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AIが仕事を変えるとき、人と組織はどう育つのでしょうか。AIと人の協働に取り組む実践者との議論を踏まえ、私たちが向き合うべき「4つのIssue」と「意図的に設計すべき5つの成長機会」を提示し、人と組織の成長のあり方を問い直します。
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現場職は地域によって求められるものが大きく異なり、地域住民の生活とも密接に関係する領域です。このため、本稿では地域ごとに特色のある政策を実施している例として、アメリカの州単位の現場職政策を取り上げます。
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深刻な人手不足が続く日本の現場。しかし、労働市場を把握するために広く利用されているハローワークの有効求人倍率は下がり続けています。労働市場を見ている人間を悩ませてきた、この「謎」を解明します。
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AIによって、一人でできる仕事が増えています。しかし、できることが増えるだけで、人も組織も成長するのでしょうか。仕事が一人で完結しやすくなる今だからこそ、人との関わりや経験から生まれる学びを、どう組織の成長につなげるかを考えます。
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各国の比較から日本の労働市場の課題にエコノミストの荒木恵氏が切り込みます。今回は、日本の中小企業の研究開発費シェアがOECD最低水準にあることに注目。中小企業の生産性向上に向けた環境整備の必要性を考えます。
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コペンハーゲン在住・井上陽子氏が伝える北欧の働き方。今回はデンマーク史上初めて女性が過半数を占めた内閣と、クオータを避けてきた背景に迫ります。有権者が女性を押し上げた選挙にも注目します。
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アメリカ在住のジャーナリスト・ライターの竹田ダニエル氏に、米国の今の働き方やテクノロジーについて、どのような議論になっているのかを教えてもらいます。今回はAI採用の進展と、人間的な採用プロセスへの回帰を報告します。
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「人事のアカデミア」は、労働経済学者の梅崎修氏をナビゲーターに、人事の学びになる最新の研究を紹介します。今回は寺尾隆吉氏に『百年の孤独』などラテンアメリカ文学の創造性と「魔術的リアリズム」を聞きます。
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【ローカルから始まる。】地方発のイノベーティブな取り組みに迫る本連載。今回は、神山まるごと高専の発起人・大南信也氏が登壇。「創造的過疎」を掲げ、不確実な時代に地域を持続可能にする手法を解説します。
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