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検索結果 そもそもの話
そもそもの話 コミュニティ
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そもそもの話 を含む検索結果
川島明 #そもそもの話# リアルタイムで聴いてたけど、 かなり本音で話してるラジオになってるし 今までのこと思い出したら 色んな気持ちが込み上げて 改めて頑張らなきゃなと。 たくさん引き出してくれてさんきゅー😛 これからもお世話になるぜ✌🏻 #ラヴィット🐰# #STARDOM#
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11/1(土)17時~の #そもそもの話# ゲストは #上谷沙弥# さん😝🖤 💭そもそもアイドル志望だった沙弥様  どうしてプロレスラーに? 🐰#ラヴィット!の女子プロレス生中継#  伝説の舞台が実現するまで&後日談 #麒麟# #川島明# が1対1で伺います! #radiko# #TOKYOFM# #STARDOM#
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ティティ、睡眠状態の敵に攻撃できるのすごいんだけどそもそもの話しブレミシャインとかブラックナイトのときから睡眠状態の敵に攻撃できないという仕様そのものを謎に思ってる 殴ればよくないか 寝てるやつ
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🥃16:00『 #リリー・フランキー# #スナラジ# 』 BABIの子育てスペシャル PART2 🍵17:00『 #川島明# #そもそもの話# 』 #ラランド# #ニシダ# 🦔 18:00『 #アイナジエンド# #ほなまた# 』 アイナの近況報告 🏠18:30『Sparkle Life』 #本仮屋ユイカ# × #高橋ひとみ# #TOKYOFM# #radiko#
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🥃16:00『 #リリー・フランキー# #スナラジ# 』 #しゅう# #虫ちゃん# #片田陽依# #はなのにちようび# #Hana# 🍵17:00『 #川島明# #そもそもの話# 』 #磯山さやか# 🎹18:00『Jazz Reminiscence』 「ワークタイム」/ソニー・ロリンズ 🏠18:30『Sparkle Life』 #本仮屋ユイカ# × #浜田岳文# #TOKYOFM# #radiko#
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🥃16:00『 #リリー・フランキー# #スナラジ# 』 #しゅう# #虫ちゃん# #片田陽依# #はなのにちようび# #Hana# 🍵17:00『 #川島明# #そもそもの話# 』 #燃え殻# 🎹18:00『Jazz Reminiscence』 「アート・デコ」/ドン・チェリー 🏠18:30『Sparkle Life』 #岡本圭人# #TOKYOFM# #radiko#
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🥃16:00『 #リリー・フランキー# #スナラジ# 』 BABIが久しぶりに出勤 🍵17:00『 #川島明# #そもそもの話# 』 #村上ショージ# 💡17:48『 #おいでやす小田# と夏の家電の話』 🦔18:00『 #アイナジエンド# #ほなまた# 』 #セントチヒロ・チッチ# #ハシヤスメ・アツコ# 🏠18:30『Sparkle Life』 #本仮屋ユイカ# × #ハリセンボン# #近藤春菜# #TOKYOFM# #radiko#
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🥃16:00『 #リリー・フランキー# #スナラジ# 』 #斉藤和義# 還暦祝🎂特別番組 後編 🍵17:00『 #川島明# #そもそもの話# 』 #アンタッチャブル# #山崎弘也# 🎹18:00『Jazz Reminiscence』 「オール・ライズ」ジェイソン・モラン 🏠18:30『Sparkle Life』 #本仮屋ユイカ# × #パンサー# #尾形貴弘# #TOKYOFM# #radiko#
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🥃16:00『 #リリー・フランキー# #スナラジ# 』 夏休み!子供 腸&蝶大会 with #斎藤工# 🍵17:00『 #川島明# #そもそもの話# 』 #ますだおかだ# #岡田圭右# 🎹18:00『Jazz Reminiscence』 ネイティブ・サン「ネイティブ・サン」 🏠18:30『Sparkle Life』 #本仮屋ユイカ# × #小砂川チト# #TOKYOFM# #radiko#
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今朝の日経を読んで、思わず二度見しました。 政令市の相模原市で、公務員の応募がゼロ。神戸市は10人採用予定の技術職で、最終合格者が1人。倍率何十倍の狭き門だったはずの公務員が、です。 私が大学生の頃、就職人気は1位が公務員、2位が大企業でした。 27年間、4000人以上の経営者、1.2万人を超えるビジネスパーソンと向き合ってきましたが、ここまで価値観がひっくり返った瞬間を他に知りません。 数字を見てください。地方公務員の採用倍率は1999年の14.9倍から4.1倍へ。 民間の賃上げ5.52%に対して公務員は2.93%。精神疾患で1カ月以上休む職員は10万人あたり2372人と15年前の2倍超。 そもそも日本の公務員比率はOECD最下位の4.9%で、加盟国平均18.4%の4分の1です。少ない人数に業務が集中し、待遇で報われず、人が来ない。完全な悪循環です。 ここで気づくべきは、これが行政だけの話ではないことです。「安定」という看板だけで人が採れた最後の砦が崩れた。 つまり、どの組織ももう看板では戦えません。給与、裁量、成長環境。選ばれる理由を言語化できない組織から、優秀な人ほど静かに去っていきます。 安定を売りにしてきたあなたの会社は、明日から何を売りますか。
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