正义，并不总是在法庭之上…… ⚖️🔥 致敬《公民义警》的演员 Fares Mongy。 导演乌维·鲍尔在接受采访时曾透露，这部电影的最后一部分涉及一个非常敏感且激烈的剧情——片中表现了一个穆斯林家庭，其父母在面对儿子的强奸罪行时，竟然坚持认为他们是在用自己的方式向儿子传授价值观。  因为这个情节极其尖锐且具有巨大的争议性，导演透露，他当时询问了“几百名”演员，绝大多数人都因为题材过于敏感、害怕承受群体压力或遭到报复骚扰而拒绝出演。  直到最后，他才找到了愿意顶住这种压力、真正出演这个穆斯林家庭的演员，而 Fares Mongy 便是其中之一（他在片中饰演 Ibrahim）。  作为穆斯林的后代，他的这种清醒和孤勇，在电影创作的幕后故事里得到了最真实的印证。 以下是这位演员在社交媒体上震聋发聩的质问： “在电影《公民义警》中，我不仅仅是在饰演“易卜拉欣”（Ibrahim）这个角色；我更是活在一种撕心裂肺的挣扎中，那种挣扎逼着你去质疑身边的一切。 当法律无法再保护弱者，挺身而出、亲手惩恶，究竟是一种道德的救赎，还是一场犯罪？ 这绝不仅仅是又一部普通的电影，它是对我们所生存的体制发起的一场直接宣战。在这里，你们将看到我前所未有的、毫无保留的震撼演出。 你们当中，谁敢去直面这血淋淋的真相？如果换作是你们，身处我的境地，你们是会选择顺从法律，还是会选择用自己的双手，去夺回属于你的正义？ 作为一名穆斯林后代，能写出如此清醒、深刻的文章，这份难能可贵和惊人勇气，远超我们的想象。 首先就是绝不护短的“清醒”。 面对群体内部的犯罪分子、强奸犯，或是破坏西方民主制度的害群之马，最容易的选择是回避和盲目庇护。但 Fares 展现了极高的独立思考能力，他选择参演这部影片，直面本族群内部的溃烂。 他深知：真正的尊严不是靠掩盖丑恶，而是靠清理丑恶来赢取的！ 揭露这些真相，意味着他将面临难以想象的群体内部压力、网络暴力甚至现实中的人身骚扰。在两股极端力量的夹击下，他没有选择安全的“政治正确”，而是坚定地站在了法治、人性和公义的一边。明知前路有荆棘，依然选择发声，这是真正的英雄主义。 他不仅是在演戏，更是在用生命去体验那种“撕心裂杯的挣扎”。他逼着自己和所有观众去思考一个超越文化背景的共同命题：当社会契约被践踏、体制失效时，作为个体的我们，拿什么来捍卫正义？ 这不是廉价的口号，而是一个背负着沉重文化背景的创作者，用自己的名誉和安全作赌注，为时代敲响的一声警钟。 致敬这份难能可贵的清醒与孤勇！👏🌟 #CitizenVigilante# #FaresMongy# #电影# #film# #公民义警#

正义的女骑士又来了！虽然被主人给搞得乱七八糟，但是主人也被我砸到了好多次！但是被正义的洗面奶砸中也是性福的。 @ToBulaer @ToBuerma @KawasawaSen @BulmaList

据正义网报道，江苏涟水县法院近日审结一起涉虚拟货币案件。被告人毛某在受托保管朋友行李箱期间，发现箱内笔记本记录的虚拟货币钱包助记词，随后指使其子恢复钱包并转移资产。2022 年 3 月至 4 月期间，二人累计转出并出售 132,499 枚 USDT，获利约 83.6 万元人民币。检察机关认为，二人系在偶然发现助记词后秘密转移并出售他人虚拟资产，其行为构成盗窃罪。法院采纳指控意见，以盗窃罪判处父子二人有期徒刑三年、缓刑四年，并各处罚金 10 万元。检方指出，虽然虚拟货币并非法定货币，但具有财产属性，属于受法律保护的财物。

上官正义曝光的“长期奴役残障人士”事件后，私信收到了死亡威胁，他选择了报警。 当天晚上人就找到了，水泥店老板的亲属，十七岁，上官正义选择不原谅，喜提五日套餐。

这次正义没有迟到，舒服～ 周末闲聊，聊到哪算哪。 今天好多读者后台留言，说上海建工涨停了。我上午就知道了，噼里啪啦好多人转发给我，哈哈哈，这是有点巧，昨晚刚写了建工大爷今天就板了。 我看了一下，上市公司有一个涉及金矿开采的利好，但我算了算只靠这个利好恐怕不够把这种常年瘟股给抬起来。其实昨天还有一个关于地方债的消息，利好包括房地产、钢铁之类的行业，今天地产+1.9%，钢铁+1.8%，多少也有些关系。 另外我琢磨昨天建工大爷视频的扩散传播应该也是重要原因，老登股的情绪积压到一定程度后迎来爆发，踏空资金包括一部分投机资金借着这个热度冲了一波。甚至我昨晚写的文章，可能也在舆情发酵的环节里起到了一点作用。 牛市期间舆情关注度也是一种资源，很多时候会直接左右股价的走势。所以哭惨有用，只要你的嗓门足够大就有用。 …… 昨天就有读者留言问我怎么看罗永浩大战西贝，这是今天舆论场流量最高的八卦。简单说就是罗永浩吃完饭后发微博，吐槽西贝都是预制菜，价格还贵。结果西贝贾老板反驳没有预制菜，要起诉罗永浩损害名誉。 从公关的角度贾老板这么操作是不妥的，标准答案是向罗永浩表达菜品不合口味的歉意，然后解释西贝的出餐流程不算预制菜，欢迎罗永浩来后厨参观，最后出一个“罗永浩套餐”，欢迎广大顾客品鉴。 但是贾老板说咽不下这口气，就要硬刚罗永浩。他没意识到这件事在扔进舆论场后已经不是西贝和罗永浩的个人恩怨，已经扩大上升到公众厌恶预制菜、厌恶高客价的矛盾，西贝越折腾，越是争辩，负面舆情就越大。 这就是在中国做大众消费品的现状，一旦有舆情就是认错三连，向网民服软，态度永远比对错重要。 预制菜这几年一直在被妖魔化，其实只要是大品牌餐饮的预制菜，我是不介意吃的，预制菜是全球餐饮工业化的趋势，欧美发达国家也是逐年增长，他们那边也有反对的，但没什么用。 预制菜除了降低成本、提高效率这两个优点，还有一个核心优势，就是便于餐品标准化管理。连锁品牌在全国开上千家店，不能每个店都依赖厨师手艺去把控菜品，最合理的办法就是标准化批量制菜，减少终端烹饪环节，这样便于扩张经营，做大做强。 至于罗永浩这次吃的价格，4男1女，点了15道菜，总价830。人均166确实不便宜，但也没有很贵，西贝本来就不是主打性价比的餐厅，我们家是因为孩子喜欢那里的用餐环境才经常去，我个人吃不惯西北菜。 …… 今天还有一件和餐饮有关的新闻，大快人心。 半年前上海有两个17岁的宰种吃完海底捞后，向锅里尿尿的新闻还记得吗，今天一审判决下来了，法院判这两人和其父母累计承担220万的赔偿。 海底捞出事后向堂食客户赔了十倍，2000多万，所以起诉索赔的金额也是2000多万。但法院认为海底捞十倍赔偿是一种商业行为，非必选项，最终只支持220万的基础赔偿。 220万对于普通家庭而言也是一笔绝对巨款，痛，非常痛，这个深刻教训足以两个家庭铭记一辈子，同时也威慑警告其它有类似想法的宰种不要作死，我对这个惩罚力度很满意，这次正义来的很快，很准时。 当时事发后第一时间，海底捞还想息事宁人，呼吁网友不要攻击未成年人​​，称要给他们“接受教训与成长的机会”，并表示追究“恶意传播者”责任。 现在回想真是恶心透顶，海底捞有什么资格替广大消费者原谅？如此恶意行为如果不施以重惩，就会还有宰种在公众头上拉屎拉尿。如此恶劣行为必须付出惨痛代价，谁管你是不是成年人，小孩担不起责任的让父母担，家里没教好就让社会教。 总之听到这个判决后浑身舒坦，效果不亚于看了一部爽剧 …… 美国这两天不是有个31岁的保守派政坛新星被枪杀了嘛，我今天偶尔刷到一个视频，是采访路人大学生怎么看，结果很意外大部分人都表示喜闻乐见，“that's good” 这让我有些好奇死者为什么会争议这么大，就去查了一下他的主要政治主张，以及在舆论场输出的核心观点。看到一半的时候心念一动，打开deepseek和grok，问它们死者对应到中国社会的话，大概是哪一个名人？ 结果中国和美国ai的回复出奇的一致，它们认为中美社会形态有巨大区别，所以没有完全类似生态位的名人，但考虑到最大相似度的话，都推荐了司马南。 看到结果我忍不住暗笑，这下懂了。我脑补了一下，如果司马南在某个线下活动中被人抽了两个耳光，我猜评论席幸灾乐祸的人不在少数。 今晚就扯这些，发射。

确保养老改革公平正义，必须猛砍“五刀” 聊养老公平，流传很广的一句话：养老已经并轨，不必再纠结公平问题。 但老百姓心里自有一杆秤。同样干到退休，企业退休人员养老金大多三千出头，机关事业单位不少退休人员可以拿到七千以上。虽然表面计算公式已经统一，但缴费基数、工龄核算、补充养老，两套体系带来的差距依旧客观存在。 口号没有实际意义，真正到手的退休金，才是衡量养老公平最实在的标准。抛开情绪化的争论，我们来聊聊，制度层面如何把养老公平落到实处。 养老待遇的差距，并不是大家盲目攀比，是三层历史旧账长期叠加形成的。 第一层：缴费基数大量失真 社保法规明确，社保缴费按照员工应发工资核算，缴费区间60%-300%。现实当中不少私营企业，员工实际月薪八千，却按照四千的最低档位缴纳社保；还有部分高管，刻意做高账面工资，直接按300%顶格缴费套利。 金税四期落地之后，税务与社保数据打通，这类违规很容易核查。长期按照低基数参保，直接压低普通劳动者未来的养老金水平。 第二层：视同缴费存在双重标准 2014年10月是机关事业单位养老改革关键分界点。 改革之前，机关事业单位全部工龄予以认可，缴费指数和职级职称挂钩，不少人临近退休职级提升，二三十年工龄全部按照高标准核算。 企业职工，大多只认可92‑96年社保建账之前的工龄，视同缴费指数基本固定为1.0。 同样1985年参加工作，仅仅身份不同，单单过渡性养老金，就会拉开近乎二十年积累出来的差距。 第三层：补充养老的隐秘鸿沟 机关事业单位职业年金属于全员强制缴纳，单位缴纳8%、个人缴纳4%，退休之后相当于多一份稳定收入。 而企业年金完全依靠企业自愿。2026年一季度公开数据，全国仅3389万人参保，覆盖率仅有7%，一百位企业退休人员当中，不到十人享有企业年金。 三层问题层层叠加，即便基础养老金计算公式统一，底层的制度底盘，已经制造了巨大待遇落差。想要实现真正的公平，需要实实在在落下“五刀”。 第一刀：严查缴费基数造假，破除低缴潜规则 现有法规要求社保按真实应发工资申报，但私企按最低档缴社保，成为行业潜规则。 税务、社保打通个税、对公流水、工资表三方数据，一方面查处高管违规顶格缴费套利；另一方面整治普通劳动者被按最低基数参保的情况。查实之后要求全额补缴，叠加滞纳金，提高企业违规成本。 做实缴费基数，不给下一代参保人遗留低缴费的历史包袱，这是养老公平最前置的一环。 第二刀：修正视同缴费指数，工龄与职级脱钩 这是历史遗留最突出的痛点。目前机关事业单位视同缴费指数跟随职务、职称分档，临退休提升职级，过往数十年工龄同步水涨船高，每月多出数百上千元十分普遍；同期参加工作的企业老工人，指数固定1.0。 社保专家郑功成、郑秉文均提出建议：“十五五”期间，把视同缴费认定标准、指数区间、各省不统一的过渡系数，全国统一标准。 工龄只核算实际工作年限，剥离职务职级带来的加成。已经退休的存量人员，结合财政承受能力分批核算补差；未来新增参保人，彻底切断职级挂钩，化解多年积累的矛盾。 第三刀：补齐补充养老短板，缩小第二支柱差距 不是取消职业年金，职业年金属于依规缴纳的合法待遇。公平的内核是：别的群体拥有的保障渠道，企业职工也应当可以享有。 企业年金不能单纯依靠企业自觉自愿，推行半强制模式，发展园区集合年金计划。中小微企业无力承担8%缴费，可以从较低比例起步，由园区统筹托底，配套个税递延、社保补贴，减轻企业负担。 同时个人养老金进一步向私企职工、灵活就业人群放开抵扣优惠，用第三支柱弥补第二支柱的缺口。正如郑秉文提出的思路：不改动基础养老金，依靠扩大补充养老覆盖面，兼顾激励与待遇均衡。 第四刀：养老金年度调整，坚持提低控高 过去养老金上调直接和现有待遇基数挂钩，养老金拿得越多，涨得就越多，待遇差距会逐年放大。 近些年调整政策已经开始向低收入、长缴费年限、高龄企业退休人员倾斜，这个方向应当持续坚持。 不去削减已经发放到手的养老金待遇，只在每年新增上调额度上优先保障底层群体，用十几到二十年的周期平缓消化历史落差，远优于简单一刀切降低待遇。 第五刀：开通档案容缺纠错通道，善待改制老工人 很多企业退休人员待遇吃亏，责任并不在个人。老国企、集体工厂破产改制，转正材料、工资台账遗失，数年乃至十数年工龄直接不予认定。一年工龄对应近百元养老金，十几年累计下来，待遇差距十分悬殊。 全国养老统筹系统落地之后，档案容缺认定走向常态化。同事证言、老考勤记录、工资台账，都可以作为佐证，跨部门联动核查。不能因为档案遗失，抹掉老一辈几十年劳动付出。 说到底，真正的养老公平，并不是把机关事业单位的待遇向下拉平搞平均主义。 而是推动企业退休群体待遇向上提升，制度评判不再被编制身份束缚。先做实缴费基数，再补齐补充养老短板，养老改革才能够行稳致远。 五刀之中，你最期待哪一项落地？你的身边，企业退休与机关事业单位退休，每月养老金相差多少？