空空道人(@Kongkongda5882):三十年以前，一些老板的子女、亲戚能轻易进入体制内，源于法律法规缺失和人事财经管理的松懈。那个年代，逢体制机制改革，成立新的部门时，为设立办公场所、购置办公设备设施等，经费花销很大，财政拨付有缺口。有门路的老板通过为新单位的成立提供赞助费的方式，为子女或亲戚争取编制和岗位名额，将其安置到新单位，办理入职。对老板来说，虽然一次性花了些钱，但子女亲戚工作问题解决了，随着工资福利和各类保险的发放，没吃什么亏，关键是工作稳定，还有一定的社会地位。对新单位来说，解决了当前经费不足的实际问题，即便相关人员能力水平不足，可能胜任不了工作，但毕竟个别编制、岗位的安置还影响不了大局和整体工作运转。看似双赢，其实破坏了社会公平正义，也造成了不好的影响，奈何当年法律法规缺失，人事财经管理松懈，人们维权意识淡薄。随着法制社会的建设，《公务员法》等法律法规和配套制度的实施，以及财经制度的健全完善和监督执纪的严格落实，公平公正深入人心并成为社会主流，当年的入职方式已然成为历史。

空空道人

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空空道人@Kongkongda5882

2026.07.31 17:45

三十年以前，一些老板的子女、亲戚能轻易进入体制内，源于法律法规缺失和人事财经管理的松懈。那个年代，逢体制机制改革，成立新的部门时，为设立办公场所、购置办公设备设施等，经费花销很大，财政拨付有缺口。有门路的老板通过为新单位的成立提供赞助费的方式，为子女或亲戚争取编制和岗位名额，将其安置到新单位，办理入职。对老板来说，虽然一次性花了些钱，但子女亲戚工作问题解决了，随着工资福利和各类保险的发放，没吃什么亏，关键是工作稳定，还有一定的社会地位。对新单位来说，解决了当前经费不足的实际问题，即便相关人员能力水平不足，可能胜任不了工作，但毕竟个别编制、岗位的安置还影响不了大局和整体工作运转。看似双赢，其实破坏了社会公平正义，也造成了不好的影响，奈何当年法律法规缺失，人事财经管理松懈，人们维权意识淡薄。随着法制社会的建设，《公务员法》等法律法规和配套制度的实施，以及财经制度的健全完善和监督执纪的严格落实，公平公正深入人心并成为社会主流，当年的入职方式已然成为历史。