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刘强东：京东内部启动了“涅项目”
刘强东内部讲话，说京东最近启动了一个项目，叫"涅"。
因为当自动化和机器人越来越普及，快递员、分拣员这些蓝领工人的岗位可能受到冲击。京东的对策不是裁员，而是建了80多个培训基地，免费教这些工人学习机器人维修、保养这些新技能。
学会之后，他们就不是流水线上的重复劳动者了，而是能操作自动化设备、有技术含量的高级工人。京东管这叫"蓝领白领化"。
刘强东说了一句话：被机器人取代的一线员工，京东一个不开除。
他算过一笔账：管培生走了不担心，找工作不难。但蓝领工人不一样，他们选择少、转型难。公司有责任帮他们找到新位置。
所以"涅"项目的本质，是让老员工学会和新工具相处，而不是把他们扔给机器。
这个选择在互联网行业里确实不多见。大家都在讲AI提效、无人化运营，京东在讲怎么让老员工跟上来。
还是东哥好，东哥不会抛弃兄弟们
跟着东哥有肉吃
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刘强东最新讲话：京东必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，帮助蓝领工人白领化，承诺“被机器人取代的一线员工，一个都不开除”。
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刘强东最新讲话：京东必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，帮助蓝领工人白领化，承诺“被机器人取代的一线员工，一个都不开除”。
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刘强东内部绝密演讲：京东能做大，全靠这8条管人铁律🔥
这是2012年刘强东讲的一堂课，他总结了多年的人事管理经验，真诚且真实，实在舍不得剪成短的，值得反复观看，思考。
刘强东认为：企业成败100%在人，除政策风险外，所有问题都是人的问题。
价值观第一、ABC两级管控、8150扁平化、防帮派一拖二、强制Backup备份、24小时必复、无依据不许说No、七上八下内部提拔……
每一条都是踩过坑才总结的血训，专治大企业病、内耗、帮派、懒政。
看懂这套体系，你就懂万亿公司的组织底层逻辑。
全程干货无废话，创业者、管理者必看👇
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京东的特点是刘说了算，但是刘的个人能力不强，易冲动，没有人能够约束他的决策。
百度的特点是李比较暗弱，一家想要有所为但实际上躺平的公司。
阿里的特点是实控人不明，诸侯林立，不求有功但求无过。
网易的特点是虽然地盘已经很小，但是在自己一亩三分地守成。
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刘强东是真的牛逼！
美国紫卡、香港 Club SIM、英国 giffgaff、德国 O2，各类境外 eSIM 卡京东直接上架可选购。
淘宝、拼多多、闲鱼，就算绞尽脑汁用黑话检索，也搜不到这些卡。
他为什么能做到？？
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刘强东娇妻章泽天又晒美照了，现在的她早已褪去青涩稚嫩，再也不是那个全网恋人的“奶茶妹”了。
如今的她不仅是京东万亿帝国背后的老板娘，更是众多公司的股东。同时她也不再是小鸟依人的妻子角色了，真正成长为商业女强人。所以说女人的一生，选择伴侣很重要，当初因为嫁给大自己那么多的刘强东不知道遭到多少非议，如今人家早已跻身上流社会，过上了自己想要的生活了。
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刘强东今日表示：“将来都是机器人送货了，根本不需要快递员，一定是机器人送货，但是我并不需要我们 70 万兄弟没有饭吃、没有工作。”
刘强东称，京东因此在全国签了 120 所学校，把他们送去学校做培训，以后可以给机器人做维修、做保养。
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