中村文則｜Full Bet Management 創業メンバー
@fnakamura2
Full Bet Group新卒1期生。グループ会社元代表など0→1と守りの両輪を牽引し年商70億超へ貢献。現在は組織変革・マネジメント実践を支援する新規事業に参画し、アポ獲得〜仕組み導入の伴走まで完遂中。 趣味：⚾️野球｜⛳️ゴルフ｜
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感じが良いに騙されるな！面接で見るポイントは以下↓
・「情熱」。
給料や待遇ではなく、その仕事で扱う問題そのものを面白がっているか。
・「実績」。
過去に自分で決断してきたか。その決断が数字や成果として残っているか。
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部下が目標を達成できなかったとき、うちで全社員の前に立たされるのは、部下ではなく上司です。
多くの会社が採用にお金と時間をかける一方で、入ってきた人を育てることは現場の善意任せになっています。
そんな中うちが"育成"に振り切っているのは、採用より難しくて、逃げたくなるのがこちらだから。
なぜここまで育成にこだわるのか、「勝たせられなかった側の責任」をどこまで仕組みにできるか、noteにまとめました↓
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