WangNextDoor(@WangNextDoor2):虽然是演绎的，但over qualified 一直都是存在，985本硕、三份大厂实习加核心论文，却输给了一个普通一本——HR算的是“稳定账”：200人中等公司扛不住人才流失，大厂背景平均干7个月就跑，远不如普通一本应届生能熬2-3年。岗位只需画原型、写文档，江南属于“高射炮打蚊子”，1.2万的预算既填不满他的预期，也容易滋生屈才心态。中型公司的招聘逻辑从来不是“选最好的”，而是“选最合适的”：不纠结简历瑕疵，只看能不能踏实干活，优先锁定低风险、高留存的概率赢家。

2026.07.17 18:20

虽然是演绎的，但over qualified 一直都是存在，985本硕、三份大厂实习加核心论文，却输给了一个普通一本——HR算的是“稳定账”：200人中等公司扛不住人才流失，大厂背景平均干7个月就跑，远不如普通一本应届生能熬2-3年。岗位只需画原型、写文档，江南属于“高射炮打蚊子”，1.2万的预算既填不满他的预期，也容易滋生屈才心态。中型公司的招聘逻辑从来不是“选最好的”，而是“选最合适的”：不纠结简历瑕疵，只看能不能踏实干活，优先锁定低风险、高留存的概率赢家。