AIが雇用を奪うという懸念について、データに基づき現状を分析しているスタンフォードの記事。 ・AIが全体的な雇用に与える悪影響は、現時点ではかなり小さい ・AIの影響を受けやすい職種でも、他と比べて失業率の上昇スピードは変わらない ・むしろエンタープライズAIを導入した企業では、その後の2年間で雇用が10%も増加している ・ただ、新卒など若手労働者の採用にはAIがマイナスの影響を与えている（可能性がある） ・ソフトウェア開発やカスタマーサポートでは、2022年頃から若手の雇用が減少傾向になっている ・これは、若手が担うリサーチやコーディングなどの定型業務をAIが代替できるようになったから ・記事では、この若手層を、労働市場の混乱を真っ先に受ける炭鉱のカナリアに例えている ・AIによる生産性向上は全般的にポジティブ ・特に経験の浅い労働者への効果が高い ・GitHub Copilotの利用で作業が56%速くなったという報告も ・しかし、AIの能力はタスクによって大きく凹凸がある(jagged) ・そのため、出力が有用かどうかの判断に熟練のスキルが求められるケースも多い ・企業のAI導入は加速しているが、まだ実験やパイロット段階にとどまる企業がほとんど ・過去のPC普及時と同様に、AIが経済全体を変革するまでにはまだ時間がかかりそう

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