我所在的 DeepSeek Harness 团队招人啦！目前开放的职位包括研发工程师和产品经理，可以在官网投递。如果想做 Harness 方向的前沿研究，也可以投递研究员职位。全职实习均可。地点限北京。 申请链接： （附图是热心粉丝「白墙」帮做的 DeepSeek 同人图。）

作为新成立的部门，DeepSeek Harness 组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，以及各种地方张贴小广告……一共有三种职位： Harness 研究员（实习全职均可）： Harness 工程师（全职实习均可）： Harness 产品经理（限全职）： 职位空缺较大，但招聘门槛和流程和DS其它组没有区别，一般是一轮笔试和三轮面试，我是终面。可以给我私信发简历。

顶尖科学家达博回国事件影 响分析 2026年5月，85后顶尖 科学家达博辞去日本国立 材料研究所永久职位归来 他带领整建制科研团队 全职回国受聘中科大 此事引发业界巨大反响 价值远超普通人才归国 精准攻坚半导体底层筋骨 此次归国是战略级补位 补齐半导体底层短板 不同于常规人才引进 不聚焦表层整机设计 先进制程逼近三纳米 核心材料决定设备上限 该环节隐蔽极其关键 是产业核心卡脖子难题 达博深耕顶尖科研领域 负责国际重大研发项目 服务台积电三纳米产线 精通刻蚀设备核心技术 他带回成熟研发体系 对接国内产业刚需缺口 筑牢国产芯片自主根基 夯实半导体发展硬实力 人才引进战略全面升级 本次归国核心亮点在于 整建制科研团队迁移 标志引才战略大升级 告别单一人才引进模式 团队带回成熟研发经验 拥有顶尖产线验证方法 团队协作默契技术扎实 掌握核心赛道攻坚能力 相当于植入完整研发模块 补齐国内产业研发短板 大幅缩短技术探索周期 提升国产科研攻坚效率 掌握核心技术自主话语权 团队放弃海外优厚待遇 毅然归国深耕科研领域 主动掌握技术研发主权 摆脱海外产权规则制约 海外合作技术归属受限 极易遭遇技术封锁打压 归国研发实现自主迭代 牢牢把控核心技术命脉 团队落地本土产业平台 全力推进技术产业转化 攻坚核心材料国产替代 提升全球行业竞争地位 形成高端人才回流磁吸 达博归国树立行业标杆 彰显国内优良科研环境 释放重视顶尖人才信号 凝聚海外华人科研力量 持续吸引高端人才回流 搭建一流学术科研平台 构建优质人才发展生态 助力半导体产业大跨越 综上达博团队归国之举 补齐国产底层技术短板 引入成熟完整研发体系 稳固我国先进制程底盘

研究显示，英国有大约三分之一至一半的人，即使生病仍然坚持上班。专家将这种现象称为“带病上班”。而你面对生病的态度，反映了不少关于你个人特质以及职场文化。

职场里1200万毕业生嫌多，医院里700万新生儿嫌少，4000的工作一堆研究生抢，最后老板把工资降到3000 。 3000 一个月，币圈的 KOL 会说:艹，老子不做黑奴。🤬

【研究顯示】AI推動企業招聘增長 但機會偏向資深員工 根據一項41國的新研究，採用AI的企業新增就業崗位數量多於未採用AI的企業。Bharat Chandar和Bouke Klein Teeselink的論文中指出，在採用AI的企業中，資深職位員工數量在五年間增長了6.7％，而初級職位就業人數下降3％。