AIDB(@ai_database):「AIが"AIだけの組織"を自分で設計し、行き詰まるたびに"自ら組織を作り変えていく"」仕組みをUCバークレーの研究者らが開発しました。その結果、柔軟なアイデアで進化したAI組織は優れた成果も出しています。以下は、AI組織で生まれた斬新な役職の例です。 ①あまのじゃく係「これ以上は無理」という主張を疑う ②新鮮な目の係一度捨てた案を、先入観なしで試し直す ③行き止まり再訪係「ダメだった」と記録された案を掘り起こす研究者らは、AIの組織においても「作業の段階ごとに必要な役割が変わる」必要があると考えました。そこで、上司のAIが部下のAIたちの働きぶりを見て"足りない役職"をその場で"発明"していく仕組みを作ったのです。実験の結果、進化していったAI組織は、GPUカーネルという複雑なプログラムをゼロから書き上げ、それは今現実で使用されているものよりも高速なのだそうです。

2026.10.31 03:25

「AIが"AIだけの組織"を自分で設計し、行き詰まるたびに"自ら組織を作り変えていく"」仕組みをUCバークレーの研究者らが開発しました。その結果、柔軟なアイデアで進化したAI組織は優れた成果も出しています。以下は、AI組織で生まれた斬新な役職の例です。 ①あまのじゃく係「これ以上は無理」という主張を疑う ②新鮮な目の係一度捨てた案を、先入観なしで試し直す ③行き止まり再訪係「ダメだった」と記録された案を掘り起こす研究者らは、AIの組織においても「作業の段階ごとに必要な役割が変わる」必要があると考えました。そこで、上司のAIが部下のAIたちの働きぶりを見て"足りない役職"をその場で"発明"していく仕組みを作ったのです。実験の結果、進化していったAI組織は、GPUカーネルという複雑なプログラムをゼロから書き上げ、それは今現実で使用されているものよりも高速なのだそうです。