最近面试了一些 high level 候选人,包括 CFO、COO 等角色,感触很深。
在没有 AI 和大模型之前,我一度觉得自己的面试水平还不错,看人也算相对准。但现在把候选人的简历、我和 TA 的沟通记录、其他同事的面试反馈,放在一起让 AI 分析,出来的报告真的有点震撼。
它不仅能总结经历,还能交叉验证表达是否一致,拆解候选人的真实能力边界、动机、风险点、文化匹配度,甚至能反推出下一轮应该追问什么问题。
那一刻我感觉,AI 的分析像 MIT 博士后水平,而我过去很多所谓“面试经验”和判断框架,可能还停留在中学时代。
强烈建议 founder 和管理者都试一下。AI 不一定替你做决定,但它会让你意识到:过去很多“看人准”,可能只是信息不够时的自信。