会社の健康診断てあるでしょ。 あれ、会社が従業員に受けさせて結果を管理しないといかん法律になってるわけです。 それ知った女性従業員が「エッ？？わたしの検診結果を社長が見るの？絶対ヤダ、セクハラです」となったわけです。 「いや、プライバシーだし見ないです」と言ったら、 他の従業員が、 「エッ？健康管理は会社の義務ですよね？？」 と言ってきたわけです。 私は「エッ？じゃあどうしたらいいかな・・」 と聞いたら 「そんなこと聞かれても困ります」 と二人に言われまして。 顧問弁護士に相談したら「従業員さんのおっしゃることは分かります。どちらの言い分も正しいです。話し合ってください」と。 けれど折り合いがつくわけない訳です。 そのことをSNSで愚痴ったら、あるフォロワーの人が産業医に頼んではどうか？と言ってくれまして 「その手があったか！」 と産業医と契約したわけです。 でも、産業医は毎月従業員と面談をするのですが、それが面倒だという不満の声。またコンサル料が無駄ではないのかという不満の声も上がりました。 しかしこの問題は解決しました。 副社長に全権委任し、この管理を任せることになったからです。 長い戦いでしたが、会社経営ってこんなことばかりなんですよ。

女性在电车里真的要小心。 发现偷拍的犯罪者 似乎是专门瞄准毫无防备的拥挤时刻的惯犯。 这种家伙真的不能原谅！ 应该报警！ 女性は電車の中はマジで気をつけて。 盗撮する犯罪者発見 無防備な混雑時を狙った常習犯らしい。 こんな奴マジで許せないわ

女性暴行殺人の米軍属が沖縄県警の捜査を受けていたさなか、米国側が「米軍の管理下に入りたければいつ来てもよい」とかばうメモを渡していたことが分かった。基地内へ逃げ込み、県警の手が届きにくくなるところだった。 あの凶悪事件発生から、きょうで10年。