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今日 vibe 感想：组织塑造文化，文化影响人们看待物理世界的视角，视角决定观念与利用资源的方式，从而决定效率，效率又直接影响组织的建构。如果人们不结婚，生育率就会显著下降，社会的基本单元受到质疑，文化传承陷入危机，如果人们在下一个一百年慢慢不再加入公司，而是为自己工作，社会有怎样深刻的变化？
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組織声明を名乗っていても、その実態が個人の判断による発信であり、組織としての合意や意思決定を経ていないのであれば、それは果たして有効な告知と言えるのだろうか。
なんというか、最近の新作アニメは、人間性や哲学についての掘り下げが以前より浅くなってきている気がする。
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組織の疲れが「怒りの多発地帯」に。職場におけるパワハラや人間関係のトラブル、れっきとした疲労のサイン。 → 自衛隊式対処法で、ストレス蓄積にさらさない働き方ができそう。
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組織開発の評価は「対象を小さくする」と見えてくる（研修評価研究所 金井研究員 執筆のnote)
組織を変えたいと言いながら、自分自身の行動ですら変えられない人の方が圧倒的多数ですよね...🤔 ちょっと変わったやつだと思われたとしても、小さくトライし続けていけば、少しずつ仲間も増えて、少しずつ組織も変わっていきます。
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組織をドンドン細かくすれば管理精度があがると思ってる人いるよね
いや、弊社の悪口ではなくて一般論ですよ？
組織で手放されない人の5つの軸。
・上司の弱みを自然にカバーする
・他部署との橋渡しになる
・新人の名前を全員覚える
・トラブル時に最初に動く
・成果より仕組みを残す
代替可能なスキルじゃなく、代替不能な関係が、無くてはならない人を作る。
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組織学会で関西学院大学でした。とっても充実した2日間でした！みなさまありがとうございました！
