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精神障害
精神障害 コミュニティ
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精神障害
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中日新聞
@chunichi_denhen
2026.07.23 00:03
精神障害を理由に傍聴制限する規定 岐阜県白川村教委「当時の通知を見落としていた」 ▼記事はこちら
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沙里🐰警察・行政の闇を追う
@sari_des1
2026.08.30 13:44
24時間テレビはやはり精神障害者は出せないね。重度統合失調症の人が出たら放送事故になる。
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オリコンニュース
@oricon
2026.07.30 08:06
JR東日本「えきねっと」 精神障害者割引乗車券、取り扱い開始 身体障害者と知的障害者の割引乗車券は「えきねっと」オンラインで申込み・購入可能だったが、精神障害者の割引乗車券が7/31からスタートする。
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鈴木あいね
@amourSon71
2026.07.15 10:21
職場のパワハラ・セクハラによる精神障害の労災認定が1082件で7年連続過去最多。 多くの企業ではハラスメント研修や相談窓口の設置がされているが、形だけになっている企業は多いのではないでしょうか。
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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
2026.08.27 03:00
民間企業で働く障害のある人が、70万人を超えた。 厚生労働省の集計で、雇用されている障害者は70万4,610人。前の年より4.0%増えて過去最高になった。23年続けて増えている。実雇用率は2.41%だ。 内訳の伸び方に差がある。身体障害のある人が1.3%増、知的障害のある人が2.8%増なのに対し、精神障害のある人は11.8%増えている。ここだけ二桁だ。 法定雇用率も上がる。いまの2.5%から、2026年7月に2.7%になる。対象となる会社の規模も従業員37.5人以上まで広がる。 これは制度の話に見えて、職場の話だ。あなたの職場に、配慮を必要とする同僚が増える。そして最も増えているのは、外から見て分かりにくい障害のある人になる。 ここで効いてくるのが、仕事の渡し方だ。口頭で一度に多くを伝える職場は、うまくいかなくなる。手順が文章になっていて、優先順位が明示されていて、確認の場が決まっている職場は、そのまま回る。 不思議なことに、この条件は新人にも、時短勤務の人にも、外国籍の同僚にも同じように効く。配慮のための設計は、結局のところ、全員のための設計になる。 自分の仕事の中で、口頭でしか伝えていない手順がいくつあるか。そこが、これから一番早く問題になる場所だ。
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ツイッター速報〜BreakingNews
@tweetsoku1
2026.09.10 01:50
鹿島・波崎発の高速バス、精神障害者割引を開始!→10月1日から普通運賃5割引、東京駅線2路線が対象 手帳の減額欄に種別記載が必要で、ミライロIDは連携済みが対象です。
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ツイッター速報〜BreakingNews
@tweetsoku1
2026.09.30 04:00
【大阪】大和川の堤防でけんか、タイマンで精神障害の後遺症 元少年に5000万円の賠償命令 → 約8キロのブロックを頭に2度投げつけ 元少年は少年院送致、知人男性は実刑判決を受けています。
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高市早苗
@takaichi_sanae
2026.09.05 05:41
本年6月、「成年後見制度」「遺言制度」の見直しを内容とする『民法等の一部を改正する法律』が成立し、公布されました。 高齢化の進行や単身高齢者世帯の増加など、家族の在り方が変化する中、「成年後見制度」と「遺言制度」については、制度利用のニーズは増加し、多様化しているにもかかわらず、制度が使いにくいとのお声がありました。 本日は、今回の改正の概要をご紹介します。 <類型が整理され、柔軟な制度設計に> 「成年後見制度」は、認知症、知的障害、精神障害などの理由で、財産の管理や福祉サービス利用に必要となる法律行為を一人で行うことが難しくなったときに、家庭裁判所が「成年後見人」などを定め、本人に代わり、本人の利益のために必要な法律行為を行うことができるようにする制度です。 「成年後見制度」は、これまで、代理権の範囲などによって、「後見」「保佐」「補助」の3つに分かれていましたが、これらが整理されて「補助」に一本化され、制度を利用されるご本人のニーズに合わせて、必要となる代理権の範囲や期間を定められるようになったほか、必要がなくなれば利用を終了することができる柔軟な制度設計となりました。 また、これまでは、補助人が横領などの不正な行為をした場合などしか解任することができませんでしたが、不正な行為などがなくとも、本人が適切な保護を受けることができないときなど、本人の利益のため特に必要があるときは、補助人を解任することができるようになりました。 さらに、制度を利用する本人の自己決定をより尊重するため、補助人の義務として、補助人は、制度を利用する本人の意向を把握するようにしなければならないことが明確化されました。 <「任意後見制度」の見直し> 「任意後見制度」も柔軟な利用ができるようになりました。 「任意後見制度」とは、「成年後見制度」のうち、制度を利用する本人が十分な判断能力を有するうちに、あらかじめ、契約で、「任意後見人となる方」や「将来委任する事務の内容」を定めておく制度です。 判断能力が不十分となり、制度利用を始めるに当たっては、改めて「任意後見監督人の選任」が必須とされていたこと、また、前述の「補助」などの制度と同時に利用することができなかったことなど、使いにくいとのご指摘があった点が改められ、より柔軟に利用することができるようになりました。 これらの「成年後見制度」に関する改正は、公布の日(本年6月24日)から2年6月以内の政令で定める日に施行されます。 <「遺言制度」の見直し> 次に、「遺言制度の見直し」についてです。 広く利用されている「自筆証書遺言」は、遺言の全文を手書きする必要があり、全文の手書きは負担であるとのご指摘がありました。 今回の改正により、新たな遺言の作り方として、「保管証書遺言」が創設され、パソコンなどを使用して書面や電子データで遺言を作成し、法務局で保管することにより、遺言することができるようになりました。 「保管証書遺言」に関する改正は、公布の日から3年以内の政令で定める日に施行されます。 今回の改正により、国民の皆様にとって、「成年後見制度」と「遺言制度」がより身近で、利用しやすいものになることを期待しています。 改正の具体的な内容はこちらをご覧ください。
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Mii
@Drmiidrdr
2026.07.22 00:20
急性一過性精神病性障害という診断は、実際には脳炎がそれなりの割合で混じっていると思う。 特に、発達障害とか知的障害とかストレスとか虐待とか、そういうのが絡んでない人が生じる場合。
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ヒトトナリよろしいですか?
@hitotonariyoro
2026.07.26 09:54
【精神科医さわ】本日19時にプレミア公開‼️ 前回に引き続きゲストは精神科医のさわさん。 発達障害は治すものでは無い/約11人に1人が発達ユニーク?/発達ユニークの見分け方/日本と海外の違い/精神科医の人手不足 【視聴はこちらから】 ↓ #
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