KOL 的角度，MetYa 当前的增长结构，离上币安还有多远？ 让我们通过这次币安直播拆开MetYa这些“节点”，从数据、用户、产品结构里面找出共性。 三大行业头部KOL嘉宾阵容： @JYdmnLFG @Alieneth99 @octopusycc 📅 直播时间：11 月 27 日 20:00（UTC+8） 📍 Binance Live｜币安广场 🎙预约直播：

🔥 说句不好听的： 这轮牛市，90%的人不是亏在行情，是亏在“账户开错了”。 你在拼命做单， 别人已经在吃你手续费返佣了。 你以为你在交易， 其实你在给平台打工。 ⸻ 我不废话，直接把目前能拿到的顶级通道甩出来👇 （看得懂的自然会用，看不懂的继续当韭菜） ⸻ 🚀 Binance（币安）｜流动性天花板 👉 永久返佣：35% 👉 邀请码：CF141713 👉 ⸻ 🚀 OKX（欧易）｜合约老玩家都在这 👉 自返：20% 👉 ⸻ 🚀 MEXC（抹茶）｜山寨起飞前线 👉 默认返佣：20% 👉 邀请码：mexc-38E1s ⚠️ 用 Gmail / Outlook 注册 👉 ⸻ 🚀 WEEX｜高返狠人专用 👉 永久返佣：60% 👉 无需KYC 👉 邀请码：daoge888 👉 ⸻ 🚀 Bitget｜跟单+合约双修 👉 永久返佣：60%（代理级） 👉 邀请码：bidao1431 👉 ⸻ 🧠 重点来了： 同样做一笔100万U的交易—— 你：手续费全交 别人：直接返30%~60% 长期下来差的不是技术， 是阶层。 ⸻ ⚠️ 这条只给两种人看： 1️⃣ 准备认真做交易的 2️⃣ 想做流量 / 带单 / 社群变现的 其他人—— 继续刷K线、看指标、幻想暴富就行了。 助理飞机账号：@TT41911 ⸻ 🩸 最后一句狠话： 牛市不会奖励努力的人，只会奖励站对位置的人。

少年！给你一次机会 你会选择binance还是OKX？ （Binance和OKX都是meme喜欢的交易所） 薪资待遇：⭐⭐⭐⭐⭐（Web3 天花板级别） 创始人：Star Xu（徐明星） 作为极客出身的领导者，Star 至今仍活跃在产品一线。他的管理逻辑是典型的 “工程师文化”：数据说话、逻辑至上、极致打磨。在 OKX，产品力高于一切公关辞令 虽然作为私有公司不披露财报，但根据链上公开手续费消耗及 B 端业务估算： 2025 年净利润约 80-100 亿美元，全球员工约 5000 人 OKX 薪资结构为：Base + 绩效奖金 + 长期激励，公司现金流充沛，整体薪资在 Web3 行业属于顶级水平。部分或全部薪资以稳定币结算：USDT，USDC 标称年终奖：2-4 个月工资，但对于 S 级绩效员工，特别是产研人员：年终奖可能达到：6-12 个月工资包括：高额补充医疗保险，牙科保障，心理咨询支持，同时提供全球团队团建机会（迪拜 / 塞舌尔等），高端办公设备补贴 工作强度：⭐⭐⭐⭐⭐ 极高的薪资，对应的是极高的 职业磨损率。管理风格 公司内部文化：Hardcore（极致硬核）组织结构扁平，但 Star 意志贯穿整个公司。如果产品逻辑存在漏洞，在内部评审会上可能被老板 当面严厉质疑。 公司文化核心拒绝平庸，只欢迎 高度自驱动的极客型人才 Web3 市场 24/7 不休市。因此员工常态：凌晨处理 Bug，跟进美国监管政策 应对市场波动，虽然没有强制打卡制度，但任务优先级极高，异步沟通要求快速响应。 公司被许多人称为：Web3 黄埔军校 入职难度：⭐⭐⭐⭐⭐ 也是top1级别的交易所，考研参考binance的入职难度，并且OKX更喜欢技术人才 求职门槛（非技术）： 依旧，实习生需要有中小交易所或者二线交易所的1-2段经验，或者有在web2互联网头部公司的工作经历，学历能力综合都看 面试流程：三轮筛选 第一轮｜业务面 第二轮｜直属 Leader 面 第三轮 HR面 额外可能有的轮次： • 第4轮：Director/CMO/跨团队面试，或最终Offer讨论 2026年1月：全球机构业务（Institutional Business）重组，机构销售团队约三分之一离职（来源不一：8-10人裁员+3-4人自愿离职，或称团队一半受影响） 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同） OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。 但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同）。OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。 员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。 但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 规模：全球5000+员工（2025-2026），分布式运作（总部San Jose/塞舌尔，重点区域新加坡、香港、迪拜、美国等，适应牌照需求）。比Binance（1.4万+）小 关键董事/高管：Akhtar M. Mamode、Jing Wang (JW)、Vincent Xu 等（领导团队相对精简，3位核心Director） meme个人见解： OKX稍稍币binance难度低，有能力的人考研二选一了，其实都差不多，但是两家是宿敌，对于OKX来说，是少了像币安的何一，CZ，等声量大的人物，坐镇的只有一个徐明星 但是对于求职者来说，OKX的业务也非常的广泛，机会也很多（OKX的美女也很多）作为行业发展的最终选择是很不错的

第二次看完 CZ 的新书，我买了 100 枚 BNB｜真正穿越周期的不是聪明，而是操作系统！ 今天早餐起来读完了最后这篇关于 CZ 的 72 条原则； 我很喜欢这篇作为结尾，其实我个人也一直有这个习惯， 我会有一个自己的栏目来记录自己的原则，这个原则资料库会长期更新，一旦我有任何我想记录的长期原则，我就会放在这里面； 标准就是，如果这句话，值得我长期反复思考，并且愿意留给我的孩子作为指导他们的原则，那么我就写在我的原则资料库里。 继续说下 CZ 书里最后的原则板块： 最后 72 条原则推荐大家自己一定读下，我最大的感受不是“学到了什么管理方法”，而是更清楚地看到： 一个人真正的价值观，往往不是他说自己相信什么，而是他在长期压力、诱惑、冲突、失败和高波动环境里，反复选择了什么。 CZ 的这些原则，看得出来不是书房里想出来的，更像是在混乱、增长、危机、争议和无数次决策之后，被现实一刀一刀削出来的。 就比如像我本人目前对风险的认知、对投资系统的把握、对人性的认识，都是前面十年不断的面临各种风险，出现各种问题后，形成的系统。 看得出来 CZ 属于那种极度重视效率、产出、边界、责任、选择权的超级个体， 他72原则某种程度，看起来不浪漫，甚至有点冷，读完后我其实也问过自己是否有必要。 但在一个高度不确定的世界里，很多所谓的温情，如果没有边界，最后会变成消耗；很多所谓的机会，如果没有退出机制，最后会变成牢笼；很多所谓的合作，如果说不清楚权责，最后大概率会变成互相埋怨。 所以我觉得如果大家没有经历一些事情，可能无法去理解其中深意，我只选了对我个人最有帮助的十条，推荐大家看看他的72条，更推荐大家也建立好自己的系统和原则知识库。 1️⃣有问题就上桌，不在背后消耗关系。 背后抱怨只能制造情绪，当面沟通才可能解决问题。 2️⃣不要试图点燃一个没有自燃能力的人。 帮助别人可以，但不要把自己变成别人的发动机。 3️⃣以身作则，是最有力量的表达。 别人最终相信你怎么做，而不是你怎么说。 4️⃣长期看人，看成果，不看姿态。 忙碌、表达、资历都只是参考，稳定产出才是真相。 5️⃣复杂合作要警惕。 好的合作应该简单、清楚、可退出。 6️⃣要么快速推进，要么尽早放下。 最贵的不是失败，而是长期占用心智的拖延。 7️⃣不要轻易锁死未来。 拒绝不必要的独家，保留选择权。 8️⃣任何合作和关系，都要有退出机制。 没有退出权的机会，可能会变成牢笼。 9️⃣说“不”，是保护人生带宽。 不会拒绝的人，最后会把生命交给别人的优先级。 🔟冷静是一种杠杆。 在高波动世界里，情绪稳定的人，才有资格谈长期复利。 下面是之前的几篇感悟： 《币安人生》读书笔记第三篇｜人会变，关系会变，叙事会变；只有结构和利益，会在关键时刻露出真相。 读 CZ 的《币安人生》监狱生活这几页，让我这个“过来人”看得很沉默！ 红杉资本和币安收购篇：《人很难判断一件事到底是“坏事”，还是命运正在帮你保留控制权》 一本书，表面上是在讲一个人的经历，但更深一层，它其实是在暴露一个人的操作系统，特别是类似于这种传记类的书，看完后我们应该去学习下： 他怎么判断人？ 怎么处理冲突？ 怎么面对失败？ 怎么分配注意力？ 怎么理解责任？ 怎么在混乱中保留选择权？ 我们可以从本书看懂 CZ 来时的路，也能看到他的价值观和所思所想，所以看完这本书后会对整个币安的发展以及发展过程中 CZ 自己和CZ带领下的 Binance 的原则会有更丰富的理解。 所以我们会知道为什么 @heyibinance 一直直强调责任担当、问题面前绝不逃避、以及把用户利益放在首位的那种文化基因。 这些东西如果只是口号，是很轻的。 但如果它们在一次次危机、增长、监管、误解和压力中被反复执行过，是深刻印在创始人骨子里的东西，安么它就会慢慢变成一个组织真正的文化基因。 所以看完之后，我做的第一件事，是把其中一些原则写进自己的原则资料库。 第二件事，是买入了 100 枚 binancecoin:native 这不是投资建议，也不是因为某个短期价格信号。 更像是读完一本书后，对一个人、一家公司、一个组织文化和一个长期资产背后“操作系统”的一次重新确认。 刚好今天 binancecoin:native 拉到了 666 附近。 当然这个数字本身当然不重要，只不过我感觉这是上天对我判断给出的一个很好的认可！ 谢谢 @cz_binance @heyibinance 谢谢 @binance @binancezh

$elizaOK | 多次遇到这种日线的走势项目，ATH 应该也快了，原先两明星项目的核心技术开发者合力整了这个新项目！- @baogerbao @spaceodili 📑CA 0x7c1b951e9552b9295343cff464205739e713ffff 我的判断这样： - ETH 主网有自己的 culture | 叙事文化 - Solana 有自己的 trenches | 战壕文化 而也有众多玩家的ＢＳＣ链，市场给大家贴上的标签却是：CZ / Yihe 发推的 | 吐痰文化？ 如果社区自己不创造 narrative，不自己建立 culture， 那 Binance 给再多流量也没意义。 @cz_binance 之前提到的AI/Building 文化就无从谈起了。 似乎这个项目适合 Building 文化：上Binance Alpha的，而不是靠吐痰文化上去的。 @elizaok_bsc

【BOB 代币申领与质押全指南 | 官方教程】 🎯 核心信息 - 空投开启：UTC时间2025年11月20日12:00 - 覆盖范围：1.7万核心成员 + 20万社区成员共同分配4.15亿枚BOB（总量6.15%） - 社区销售参与者可立即领取50%代币 🚀 双重收益机制 1. 早期质押年化收益：前两个月最高60%，后续维持15% 2. 锁仓加成奖励：3个月（25%）/ 6个月（50%）/ 18个月（250%） *注：60天内参与有效，奖励池按先到先得分配* 📥 申领流程（空投用户） 1. 访问唯一官方页面： 2. 输入EVM钱包地址验证资格 3. 连接钱包并同意条款 4. 完成代币申领 5. 前往质押页面： 6. 选择锁仓期限并完成质押 7. 委托至混合节点与治理代表获取最大收益 🔔 特殊群体须知 - Cookie活动获奖者：使用专属页面 - 社区销售参与者：通过Gate/CoinList原始渠道领取，剩余50%分三月线性释放 - 钱包活动参与者：按各平台规则分发（Binance直接发放，OKX通过ClaimHQ等） 💎 战略价值 通过质押锁仓机制： • 强化混合链安全性 • 获得治理投票权 • 共享比特币DeFi发展红利 立即行动，共同打造比特币生态核心枢纽！

Binance Futures Will Launch Multiple USDⓈ-Margined TradFi Perpetual Contracts (2026-05-18) 币安期货将推出多个以美元Ⓢ为保证金的TradFi永续合约（2026年5月18日） ———————————— 2026-05-16 13:44:23

Binance Will Add Gensyn (AIGENSYN) on Earn, Buy Crypto, Convert, VIP Loan & Margin 币安将在“赚取、购买加密货币、转换、VIP贷款和保证金”功能中添加Gensyn (AIGENSYN)。 ———————————— 2026-05-15 01:04:32

Binance Futures Will Launch USDⓈ-Margined BTCUSD1 Perpetual Contract (2026-05-18) 币安期货将推出以美元计价的BTCUSD1永续合约（2026年5月18日） ———————————— 2026-05-14 23:29:48