8個人變So Model Agent了⋯那安齋らら(安齋拉拉)呢？ 昨天，號稱令和最強的事務所エイトマン(8MAN)改名為So Model Agent，官方X改了ID，也有了全新的官方網站，然後問題來了，全新官網的女優名單沒了安齋らら(安齋拉拉)，所以，她沒了嗎？ #安齋らら# #安齋拉拉#

想冤枉人家是痴漢⋯結果「神乳」小日向みゆう(小日向美優)被反殺！ 這是支很有趣的作品，H罩杯的小日向みゆう(小日向美優)是個專門冤枉人家對自己痴漢勒索的小太妹，結果她被歐吉桑反殺，獵人變成獵物，從此就胸部貼在電車車門不斷被玩弄惹～ ＃小日向みゆう #小日向美優#

又是殭屍！SOD最強漫改作品讓大奶角色扮演玩完的找魔法師援交！ 看來SOD集團真的是對殭屍情有獨鍾，繼之前MINAMO出道三週年的作品用特殊化妝變成半人半殭屍後，角色扮演玩家「春野ゆこ(春野夕子)」在漫改作品中也變成了殭屍，請看她的造型，OK嗎？ #春野ゆこ# #春野夕子#

日本人不想当管理职？做过的人86%不想回头？ 看到ビズリーチ的一份调查，问了1290个人对”当管理职”怎么看。 数据挺有意思，因为它把人分成了两组：没做过管理职的，和正在做的。同一个问题，两组人的答案几乎是反的 没做过的人，最担心的是什么？责任和压力会变多，59.3%排第一。接着是不想离开一线、怕加班变多、觉得自己没那个适性 我太懂这种想法了。 我以前在咨询部门，开玩笑的说，做了manager就是”7/11” 早上7点上班，晚上11点下班。 周围的manager凌晨、半夜还在干活是常事，还要背数字、拉业务 我当时算过一笔账：把工资摊到每小时，真的很不划算。所以那时候的我，跟这59.3%想的一模一样 但同一份调查里，正在做管理职的人，情况完全不同 近九成想继续做下去（86.7%）。他们想继续的第一个理由，是”能拥有决定组织和部门方向的权限和责任”，62.9% 没做过的人，把”责任”看成想逃开的负担；做过的人，把”责任”看成想留下的理由。同一个词，两组人看到的是两样东西 后来我自己当了管理职，才明白这个差别在哪 一是视野。以前我只盯着”我自己必须做完的那些事” 当了管理职之后，眼睛被迫抬起来，开始看整个流程：这件事牵动哪些部门、怎么拿到上级的支持、怎么说服别的部门负责人buy in 这些东西，你在执行岗位上是完全接触不到的 二是带人，这个最难。 管理的道理大家都懂，可一放到你自己这个team上，就是行不通 这时候怎么办？继续教，还是放手？全是书本给不了的学习。 这些，就是那份调查里”做过的人”看到、而”没做过的人”看不到的东西。它不体现在工资条上，是另一个维度的能力