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小红书上市前夕，卸磨杀驴裁掉有原始股权/期权的员工，反被维权影响上市，这件事其实也启发了一些币圈企业
虽然币圈公司采用类似小红书VIE架构的公司并不多，大多采用完全离岸架构（开曼、BVI 等主体），所谓的期权也是Token 代币为主，寻求上市的公司并不多
很多所谓的爆料线索或维权，很多都是来自内部认为受到不公正对待或委屈的离职员工，能体面的离开不仅关乎格局，也是公司长期安全的一个重要因素
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无畏做KOL以来，收到过不少币圈项目方内部的爆料。最惨的一个剧本是，项目方在TGE 时，开除团队核心成员/员工，把Token期权作废，减少团队抛压或纯粹不想兑现Token期权。
这种事不只发生在币圈。脉脉有不少互联网公司也被吐槽：用完员工或高管的价值后，就找理由开除，达到不兑现股权/期权的目的。
Hong 说，近年来，已有近百位来自该友商的前高层与中层主动加入 OKX。
这些人是顶替了OKX的老员工或早期核心高管的位置吗？还是OKX在扩张新业务线，确实需要这么多管理人才？
听说 OKX 一直在准备上市，早期核心和老员工的期权超过50亿美元了。无畏相信OKX 作为币圈的担当公司，应该不会做这种卸磨杀驴的事是吧。
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