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就事论事bybit这次处理速度非常快，用户资金也得到了保障 据我了解，应该是KYC时登错了账号，导致提币受限。好在用户提交了充值地址和交易哈希，证明资金确实是本人充值的，提供了资料证明本人在使用，Bybit也查了设备和ip地址使用情况，最后启动充值错误的协助处理流程，最终帮用户妥善解决 这种对用户负责的态度比以前好了很多，之前有事找不到人，@0x_claudia 和@tina_bybit 第一时间找我了解情况、跟进

今天是 ETH Beijing 2025 最后一天 demo Day 所有项目已经提交，大家可以查看这里：https://t.co/PicPuhDy0v 成功提交30个项目。总共分为两个赛道，下面我将分别介绍这两个赛道的项目。 https://t.co/XrafLHEixX

Thanks for joining us and nurturing APAC Devs!! @VitalikButerin 北大区块链协会办了这么多年黑客松。 我们是第一个以高校组织首创办开发者活动的社群； 我们是第一个在大中华区坚持做开源华语内容，想要消除中西行业不平等的学生组织； 我们是第一个坚持在海外办活动，讲华语Builder故事的社群； 我们是第一个坚持培养行业领袖，资助协会成员打黑客松，在全球各地开花的华语区块链社群。 我们的同学、Builder、校友，在全球默默耕耘和团结着，这么多年没有过工资，全部为爱发电，这就是PKU Blockchain! @PKUBlockchain

最近太多人给我发简历问我怎么加入Bybit了，这种盛况出现过两次，第一次是Hack事件后，第二次是年龄话题。记录了十句我在工作中Helen和Ben说过的点，我受益匪浅，睡前也把我备忘录中的内容分享给大家： 1. 走一步，看十步，要想得到下属想不到的问题。 2. 领导是要帮下属解决问题的。 3. 做决策的时候，除了你自己，没人是你的依靠，这是Ownership。 4. 你要先自己Take自己Serious，别人才能这样对待你（@benbybit 跟我说完之后我觉得他特别有水平） 5. 每个人在公司里的角色都是解决问题，而不是为他人创造问题。 6. 思考的框架要大，不要只拘束于自己部门的那点事儿。 7. 领导要比下属更努力。 8. 不要看是什么、要想为什么，不要看产品形态是什么就够了，要想为什么这么设计，要问到3-5层问题才罢休，真相是越辨越明的。 9. 做事要有穿透力，没那么多理由，大家都是结果说话。 10. 不能轻易认命。

传说中23岁的Claudia的充实的一天结束了。 8:00 起床健身，健身房的时候复盘了上个周六公司请的老师讲到的“组织穿透力” 8:45 上楼打车出发，开始了一天的会议。出租车上把今天的会议排满了。 9:30 开完第一个会，发现有人开始艾特我，但工作太忙未曾注意。 11:00 微信和tg上突然多了很多不同寻常的问候，打开手机发现不一般。 12:00 又开完了一个会，发现发酵起来了，此时微信传统金融的朋友告知我在小红书上刷到了我。 12:30 团队当机立断准备直播，检查排期设计Banner，同时协调Helen时间。 13:00 开始写文档，做其他工作。 14:00 和PR负责人交流完毕后，我开始推特上有机互动。 15:00 过完了最新的Marketing Strategy for Q2，我写了两个Doc。 16:15 发现还没吃早饭，进食五分钟后再次赶去下个Agenda。期间联系了中文市场团队。 16:55 提前View团队准备的问题纲要。 17:00 英文直播 17:30 中文直播 18:00 下播后同事已经等着我再过马上要上的几个Campaign机制逻辑，讨论SEO和其他的内容。 20:00 我们开始从头到尾做sentiment checking。 20:10 OKR roadmap的Review。 22:00 和一个同事1on1，解决她的工作问题和烦恼。 23:00 on boarding 新的团队Leader。 23:30 和欧洲同事开会聊进展。 24:00 开始第二轮回复推特KOL。 00:30 做完另一个项目管理文档。 00:55 am 下班，在出租车上编辑此条推文，同时发现明早第一个会是8:00 am。 （图是今天直播的地方，阳光超级好）

开了一天的会，感谢CT大家的关注。没想到Claudia也成了流量密码。 1. 欢迎加入Bybit，我最早期加入的时候是我们的Management trainee项目，我认为成长的很快速，学习到很多。 2. 今天晚上中文时间9点，会有我和Helen和其他管培生的直播，我们在迪拜，感兴趣的可以来投递简历。详细的介绍为什么，以及我们的培养计划。 3. 未来我们市场侧有任何问题大家对产品有建议都可以来找我。 4. 我上周一共开了97个会，周末两天全部没有休息，加入公司后没有过任何一个完整的假期，包括春节。 管培生们一定不是公司里面最优秀的，我们能人太多了，但我们是对自己最狠的。 不过这也是我们公司的Vibe：所有人都很努力，精益求精。 Listen, Care, Improve.