安藤 健｜「転職はタイミングが10割」著者
@andoK_official
組織人事コンサルタント／銚子市出身🐡／デジハリ大特任准教授／著者『人材マネジメント用語図鑑』『あたらしい自己分析の教科書』『これで採用はうまくいく』『転職はタイミングが10割』／モズキッズ、ドラマー、釣りキチ
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自社の採用ブランド力に依存しない本来の「スカウト型採用」は、待つだけの守りの採用から脱却して優秀な層に直接アプローチできる強みがある
採用面接における「志望理由の大喜利大会」を防ぐには、就活対策本で作り込まれた主観的意見をベースに尋ねるではなく、候補者が過去実際に取った客観的事実の行動を細かく確認するのが有効
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これまで多くの採用支援で分かった「口説く力」は、同じ状況下でも欲しい人材を確実に獲得できる分水嶺であり、候補者が抱く不安を本音ベースで引き出して信頼関係を築く力と言い換えられる
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退職という機能を適切に管理する「人材フロー」の設計では、誰も辞めない固定化した組織の弊害を防ぐため、自社のビジネスモデルや人口ピラミッドの理想形から逆算した「適切な退職率」を算出しておくべき
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職場の人間関係の「受容感」と「有能感」の獲得にはタイムラグがあり、新人が周囲に受け入れられたと感じるには約3か月、仕事ができると実感するには約6か月かかるため、最初の3か月間が定着の勝負
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