Web3 用户增长与任务激励平台 Galxe 宣布将团队及品牌整合至 Gravity，集中资源开发 Gravity L1，并逐步关闭 Galxe Quest、ID、Passport 等服务。即日起停止创建新活动，12 月 5 日为最后活动参与日，12 月 15 日关闭奖励领取通道，网站转为只读模式。Gravity 网络及 G 代币不受影响，Smart Savings 余额、未提取的质押 G 等资产将另行安排领取流程。

Web3 是个非常割裂的圈子。 你可以随时在时间线上和世界顶级富豪搭话，也能看到有人前脚掏上千万炒股票，后脚花 10U 玩币安 Agent ID。 钱多钱少，碰到新东西，都是勇敢的探险家。 币安 Agent ID 已经有 10 万账户，今天 PREDICT 打新，我以为会有 20 万，实际却不到 5 万。 总觉得大家都还在，只是没以前那么兴奋了。 偶尔玩点新东西，碰到合适的打新就参加 等牛来！。

Web3 通信协议 XMTP 联合创始人 Shane Mac 宣布，XMTP Labs 将于 2027 年初关闭其运营的共享通信网络，转向无需代币或加密钱包的开源、自托管消息基础设施，重点支持人类与 AI Agent 之间的加密通信。Shane Mac 坦言，Web3 社交和通信未能实现预期，团队长期依赖合作伙伴推动网络采用，但始终未形成可持续的需求。他同时确认，XMTP 从未发行代币，未来也不会发币，因为未能找到由真实使用需求支撑代币价值的合理模式。XMTP 曾于 2021 年获得 a16z Crypto 领投的 2,000 万美元 A 轮融资，并于 2025 年完成 2,000 万美元 B 轮融资，当时股权估值为 3 亿美元。

Web3里返佣是最赚钱的赛道之一： 帮用户省手续费，你拿分成。 用户只要在交易，你就有持续收入。 昨天看了一下数据，团队佣金节点全网排第二，@vairavem7589 @lj54861808 @shaohua3570 @Handsomeoldbaby @wudoge2020 ，都是大家一起努力的结果 如果你有资源，身边有人做交易，又想做市场，我觉得我们这边更有优势，你想要的支持力度我这边都能给到！ 很多朋友有资源，但是变现很弱。 但是返佣这条路不一样： 不让任何人多花钱，只要交易就有分成。 交易里面你有500个真实交易用户，比你有50万僵尸粉都值钱。 今天有人问我，反佣怎么才能赚的多？ 我直接甩排名： 1. 有粉丝流量的只挂链接人 —— 月反几百u 2. 会带单+教技术的人 —— 月反几万u 3. 能让别人持续赚钱➕或者身边🈶大户群体的人 —— ，一个大户相当于几千个散户，月反几十万u 有资源基础的，可以试试找我做返佣节点。 比等着接广告做资金盘靠谱，毕竟币安不倒，永久可以获取收益，想了解的可以私信。

Web3 社交情报与 KOL 分析工具 XHunt 创始人 DeFi Teddy 发文称，其近日险遭一次针对加密从业者的社会工程攻击。攻击者先在 Telegram 冒充机构投资经理联系，并提供网站、X 账号及官方邮箱，随后将其拉入包含“CEO”“BD”的群聊，通过 Calendly 预约 Google Meet，会议中询问商业模式、估值和市场拓展等问题。约 10 分钟后，对方以无法连接 Google Meet 为由要求更换会议平台，并发送所谓“kaokao”网站链接。DeFi Teddy 拒绝访问，会后查询发现该网址为钓鱼网站。其提醒，与陌生机构接触前应核实身份及过往投资项目，对 Telegram 主动私信保持警惕，并避免点击不明链接或下载陌生软件、文档。

web3薅羊毛最厉害的竟然是Lazarus 1️⃣ 每次都能薅几亿到十几亿美金 2️⃣ 金额大概是CEX一年利润，这样项目方也不会被薅光，下次可以继续薅 3️⃣ 背景硬的CEX也不碰，比如美国和中国（香港）的大所

WEB3的世界就是这么魔幻，一个博主 @Help35710585 说自己的母亲得了小细胞肺癌，反复转移，反复治疗，需要钱…. 然后到处私信求助，然后 @Jason60704294 给他打了7万刀… 图2是这位博主给我的聊天记录，图3是他和 @0xVeryBigOrange 的聊天记录…

《Web3 人才市场分化：行业裁员加速，专精技术岗仍然紧缺》（作者 Hickerzed、Xunye） 2026 年 Web3 行业一边收缩、一边出现结构性人才缺口：年内已有超过 40 家公司裁员，合计超过 7,000 人，但 Engineering、Security、ZK、Rust 等技术岗位仍供不应求。Moledao Q2 数据显示，Engineering 岗位占招聘需求 46.0%，投递占比仅 27.1%，是最明显的人才紧缺方向；而 BD、PM 等岗位则候选人集中、竞争更激烈。与此同时，AI 技能正快速成为 Web3 招聘标配，相关岗位要求占比已升至 53.1%，并带来约 20% 的薪资溢价。 阅读全文：