找工作有个玄学，会突然有一家好公司，突然出来一个好的岗位，这个岗位跟你的匹配度又非常高。 无论是工作内容、岗位要求，还是薪资待遇，都特别适合你，并且朝九晚六、周末双休、节假日正常休息，有足额的年假和五险一金，不加班，通勤方便，同事友好，老板不找茬。 正好被你给投了，去面试的时候对你还很满意，面试完就让你加入了。

干 AI 投流这些人真的是超级挣钱。过去十年中国最赚钱的是干流量，而现在最赚钱的技术是 AI，这两个赛道一交叉，绝对是最赚钱的 有的打工的，这个岗位居然开出了 300 万年薪；那些自己开小工作室创业的，利润起码得翻 10 倍

找对象是为了性吗？ 处对象最核心的意义，都在性之外 真正感受过优质伴侣带来的好处，你就会慢慢发现，处一个好伴侣，相当于同时得到了朋友、老师、家人、情人、玩伴 它的意义几乎能在生活中所有方面都得到体现，而不只是只有性 如果你的关系里只有性，说明你找的人不对

你生活要是全被工作占据了，就相当于死亡，连着工作一个月就成了一具行尸走肉。 人一旦工作特别忙，忙到没有生活空间和自己的时间，其实一切都会处在崩溃的边缘： 1. 你的情绪会在崩溃边缘，随时都可能发怒或者发疯 2. 所有人际关系也岌岌可危：没时间和自己相处，没心情和家人沟通，没机会和朋友联系 你没有聊天的欲望，吃到好吃的东西不会感到开心，看到可爱的猫猫狗狗也只是看看。 特别重要的是，整个人会迅速变得毫无生气，就像一块用了太久的擦桌布，整个皱皱巴巴的，还散发着陈腐的气味。

几年前有个大哥无意间跟我说了这么一句话，彻底改变了我为人处事的基本方式。后来我自己经历多了、见的人多了，发现身边真正聪明的人、高人、牛逼的人，基本都是这么干的： 遇到一个傻子，就夸人家长得帅；遇到一个穷的，就夸人家勤奋；遇到一个笨的，就夸人家老实；遇到一个小人，就夸这个人聪明。 其实他什么都懂。明知道对方干的事不一定能干成，甚至大概率会失败，但他既不会讲，也不会去提醒。尽管他阅历丰富、有很多财富，他也绝不去主动指点。 我以前觉得这种人是不是太冷漠了？但你要知道，大部分人宁愿在甜言蜜语中死去，也不愿意在忠言逆耳中重生。除非面对同样聪明的人，你委婉地点一点，对方肯定是能悟出来的：他聪明，知道你本来可以不说，开口是好心提醒，让他多一个信息、多一个角度。但并不是所有人都能这么对待。 千万不要随便去批评任何人，除非对方主动提出邀请，甚至付费找你提意见、提批评，那才可以。 当你给别人提意见的时候，对方浑身都长满了铠甲。你为什么不招人喜欢？就是因为嘴太碎了，动不动给别人提意见，动不动说别人哪里做得不对，要么打着“为你好”的旗号，要么打着“我经验比你多”的旗号。 在未经别人允许的情况下，你去提意见、提批评，其实已经站在了居高临下的位置。对方感受到的无非是：你觉得你比我牛逼；我要是接受了你的意见，就等于承认我不如你。 没有人会轻易接受别人的批评。随便给人提意见，招来的全是恶，没有一点好处。

一天天吹牛逼，赶超这个、赶超那个的，这牛皮吹得哐哐响 巴黎的智驾车展，结果谁去了？不就特斯拉吗，还有小鹏。其他那些什么杂交车之父、乱七八糟的，哪个去了？ 给你机会你不中用啊

现代社会最严重的问题，就是几百年来我们先后失去了几套旧的道德秩序，却始终没有建立起一套能够被多数人真诚信奉、能在现实生活中兑现的完整新秩序 其实人们并非不知道善恶，只是不再相信善恶能够决定人的命运。因为现实在不断向人们证明：摆在台面上的是一套，规则是一套，利益又是另外一套。嘴上受到赞美的品质，在现实中会被侵害利益；公开受到谴责的行为，只要带来成功，最后反而会得到默许 从小被教育要诚实，进入社会后发现，许多成功靠的恰恰是信息差、关系网、包装，以及对规则漏洞的利用 被要求尊重劳动，却看到劳动者在分配体系中缺少议价权 被要求相信知识，却看到表达能力、身份资源与人情关系经常压过专业能力 被要求相信公平，却又不断遇到因人而异的门槛 时间久了，人们便学会了把所有道德留在语言里，把利害用于行动。大众在谈论奉献、诚信、责任、良知，但真正支配行为的却是权力、金钱、关系与风险计算。道德因此没有消失，它被掏空成了一种表演 今天所谓的一些道德沦丧，根本症结其实就在这儿：社会评价一个人的时候仍然使用道德语言，而社会分配利益的时候却主要服从力量逻辑。道德教育告诉人们世界应该怎么运行，而现实经验却告诉人们世界实际是怎么运行的 人不会永远忍受这种认知分裂，所以最终会修改自己的信念，以便适应现实。这就是目前最割裂的地方，怎么做是每个人自己的选择

听到几位家长在聊天，说现在的孩子学这么多，以后会不会被 AI 取代？ 其实，最不容易被 AI 淘汰的，恰恰是 AI 出现之前最容易被淘汰的那批人 理想汽车的李想之前就提过一个判断：建议公司不要盲目裁员，因为 AI 时代的人才标准和之前的逻辑完全不同，甚至是相反的。 以前什么人最吃香？会来事、会说话、擅长协调关系。 但这些能力在 AI 时代的重要性正在被大幅压缩： 你不会写方案，AI 帮你搭框架 你不会做表格，AI 帮你弄模板 你不擅长表达，AI 帮你润色 就连资源分配，AI 也能帮你做分析、优化、筛选和预判 过去那些所谓的优势，在 AI 时代不再突出了；而过去被定义为缺点特质，反而开始反转： 1. 不善言辞、只会闷头干活的人：以前被认为不会来事、拉不到资源。但未来跟 AI 沟通不需要人情世故，只要能把问题说清楚、任务拆明白，就能借助工具高效完成。 2. 喜欢“偷懒”、排斥重复性工作的人：以前常被批评不够扎实。但 AI 最擅长的正是重复的脏活累活，这类人正好能把机械性劳动全甩给 AI，把省下来的精力和时间用在判断、创意、决策和链接上。 这看似是优缺点的反转，本质上是颠覆了对一个人能力的综合评价体系：AI 淘汰的不是人，而是旧的评价体系。 面对这个趋势，普通人具体该怎么做？ 第一，把重复琐事交给 AI 日常的填报、做表格、整理数据等机械性工作，统统交给 AI。分工要明确：AI 负责起草、整理和生成，人负责最终的审核和决策。 第二，学会给 AI 下指令，培养提问能力 如果只是随口让 AI“帮我写个方案”，生成的内容基本没法用。关键在于学会给 AI 设定具体框架：明确角色、背景、限制条件、目标任务和评价标准。 比如这样下指令：“你是我的运营助理，我们是一家面向家长的教育机构。请写一篇公众号文章，让家长理解 AI 时代孩子需要的能力。要求避免制造焦虑，语言通俗，包含标题、开头段落和三个小标题。评价标准是家长能看懂、愿意转发、且包含可落地的行动建议。” 在不断给 AI 下指令的过程中，你也在同步训练自己的提问与任务拆解能力，这在未来会成为一项核心的基本功。 第三，搭建属于自己的作品库 职场最终看的是结果，过去打造一份看得见的成果成本太高、周期太长。AI 时代则完全不同： 一套你亲手跑通的 AI 工作流程 一份借助 AI 整理的完整推演案例 一个利用 AI 搭建的自动化工具或案例库 每做完一件事，就把它沉淀为一项可对外展示的个人资产。 AI 时代最大的变化，是产出成果的门槛大幅降低。未来比拼的不再只是过往的经验，而是看你能不能借助工具，源源不断地拿出落地的成果。只要找对协作方式，让 AI 做它擅长的事，人做自己擅长的事，不仅效率更高，自己也能省下不少力气。