Klee Kawaii(@DeepKlee):量化是因为行政部门的需要：没有专业背景的行政人员只能看指标，所以任何国家的政府对于商业和学术都是极其低效的。人事这件事情也一样，之所以需要量化是中心化的结果。高考分数也是一样，完全是为了统一教育和入口而存在的，不然将招生下放给各个学校的招生委员会，作品集和那些难以量化的成就照样可以被正确识别。之所以今天还要忍受这种模式是因为社会和公司内部没有足够信用机制：学术有自己的社区，开源也有自己的社区，所以同行评议基本是准确的，开发者只要逐渐积累信用就可以参与核心工作。而企业因为中心化的人事部门必须把认识一个候选人压缩在面试和简历里面，本质上是行政化与大厂病。更合理的方式是引入专业人员的同行评议与推荐机制，应当以内部推荐和猎头为主。不这样做一般是为了肤浅的公平，毕竟人们从小到大都在考试。开源社区这么久了我也不见门阀，精英治理什么时候能是一种罪恶，何况是追逐效率与利润的企业。

2026.10.29 08:00

量化是因为行政部门的需要：没有专业背景的行政人员只能看指标，所以任何国家的政府对于商业和学术都是极其低效的。人事这件事情也一样，之所以需要量化是中心化的结果。高考分数也是一样，完全是为了统一教育和入口而存在的，不然将招生下放给各个学校的招生委员会，作品集和那些难以量化的成就照样可以被正确识别。之所以今天还要忍受这种模式是因为社会和公司内部没有足够信用机制：学术有自己的社区，开源也有自己的社区，所以同行评议基本是准确的，开发者只要逐渐积累信用就可以参与核心工作。而企业因为中心化的人事部门必须把认识一个候选人压缩在面试和简历里面，本质上是行政化与大厂病。更合理的方式是引入专业人员的同行评议与推荐机制，应当以内部推荐和猎头为主。不这样做一般是为了肤浅的公平，毕竟人们从小到大都在考试。开源社区这么久了我也不见门阀，精英治理什么时候能是一种罪恶，何况是追逐效率与利润的企业。