はくたか｜H²MRTで人生を整える伝説の鳥
@FIREHAKUTAKA
45歳でFIRE｜「稼ぐ」は手段・「満たす」が目的｜幸せは体・心・お金・人・時間、5つの豊かさの掛け算｜Happiness＝H²MRT｜5つの豊かさを見つめ直し、今ある豊かさで足りない豊かさを育てるヒントを発信｜自分らしく豊かな人生に｜元・大手企業管理職
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私も長年、技術職の採用に携わってきましたが、
見ていたのは「何を成し遂げたか」よりも、
「どう考え、どう行動したか」を重視してました。
学生の本分は学業です。
だからこそ、研究や授業、課題への向き合い方には、
その人の考え方や行動の癖がよく表れると感じています。
また、学業や研究について熱意を持って話せる学生は、
自分がやりたいことも比較的はっきりしていることが多く、
入社後のミスマッチも少ない印象があります。
もちろん、その会社との相性はありますが、
派手なガクチカがなくても、
学業の中での試行錯誤を
自分の言葉で語れる学生は、とても魅力的ですね。
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