一直在用小龙虾对推特上的各路数据信息流进行汇总和分析，当然也搭配了grok。 以后希望可以坚持每天都会更新一下当天中英文X（Latest模式）真实farmer讨论（如KOL分享、社区列表），筛选零成本、明确激励的项目。 当然也会优先高funding、DePIN/AI等赛道、有Galxe/Zealy的任务型。数据来自公开帖子和官网，非广告放心享用。 1️⃣Forte Protocol (@ForteProtocol) 为什么牛逼：融资约$910M，由a16z、Solana Ventures、Animoca Brands等顶级VC支持，构建on-chain经济基础设施（EVM兼容，支持游戏/DeFi等）。社区和farmer讨论热烈，Season 0 testnet活跃，XP+Galxe任务明确指向airdrop潜力。 主要零撸活动： 完成Galxe quests（多个campaign）。 加入Season 0 waitlist（早申请获批后领10k testnet USDC）。 用testnet资金交易farm XP（每日epochs分发）。 Join Discord领roles。纯faucet+任务，无需真金。31 Galxe/Zealy链接：Galxe quests（搜索ForteProtocol或官网链接多个campaign，如Pioneer Stone等）。
官方链接/注意事项： （waitlist和testnet）；Galxe app搜索项目。注意waitlist审批，保持活跃交易。官网优先，DYOR。 2️⃣Konnex World (@konnex_world) 为什么牛逼：DePIN + AI/Robotics赛道，早阶段testnet活跃（drone navigation、roboarm等subnet）。Points Program confirmed与$KNX airdrop挂钩（社区分配15%+），farmer daily分享tasks和multiplier。低竞争、高潜力机器人/AI基础设施。 主要零撸活动： Hub连接wallet，daily check-in（10pts）、train robot（~50pts）。 Weekly onchain onboarding（500pts）、social post/referral。 Testnet互动（claim faucet、submit tasks/feedback）。 Limited collab/Golden Ticket。持NFT可multiplier。纯零成本。57 Galxe/Zealy链接：无（自有Points Hub）。
官方链接/注意事项： （points程序）；testnet 3️⃣QuipNetwork (@quipnetwork) 为什么牛逼：量子计算 + quantum-safe DePIN（Bitcoin保护等），testnet live，community quests + points farming活跃。farmer讨论“quantum summer”，节点+quests结合，早阶段低竞争。 主要零撸活动： 运行testnet node（可选，轻量）。 Community quest program（stack Quip points）。 Referral + tasks。faucet领token + 互动。5 Galxe/Zealy链接：自有quest平台（ 或quest链接。关注节点/quest更新，适合技术爱好者。DYOR官网。 总结建议：今天优质项目集中于高funding基础设施+DePIN/AI，Forte和Konnex任务最简单易坚持。 无更多超高热度纯零撸时，建议关注Galxe热门spaces（如Thea AI、NeoSoul等AI相关）和DePIN testnet趋势。每日刷X farmer列表（如DefiMaran风格），保持多账号+wallet多样性。冲但理性！

Until it's done, tell none. 🏃 🏅 据CMC数据统计，火币HTX 7天净流入第一啦！ 在对的方向上，坚持长期主义💪 感谢各位火伴的信任和支持，我们会继续努力！ ☄️ 最近披萨节，快来火币又吃又拿呀（火币赚币最近超级好赚，最近的活动也都有叠加福利，来财 来！

四个即将TGE的项目 1️⃣@dropee_app (5月27号) 2️⃣@xmaquina (5月27号) 3️⃣@solsticefi (5月21号) 4️⃣@teaprotocol (6月4号) 做了的，准备收米吧！

今天刚在富途上买了点腾讯，还在琢磨🤔从哪再挪一些港币出来后面慢慢再买点，然后就看到Aster上了 $Tencent 。 这下好了，币安钱包不但直接可以买美股，还能买港股了，也不用去烦把USDT换美金港币了。 这才是大势所趋，为什么还非要受限制开户，用特定货币才能交易呢？链上交易万物才是RWA真正惠民的场景应用。 Well done @AsterBuild

Codex 在 0.128.0 引入了 /goal，一个不达目的不罢休的 Agent 设计，轻轻松松跑七八个小时，烧 Token 也很猛。 它跟 Spec-Driven Development 不太一样，实现上比较直接，约等于把社区流行的 Ralph loop 内置到了 TUI 里：while :; do cat PROMPT.md | codex; done。 /goal 既不做任务规划，也不做流程编排，它只提供约束和目标。只要目标没达成，它就让模型持续干活。 那它是如何不忘记任务的呢？其实也很简单，它把目标写进了数据库🥲，默认放在 ~/.codex/state_5.sqlite，每次 loop 都会读一遍数据库。当前的设计里，一个 session 只支持一个 goal，无论是进程重启还是 ctrl+c 中断都会自动恢复目标任务。 在任务的恢复机制上倒是做了一些优化，为了避免跟用户抢控制权，/goal 会严格检查当前线程是否处于空闲状态，然后再自动注入一个 continuation prompt 推进下一个 turn，prompt 拼接的内容大概做了这么几件事情：1）把目标转成可验证交付物；2）构建 checklist；3）检查真实产物（文件、输出、测试）。 在 prompt 里还做了比较强硬的检测声明：不接受看起来完成，不要因为 token 预算焦虑就提前完成，不要相信之前的记忆，只要有不确定性就继续干。 这种设计最大的问题就是巨量的 token 消耗，/goal 没有采用对话追加模式，每轮都会发送完整的对话历史，这会导致 token 消耗随轮次 n² 增长，而烧钱的问题完全靠服务器端的 prompt cache 机制来缓解。cache 也不是完全免费，只是成本更低而已，Claude Code 的 cache-hit 价格是 1 折左右，估计 Codex 的价格会更低。 可以这么理解，/goal = 目标驱动（objective）+ 状态感知（budget/time）+ 验收机制（audit）。每一步要做什么，完全交给模型自己来判断，相当于把模型当成一个负责交付结果的工程师。

少年！给你一次机会 你会选择binance还是OKX？ （Binance和OKX都是meme喜欢的交易所） 薪资待遇：⭐⭐⭐⭐⭐（Web3 天花板级别） 创始人：Star Xu（徐明星） 作为极客出身的领导者，Star 至今仍活跃在产品一线。他的管理逻辑是典型的 “工程师文化”：数据说话、逻辑至上、极致打磨。在 OKX，产品力高于一切公关辞令 虽然作为私有公司不披露财报，但根据链上公开手续费消耗及 B 端业务估算： 2025 年净利润约 80-100 亿美元，全球员工约 5000 人 OKX 薪资结构为：Base + 绩效奖金 + 长期激励，公司现金流充沛，整体薪资在 Web3 行业属于顶级水平。部分或全部薪资以稳定币结算：USDT，USDC 标称年终奖：2-4 个月工资，但对于 S 级绩效员工，特别是产研人员：年终奖可能达到：6-12 个月工资包括：高额补充医疗保险，牙科保障，心理咨询支持，同时提供全球团队团建机会（迪拜 / 塞舌尔等），高端办公设备补贴 工作强度：⭐⭐⭐⭐⭐ 极高的薪资，对应的是极高的 职业磨损率。管理风格 公司内部文化：Hardcore（极致硬核）组织结构扁平，但 Star 意志贯穿整个公司。如果产品逻辑存在漏洞，在内部评审会上可能被老板 当面严厉质疑。 公司文化核心拒绝平庸，只欢迎 高度自驱动的极客型人才 Web3 市场 24/7 不休市。因此员工常态：凌晨处理 Bug，跟进美国监管政策 应对市场波动，虽然没有强制打卡制度，但任务优先级极高，异步沟通要求快速响应。 公司被许多人称为：Web3 黄埔军校 入职难度：⭐⭐⭐⭐⭐ 也是top1级别的交易所，考研参考binance的入职难度，并且OKX更喜欢技术人才 求职门槛（非技术）： 依旧，实习生需要有中小交易所或者二线交易所的1-2段经验，或者有在web2互联网头部公司的工作经历，学历能力综合都看 面试流程：三轮筛选 第一轮｜业务面 第二轮｜直属 Leader 面 第三轮 HR面 额外可能有的轮次： • 第4轮：Director/CMO/跨团队面试，或最终Offer讨论 2026年1月：全球机构业务（Institutional Business）重组，机构销售团队约三分之一离职（来源不一：8-10人裁员+3-4人自愿离职，或称团队一半受影响） 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同） OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。 但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同）。OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。 员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。 但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 规模：全球5000+员工（2025-2026），分布式运作（总部San Jose/塞舌尔，重点区域新加坡、香港、迪拜、美国等，适应牌照需求）。比Binance（1.4万+）小 关键董事/高管：Akhtar M. Mamode、Jing Wang (JW)、Vincent Xu 等（领导团队相对精简，3位核心Director） meme个人见解： OKX稍稍币binance难度低，有能力的人考研二选一了，其实都差不多，但是两家是宿敌，对于OKX来说，是少了像币安的何一，CZ，等声量大的人物，坐镇的只有一个徐明星 但是对于求职者来说，OKX的业务也非常的广泛，机会也很多（OKX的美女也很多）作为行业发展的最终选择是很不错的

求职系列（1）：如何准备一份让面试官想面你的简历 最近又到了春招和暑期实习招聘季，有不少同学找我咨询简历和面试的问题。 先说说我的背景：在职大厂工程师，从实习、校招到社招，累计面试超过上百场。给几十位同学做过模拟面试和求职辅导，现在在牛客上还能搜到我的号（安妮的心动录），校招时拿下了多个大厂的 offer，最近在看新机会，社招通过面试率也超过 90%。 这些数字不是用来装的，是用来告诉你：接下来说的东西，全都是亲身总结出来的真本事，放在别人那里是可以拿去卖课的。 同样的话我重复说了太多遍，决定把整套求职心得整理出来开源，帮到更多的人。 这是求职系列的第一篇，聊聊简历。 简历的本质 很多人把简历当成个人信息登记表来写。教育经历、工作经历、技能列表，从上到下老老实实填一遍。 但你想想，面试官看一份简历平均花多少时间？绝对不到10秒。 10秒，他要决定你值不值得花一个小时聊。 所以你的简历不是一份档案，它是一份销售文案。 它唯一的目的就是在10秒内让面试官得出一个结论：这个人好像很厉害，我想面面。 所有的技巧都围绕这一个目标展开。 1️⃣ 只能有一页 不管你有多少年经验，不管你做过多少项目，简历只能有一页。超过一页的简历，面试官大概率不会翻到第二页。 一页纸的限制会逼你做一件极其重要的事：筛选。你不得不砍掉那些可有可无的内容，只留下最能证明你价值的部分。这个筛选过程本身，就已经在帮你梳理自己的核心竞争力了。 如果你觉得一页放不下，说明你还没想清楚自己最值钱的东西是什么。 2️⃣ 一行一句话，一句话一行 这是排版层面最重要的原则。 每一个点尽量只写一句话，并且尽量这句话不换行，在一行内说完。 面试官扫简历是跳着看的，如果一个要点写了三行，他大概率只看第一行的前半段就跳过了。 一行一句话还有一个好处：强迫你精简表达。 如果一句话说不完，说明你要么没提炼出重点，要么塞了太多细节。 3️⃣ 最亮的点放在最前面 大部分人写简历按时间倒序：最近的工作排第一，然后依次往前。 这在大多数情况下没问题。但如果你有一个特别亮眼的经历，哪怕它发生在三年前，打破时间顺序，把它放到最前面。 面试官的注意力在前5秒最集中。前5秒他看到了什么，决定了后面5秒他是继续看还是扔掉。你最强的武器必须第一时间亮出来。 比如你大二做过一个开源项目拿了几百个 star，但后来的实习经历平平。那就把那个开源项目提到工作经历前面。 规则是死的，说服力是活的。在必要的时候，请你主动站出来，让我看到你的优秀。 4️⃣ 量化一切，遵循 STAR 法则 每段经历都用 STAR 来组织： -Situation：什么背景 -Task：你负责什么 -Action：你做了什么 -Result：结果如何，用数字说话 举个例子 -坏的写法：负责服务端性能优化，提升了系统性能。 -好的写法：主导核心接口性能优化，P99 延迟从 800ms 降至 120ms，QPS 提升 5 倍，直接支撑了 10 万级并发。 同样一件事，第二种写法的信息密度和说服力碾压第一种。没有数字的作为论据，在面试官眼里就是空气。 每段经历的 bullet point 控制在 1-5 个，最多不超过 5 个。太多了面试官不会看，太少了显得没做什么事。 5️⃣ 不要堆技能列表 很多人简历上专门有一栏 Skill Set，列了一排技术名词：Java、Python、MySQL、Redis、Kafka、Docker、Kubernetes…… 大部分面试官看到这种列表的反应是：所以呢？ 列了20个技术名词，我不知道你哪个精通哪个只是了解，不知道你在实际项目中怎么用的，不知道你解决了什么问题。这就是一堆没有上下文的关键词，毫无说服力。 更好的做法是让项目经历来证明你的技能。你写了一个高并发系统用了 Redis 做缓存、Kafka 做异步解耦，面试官自然知道你会这些。而且他知道你不是停留在知道的层面，你是真正用过、解决过问题的。 技能列表可以保留，但只作为补充，不要指望它帮你加分。 因为同一个岗位大部分候选人的skill list都是高度趋同的，所以很难通过skill list脱颖而出，它更多的作用是过机筛，以及充当一个背景板（校招、实习除外）。 6️⃣ 不要写空话，要有论据 简历里最常见的废话： -自驱力强 -学习能力强 -团队协作好 -责任心强 面试官每天看几十份简历，每一份都写着这些。你写了和没写一样。 空洞的形容词没有任何信息量。 加上论据： -自驱力强，半年减重 50 斤。 -自驱力强，非科班出身自学编程拿到大厂 offer。 -自驱力强，工作之余坚持技术博客输出，累计阅读量 10W+。 一个具体的事实胜过一百个形容词。 7️⃣ 埋钩子 简历上不要把一件事说得太详细。要留白，让面试官好奇。 比如你写：主导 XX 平台架构设计，上线一周用户数突破 1000+。 面试官看到这行，自然会想：怎么做到的？架构怎么设计的？遇到了什么挑战？ 这个好奇心会驱动他在面试时主动问你这个问题。而这个问题，恰恰是你最擅长回答的，因为你做过。 好的简历是一个钩子矩阵。 每一行都在埋一个问题，每个问题你都有准备好的深度回答。你在用简历引导面试官走你的剧本。 8️⃣ 实事求是 这一条听起来很基本，但很多人做不到。 有些人为了让简历好看，把别人做的事写成自己做的，把参与写成主导，把了解写成精通。 短期内可能骗过简历筛选，但面试官一问就穿帮。你说你主导了一个系统的架构设计，面试官问你为什么选 A 方案而不是 B 方案，你答不上来，当场社死，面试通过率骤降。 实事求是不是软弱，是自信。 做得好的地方大方展示，做得不够好的地方也坦然面对。面试官更看重的是你的思考过程和成长潜力，而不是你是不是每件事都做到了完美。 一个项目的 well done 和 bad done 都说出来，反而体现你有复盘意识和自我认知。 9️⃣个人总结怎么写 个人总结很重要！很重要！很重要！并且推荐写！推荐写！推荐写！ 很多简历的自我评价写得像小学生作文：热爱技术、积极向上、吃苦耐劳，这种话跟没写一样。 个人总结只写三句话： 第一句：你在行业或专业上取得的结果。比如大厂 T7 工程师，开源项目 500+ star，某个方向的技术专家。用事实建立第一印象。 第二句：你是一个什么样的人，带论据。比如坚持每天阅读一小时，累计阅读时长 500 小时以上。比如投资年化收益 30%+，具备独立的判断力和风险管理能力。 第三句：你未来想成为什么样的人。这句表达你的方向感和成长诉求。比如希望在 AI Agent 方向深耕，成为该领域的核心开发者。 三句话，过去、现在、未来。面试官 10 秒扫完就能对你形成一个清晰的画像。 最后 把你的简历拿出来，对照上面的每一条检查一遍。 -超过一页了吗？砍。 -有没有量化？没有数字的经历，删掉或者补上数字。 -有没有空话？每一句自我评价都问自己：我有论据吗？ -最亮的点在哪？它是不是在简历的第一屏？ 简历不是写给自己看的。它是你递给面试官的一张名片，只有 10 秒的生命。 在这 10 秒内，让他觉得你值得花 60 分钟来聊。这就够了。