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参加 April 2013
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休職期間満了で退職となった労働者。裁判では期間満了前に提出した「復職可能」とする診断書の扱いが争点になりました。
裁判所は「4時間程度の勤務が望ましい」との留保があったことなどから、復職可能だったとは言えないと判断。
一方でパワハラ被害があったことを認定し、業務に起因する病気の療養中に解雇することを禁じた労基法19条1項を類推適用し、退職を無効としました。
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