Charles All in StockcoinAI(@Charles1164btc):最近面试了一些 high level 候选人，包括 CFO、COO 等角色，感触很深。在没有 AI 和大模型之前，我一度觉得自己的面试水平还不错，看人也算相对准。但现在把候选人的简历、我和 TA 的沟通记录、其他同事的面试反馈，放在一起让 AI 分析，出来的报告真的有点震撼。它不仅能总结经历，还能交叉验证表达是否一致，拆解候选人的真实能力边界、动机、风险点、文化匹配度，甚至能反推出下一轮应该追问什么问题。那一刻我感觉，AI 的分析像 MIT 博士后水平，而我过去很多所谓“面试经验”和判断框架，可能还停留在中学时代。强烈建议 founder 和管理者都试一下。AI 不一定替你做决定，但它会让你意识到：过去很多“看人准”，可能只是信息不够时的自信。

Charles All in StockcoinAI@Charles1164btc

2026.07.17 12:33

最近面试了一些 high level 候选人，包括 CFO、COO 等角色，感触很深。在没有 AI 和大模型之前，我一度觉得自己的面试水平还不错，看人也算相对准。但现在把候选人的简历、我和 TA 的沟通记录、其他同事的面试反馈，放在一起让 AI 分析，出来的报告真的有点震撼。它不仅能总结经历，还能交叉验证表达是否一致，拆解候选人的真实能力边界、动机、风险点、文化匹配度，甚至能反推出下一轮应该追问什么问题。那一刻我感觉，AI 的分析像 MIT 博士后水平，而我过去很多所谓“面试经验”和判断框架，可能还停留在中学时代。强烈建议 founder 和管理者都试一下。AI 不一定替你做决定，但它会让你意识到：过去很多“看人准”，可能只是信息不够时的自信。