介護の「処遇改善」、本当に手取りアップに繋がっていますか？立憲民主党は、介護職の賃金を「少なくとも全産業平均並み」へ引き上げるため全力で取り組んでいますが、政府の動きはまだ十分ではありません。 現場の皆さんの手元に届いているのは「基本給」ですか？「手当」や「一時金」ですか？ ぜひリプ欄で現場のリアルな声を教えてください。（@yamakana2021） #介護# #処遇改善#

８月４日、公開学習会「非正規地方公務員の処遇改善に向けて」を開催します。 非正規地方公務員の処遇改善について、積極的に取り組む自治体の実例も踏まえながら、自治体が取るべき方策について議論を深めます。 ぜひご参加ください。

【現場の悲鳴：教員の多忙化はもう限界です】 「とにかく忙しさを改善してほしい」 現場の先生方から、これほど切実な声が上がっています。 処遇改善はもちろん重要ですが、少しの手当が増えるだけではモチベーションは上がりません。 何より深刻なのは、忙しすぎて健康を害し、体を壊してしまう先生がいるという事実です。 教育の質を守るためにも、まずはこの「異常な多忙化」を解消しなければなりませんと元小学校教員の勝部賢志議員（@katsubekenji）が訴えます。 #学校の働き方改革# #教員の多忙化解消#

6月26日、「防衛省設置法等の一部を改正する法律案」が可決・成立しました。 防衛省は、組織の変革や自衛官の処遇改善など、任務遂行に必要不可欠な取組を今後も着実に進めてまいります。 👇概要はコチラ 〇防衛副大臣の1名増員（1→2名） 〇陸自第15師団への改編 〇航空自衛隊→航空宇宙自衛隊への改編・宇宙作戦集団の新編など 〇若年定年退職者給付金の引上げなど 〇再就職支援の拡充

おはようございます☀️ 少しずつ夏が近づいてきましたね🌻 そろそろ #夏休み# の計画を立てないと・・・🤔 #防衛省・自衛隊# には #福利厚生# のひとつに #ベネフィットステーション# があるよ😁 #夏休み# の #家族サービス# にも活用できるよ✨ 福利厚生だけじゃない🫢！ 仕事もプライベートも充実できるよう 処遇改善実施中♪ 詳しくはこちらから👇 #自衛官の処遇改善# #福岡地本# #防衛省・自衛隊# #夏休み# #待ち遠しい☀️☀️#

熊本県で最大震度7を観測した地震から1週間。犠牲となられた方々に哀悼の意を表し、被災された皆様に心よりお見舞い申し上げます。 必要な支援が一日も早く行き届き、安心した暮らしを取り戻し、生活再建と復旧・復興が進むことを心から願います。 先般、まずは全国の自衛隊出身地方議員65名による「国家防衛基盤強化への提言（第１次）」を政府・自民党幹部へ提出しました。 自衛隊の憲法明記を最優先に、自衛官の処遇改善、地域レジリエンス、総合的な安全保障の教育・啓発、防衛産業基盤の強化を提言。国と地域をつなぎ、国民の生命と暮らしを守る仕組みの実現に取り組みます。 #熊本地震# #被災地支援# #国家防衛基盤強化# #地域レジリエンス# #全国武の会#

本日、令和8年度「介護職員の働きやすい職場環境づくり」内閣総理大臣表彰及び厚生労働大臣表彰を行いました。 介護や福祉の現場においては、利用者が増加する一方で生産年齢人口は減少しており、「生産性の向上」を図り、介護従事者の皆様がいきいきと働くことができる環境を整備していくことが、最重要の課題となっています。 本表彰は、職員の待遇改善、人材育成、介護現場の生産性向上の取組が特に優れた介護事業者を表彰し、皆様の取組を発信するとともに、全国での取組を後押ししていこうというものです。 内閣総理大臣表彰を受賞された「おはなリハ　ケアマネステーション」では、「仕事も家族との時間も諦めず、生産性を発揮できる職場へ」というお考えのもと、「ＩＣＴの活用」や「柔軟な働き方の整備」が進められ、 ・1件当たりの記録時間が、45分から5分に短縮し、 ・年間の離職率が、30％から0％に改善した といった大きな成果をあげられています。 厚生労働大臣表彰を受賞された事業者でも、 ・申し送り等の情報共有にかける時間が、1日当たり１時間から10分に短縮した、 ・腰痛を理由とした離職者の割合が、32％から0％に減った、 ・1日の送迎計画の作成の時間が、120分から15分に減った など、ＩＣＴや介護機器の活用などにより、成果をあげられています。 先の国会で成立した『社会福祉法等の改正法』により、生産性向上などの取組促進は、国と都道府県の責務とされています。 全ての都道府県に設置されたワンストップ相談窓口において、『省力化投資促進プラン』などに基づいて、介護テクノロジー導入の支援を継続的に行うとともに、生産性向上の取組の「わかりやすい事例集」を作成するなど、周知を図ってまいります。 令和9年度介護報酬改定に向けても、介護従事者の処遇改善とあわせて、生産性向上・職場環境改善の取組の適切な評価のあり方について、検討してまいります。

本日、人事院総裁より、令和8年の「人事院勧告・報告」（いわゆる『人事院勧告』）を受け取らせていただきました。 本年の『人事院勧告』は、「実力本位で活躍できる公務」、「働きやすさと成長が両立する公務」、「誰もが挑戦できる開かれた公務」、「高い使命感とやりがいを持って働ける公務」といった柱により構成されています。 具体的には、 ・「職員の給与の改定」に関する勧告・報告として、｢民間給与の状況｣を反映した3.51％の｢高水準のベースアップ」や0.05月分の「ボーナスの引き上げ」、「転勤に伴う経済的な負担の軽減等に関する手当」が示されたほか、 ・「職員の勤務時間及び休暇の改定」に関する勧告として、全ての職員が事由を問わず、年7日取得できる「無給休暇の新設」などが示されました。 本日、勧告いただいた内容は、 ・「物価上昇」を上回る「賃金上昇」を我が国に定着させるという、高市内閣の進める「賃上げ環境整備」に資するものであるとともに、 ・「国家公務員が持てる能力」を遺憾なく発揮し、「国民生活」と「国益」を支える役割を果たせるよう、「人材確保」や「処遇改善」に資するものである と認識しております。 今後、政府として、これらを受け止め、「法改正」を含め、政府部内において議論を行ってまいります。 今回の勧告に記載のあるブランドメッセージ「国のミライをつくる、唯一無二の挑戦がある」は、とても素晴らしいと思い、その旨総裁にも申し上げました。 あわせて、今回の『人事院勧告』が、各地域の「賃上げ」や「処遇の改善」に良い影響を及ぼすことを期待しております。

本日、防衛省にて自衛隊指揮官幹部会同に出席し、訓示を行いました。 その後、官邸に幹部の皆さんをお招きし、昼食をともにしながら率直な意見交換を行いました。 7月に発生した熊本地震では、自衛隊は発災直後から全力で対応にあたり、幅広い支援を展開しました。 自らや家族が被災しながらも任務に当たった隊員もいたと聞いています。 また、今この瞬間も、中東・アフリカ地域での海賊対処、日本の領土・領海・領空を守るための24時間365日の警戒監視、そして厳しい訓練に耐える隊員がいます。 こうした地道な積み重ねが、今日の国民の皆様の自衛隊へのゆるぎない信頼につながっており、自衛隊への期待はかつてなく高まっています。 年内には『国家安全保障戦略』をはじめとする「三文書」を改定し、防衛力強化の新たな方向性を打ち出します。 今後、AIや無人アセット、宇宙、サイバー、電磁波などの専門領域を徹底して活用していくことが必要です。 多くの人の知恵を集め、これからの時代に必要な防衛力とは何かを考え抜き、そして、果断に実行に移していかなければなりません。 そして、どれほど優れた装備を整えても、最後にそれを動かすのは「人」です。 隊員一人ひとりが高い士気と誇りを持ち、国防という崇高な任務に邁進できるよう、自衛官の処遇改善などの環境整備にも取り組みます。 国民の皆様の命と平和な暮らしを、断固として守り抜く。 自衛隊の最高指揮官として、その決意を新たにいたしました。