"AI brings more jobs, not fewer, the report says" 「AIは雇用を奪うのではなく、むしろ増やすと報告書は述べている。」 "The findings come amid growing debate about how AI will reshape the job market and the skills employers need." 「この調査結果は、AIが雇用市場をどのように再編するか、また雇用主が求めるスキルはどう変わるかをめぐる議論が高まる中で発表された。」 →「AIが仕事を奪う」ではなく、「再編する」「むしろ増やす」という表現に変わってきてますね。少し過剰だった反応から、地に足ついた議論に落ち着いてきた感があります。 加えて、業務効率化や自動化だけを目的としたAI活用ではなく、いかに付加価値を高めるか、にフォーカスしている点も興味深いですね。 ""The companies seeing the greatest returns on AI are using it to amplify human expertise, accelerate innovation and create entirely new sources of value", adding that these companies see increased productivity and growth." 「AIから最大のリターンを得ている企業は、AIを人間の専門知識の増幅・イノベーションの加速・まったく新しい価値源泉の創出に活用しています。そうした企業は生産性と成長の双方で成果を上げています。」 →手法論として「AIで業務を効率的にやる」という視点がなくなるわけではないですが、あくまでHowの話。 目的思考で「AIによりどんな価値を創出するのか？」という問いが先にくるのだということだと思います。 この視点、現場でも生かしていきたいと思います。 Human skills increasingly in demand as AI reshapes labour market, PwC finds

Google Skills、再認定プロセスを刷新 → クラウド テクノロジーの進化のペースが速い今日では、スキルの再認定がこれまで以上に重要になっています。Google Skills では、各認定資格の基盤となる最も重要なコースとスキルバッジを選択できるようになりました。

Google Agent Skills 開発の裏側 → スキルは一度作成すれば終わりのドキュメントではなく、常に進化し続ける、生きたプロダクトです。長期的な信頼性を確保するために、Google は厳格な所有権ルールを確立しました。

審査員 bot の Skills を見て、「この程度の対策ならこのプロンプトインジェクションで破れるかも」という人もいるかもしれませんけど、次回は当然アップデートして使うので、（無駄な努力はせず）作品で高得点を目指してください。 同順位が多かったことを含めて、学びがあったことは次回に生かします。

LLMは、ハーネスやskills内容、workflowならプロンプトをちょっと変えたら劇的に変わるのがとっても大変ですが、ホントに興味深いです これだけ使ったり検証しても発見が日々あるので、まだまだ気持ちが解るまでは遠い

いや〜、Claude Codeにワンショット指示(skillsや諸々環境やコンテキストを与えているので厳密にはワンショットではない)で長尺動画作成、これローカルH3でいけそうだな 前に話題になってたワンショットCoD作成の時の/loopのノウハウ使ったら出来る気がしてきたぞ、やるか