WangNextDoor(@WangNextDoor2):这种扣压护照、强制超长工时还不给加班费的做法，完全是把中国国内的一些旧习惯搬到美国，结果被当地法律重锤，血本无归。老板以为能靠威胁和控制员工多赚一点，最终却让工厂破产、资产被没收，员工反而能拿到十几二十万美元赔偿，真是得不偿失。在美国经营企业，最基本的就是守法用工，护照、工时、福利这些红线碰了一次就可能倾家荡产还要坐牢，境外生意绝不能心存侥幸。这件事再次提醒所有出海的中国老板：美国法律不是摆设，强迫劳动和窝藏外国人最高可判20年，合规才是长期生存的唯一出路。你在国内可以用些钱打点或者认识点人就能混过去的思维，在美国恐怕要加很多倍付给当地律师了吧，别犯傻或心存侥幸了，美国是个商业规则和法规非常成熟的市场，对于人权的保护也不是就放在嘴上说说而已的，早就不是那种wild west时代了。。。

2026.08.16 09:00

这种扣压护照、强制超长工时还不给加班费的做法，完全是把中国国内的一些旧习惯搬到美国，结果被当地法律重锤，血本无归。老板以为能靠威胁和控制员工多赚一点，最终却让工厂破产、资产被没收，员工反而能拿到十几二十万美元赔偿，真是得不偿失。在美国经营企业，最基本的就是守法用工，护照、工时、福利这些红线碰了一次就可能倾家荡产还要坐牢，境外生意绝不能心存侥幸。这件事再次提醒所有出海的中国老板：美国法律不是摆设，强迫劳动和窝藏外国人最高可判20年，合规才是长期生存的唯一出路。你在国内可以用些钱打点或者认识点人就能混过去的思维，在美国恐怕要加很多倍付给当地律师了吧，别犯傻或心存侥幸了，美国是个商业规则和法规非常成熟的市场，对于人权的保护也不是就放在嘴上说说而已的，早就不是那种wild west时代了。。。