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hr小姐姐刚来我这个城市工作一个礼拜，当天加了微信，第二天就约我海底捞，吃完顺理成章上去她出租屋坐坐，就变成了做做。就喜欢这种表面不要不要，碰一下就浑身软了想被操的反差，最后被我内射生气了，
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HR：这边有用过VibeCoding这个生产力工具吗
我：Claudecode、Cursor、Codex、Windsurf用这些
HR：VibeCoding是没有用过是吧？咱这边的话
HRV 的有3个核心变量：
你的心肺有多强（有氧体适能VO2max ）、
当前扛着多少短期压力（急性应激 = 日间波动）、
长期欠了多少恢复债（慢性应激）
HRV = 本金G1 - 支出G2 - 负债G3，
而唯一能同时做大本金和缩小负债的行为是规律有氧运动
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需要长久监测的核心指标之 HRV:
HRV 是身体的“适应性仪表盘”，反映自主神经系统（交感神经&副交感神经）如何实时调节心脏，帮助你应对内外环境的变化和挑战。
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这帮 HRT 的人在这里炫耀一个 summer intern 人杰地灵，和我看着人大附中的贵系校友在清华大礼堂洋洋洒洒拍大合照一样蠢，像没学过联合分布一样。当然我理解 mafia 十年同学会翻出来旧照片的这种爽感但寇可往我亦可往，没有什么特别的，没有什么是值得特别赞颂的。
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我真想知道hr到底要什么…我的工作经历已经和岗位JD完全一模一样了，我不懂为何还不合适，到底哪里不合适，大公司挂就算了，50-150的也挂，到底哪里不合适啊你说啊！我21年校招的简历是一坨都能过字节初筛。。。现在到底在干嘛。。。
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为啥会有Hr/猎头打电话介绍机会，最后用加你微信作为结尾，但是实际上又不会加你？
感觉完全是在浪费双方的时间，有懂行的说说吗？
