吴说获悉，Avalanche 发推称，纽约证券交易所计划通过正在开发的替代交易系统（ATS）平台实现全天候链上交易。洲际交易所及纽约证券交易所高管 Michael Blaugrund 表示，Avalanche 在平台评估中符合多项要求，双方正保持密切合作。

🆔 网站名称：JadeAI 📁 网站简介：一个基于人工智能的简历制作平台，帮助求职者快速创建专业且符合ATS（Applicant Tracking System）要求的简历。 可以通过AI智能写作功能，优化简历内容，确保其与目标岗位的要求相匹配。还具备模拟面试、求职信生成、语法检查等功能，全面提升求职者的竞争力。 🔗 项目地址：

1. Kickresume 简历被AI筛选卡住？ 先过ATS系统扫描， 才能到招聘官手里。 免费检测你的简历质量， 立即增加面试邀请。 别再石沉大海了 🎯

吴说获悉，Blockchaincom 与纽约证券交易所母公司旗下的 NYSE Group 签署了一份谅解备忘录（MOU）。在获得相关监管批准的前提下，该合作计划通过纽交所此前披露筹备的数字另类交易系统（Digital ATS），使 Blockchaincom 全球用户能够直接交易在美上市股票及 ETF 的代币化证券（Tokenized Securities），进而实现 7×24 小时全天候无休交易、碎片化所有权及透明的链上结算。

拉左侧，定位到左侧中枢，左侧中枢的任意一根K线最低价格，未来就是我们调整的下边界最低价格，通过120分钟中枢来定位这个周线大概的底部边界。

6 个 AI 求职工具，投一百份简历石沉大海的，可以收藏使用。 1、Rezi — 照着招聘的岗位要求自动生成简历，还专门优化过机器筛简历的 ATS 系统。以前你手写简历不知道卡在哪一关，它直接把 JD 里的关键词铺进去。 2、Jobscan — 把你的简历和目标岗位描述丢进去，给一个匹配分，缺哪些关键词一条条列出来，改到高分再投。 3、Teal — 一个后台管你投过的所有岗位，从收藏、投递到面试进度全程跟踪，还能针对每个岗位快速改一版简历。 4、Simplify — 装个浏览器插件，网申表格一键自动填，不用每个招聘网站都重复输一遍教育和工作经历。 5、Kickresume — 一堆好看的模板加 AI 写文案，不会排版也能出一份像样的简历和求职信。 6、Huntr — 求职看板，像管项目一样管找工作，哪个投了、哪个要跟进，拖拖卡片就一目了然。 用上他们，替你做完找工作过程中最累的重复劳动。

你的简历90%的概率第一个读者不是人，是AI meme拆解如何提高简历ai通过率！ 中国超过70%的规模以上企业已经上了ATS系统——北森、Moka、大易这些平台。 你的简历投出去的那一秒，进的是一个数据库，然后系统自动跑算法，判定你"匹配了多少关键词"“工作年限对不对”“有没有硬伤”。 没过AI初筛 → HR根本没看到你 → 这就是石沉大海的全部真相。 AI筛简历到底在看什么？ 我拆解过几套国内主流ATS的评分逻辑： 1. 关键词匹配度（占权重40-50%） JD里出现的技能词——Python、用户增长、财务建模。你没写"Python"写了"会写代码"→ 0分。 2. 工作年限匹配（10-15%） AI通过你写的时间范围算总年限。没标注"XX年经验"→ AI可能算不准。 3. 职级/动词判断（5-10%） “参与过XX项目”=弱动词→AI判定你是边缘角色。 “主导了XX项目，将转化率从X%提升到Y%”=强动词+量化→核心角色。同一件事，写法不同，AI判定完全不同。 4. 硬伤检测（扣分项） 联系方式缺失→标记不完整；学历不符硬性要求→降权；时间线空白→标记待确认；多段工作<6个月→稳定性风险。 5. 文件格式（淘汰级） 图片简历、设计软件导出的花哨PDF→转换纯文本后内容错乱→直接跳过。