ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進(@Intrn_connecti):■【注意】「リモートOK」の文字だけで選ぶのは危険！ 2026年現在、働き方の「実態」と「理想」には大きなズレがあります。 📊 現状のデータ企業のリアル：週5日出社が根強い働き手の本音：7割以上が「週3日以下」を希望「リモート可能」と書いてあっても、フタを開ければ「週1回だけOK」というケースも。これでは「職住近接」か「郊外居住」かの判断もできません。 ✅ 確認すべき3つのポイント平均的な出社日数（週何日か？）出社日の決まり（固定曜日か、自由か？）リモートの条件（試用期間中は不可、などの縛りはないか？）生活の質を左右するのは、制度の「有無」ではなく「運用実態」です。

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2026.03.26 09:00

■【注意】「リモートOK」の文字だけで選ぶのは危険！ 2026年現在、働き方の「実態」と「理想」には大きなズレがあります。 📊 現状のデータ企業のリアル：週5日出社が根強い働き手の本音：7割以上が「週3日以下」を希望「リモート可能」と書いてあっても、フタを開ければ「週1回だけOK」というケースも。これでは「職住近接」か「郊外居住」かの判断もできません。 ✅ 確認すべき3つのポイント平均的な出社日数（週何日か？）出社日の決まり（固定曜日か、自由か？）リモートの条件（試用期間中は不可、などの縛りはないか？）生活の質を左右するのは、制度の「有無」ではなく「運用実態」です。