小红书期权纠纷的 Web3 翻版? 陷入员工代币归属争议
@Pumpfun 在meme币热潮中快速扩张,团队规模一度从数人增长至接近百人。为了吸引和留住员工,公司曾向部分成员授予 PUMP 代币,但协议设置了一年锁定期,员工必须工作满一年后,才能获得首批25%的代币。在PUMP价格上涨后,部分员工持有的潜在份额价值达到数百万美元
而随后 以扩张过快、团队效率下降为由终止了一批员工合同,但这些员工距离首批代币归属仅剩约两个月。此后又有匿名账号爆料,约40名员工在代币解锁前一天被裁,公司联合创始人也被指未公开回应相关质疑。外界开始怀疑这是否是一次通过裁员阻止高价值 solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn 归属的安排
如果员工想要维权,现实中的途径其实非常有限。 团队分布在多个国家和地区,负责运营的 Baton Corporation Ltd 虽然注册在英国,但并未公开员工服务协议和代币授予协议中的仲裁地点,因对于分散在全球的员工而言,劳动身份认定、跨境管辖和高昂诉讼成本,都可能成为障碍,也让价值数百万美元的代币激励看得见,却未必真正拿得回来,最终成为薛定谔的 solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn