人事屋さんT
@jinjiyasan_T
大手メーカー人事｜採用・人事制度・組織運営 鉄鋼人事→人事コンサル→電機人事 4月からマネージャー｜JTCの組織とキャリアに関心
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人事の管理職で厄介なのは、人事実務には詳しいのに、事業への解像度が低いケースだと思う。
細部の運用や人事の常識を突き詰めるほど、現場が使える時間と余力を奪うことがある。
人事の正しさではなく、事業にとって何が必要か。
管理職になるほど、そこから逆算しないといけない。
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