minako
@cXjvalBLJOcU2ug
いじめ・ハラスメント問題。介護や福祉の問題、また政治や社会問題全般に興味、関心があります。 職業はケアマネジャーなど。
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あぁ「差別」の概念の理解が違う。
「さす九」は、九州を象徴とする男尊女卑の構造を指摘することば、九州を差別する表現じゃない。そもそも、さす九と指摘された事で、何が差別されたのか？
出身が九州である事で就職や結婚やその他生活行為の、何が差別され不利益が起きたのか？
具体的な事実がないまま、九州の男尊女卑構造の具体的エピソードを体験者らが情報発信し、さす九仕草を可視化することを、「差別」とレッテル貼りし、口封じをしようとする。
この行為そのものは、加害への加担になるけど自覚があるのでしょうか？
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「さす九」が差別用語とレッテル貼る戦略で口封じが始まってる。
九州の男尊女卑風土を問題提起する新しい表現なだけ。
九州を見下す表現じゃない。
だから九州人の私は、ご指摘ありがとうと納得しながら、皆様の理不尽な体験やさす九仕草の具体を可視化する。
自分自身のアンコンシャス・バイアスを自覚するのは痛みを伴うから、受けとめられない人たちが多いのだと思う。
だが、まずは可視化と指摘、そして自覚を積み上げ自他境界線を修正していく。
この痛みを共なうプロセスが人権感覚のアップデートには必要だね。
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