黒澤春
@kurosawaharu02
転職20回以上の独身無能底辺アラフォー｜主にブラック企業を転々としてきました｜両親いない人｜職歴→介護職、物流運送、営業職、飲食業、ホスト等…｜現在は一般職正社員｜栃木県にお引越し｜※最近相談DM多いですが、メンバーの方以外はお断りしております
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思ったんだけど「ノー残業デー」ってなんなんだろうな。
そもそも残業って「特定の日だけ禁止するもの」じゃなくて、本来は必要な時に限って発生するものじゃないの？
「今日はノー残業デーだから定時で帰りましょう」じゃなくて、月曜も火曜も水曜も木曜も金曜も、仕事が終わったら定時で帰る。
それが普通の働き方じゃないのか。
定時退社をイベント化しないと実現できない職場環境のほうが、よっぽど異常だと思う。
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日本人って、会社の労基違反や「求人詐欺」みたいな明確な問題より、平社員のたった1分の遅刻のほうを異常に気にするよな。
「社会人としてどうなんだ」
「時間も守れないのか」
と説教する一方で、会社が法律を守らないことには妙に寛容。
個人の小さなミスには厳しいのに、組織の違法行為には見て見ぬふり。
この価値観、冷静に考えるとかなり歪んでないか？
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「豊かになりたければ、勉強して投資しろ。積立NISAをやれ。節約しろ。賢く立ち回れ」
こういう自己責任ゲームみたいな社会に、もう疲れる。
普通に1日8時間、週5日働いている人が、投資の知識や金融リテラシーがなくても、家に住んで、飯を食って、たまに遊んで、病気になれば休める。
そんな「普通に働けば普通に暮らせる社会」でいいんじゃないの？
生きることまで要領の良さを競わせないでほしい。
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竹中平蔵は「正社員は守られすぎ」「非正規を増やせば雇用は増える」「解雇しやすくすべき」と主張してきたよね。結果的に非正規雇用の拡大を助長し、就職氷河期世代の不安定雇用をさらに広げたと批判されても仕方ない。その本人が非正規として働く側ではなく、パソナの会長に収まっていたのを見ると、なんとも皮肉。労働者には流動化を求め、自分は経営側。アメリカなら極刑だろこれ。
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宮大工不足って、そりゃそうなるよな。
何十年も技術を磨いて受け継ぐ世界なのに、見習い時代の年収は約240万円。離職率が9割と言われる環境で耐え抜いて、一人前になってようやく年収600万円。
「日本の伝統を守れ」と言うなら、まず生活できる待遇を用意するべき。
職人の根性論だけで文化は残らない。
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「うつ病には散歩がいい」とよく言われてるよな。でも、当事者だった私からすると、その散歩に行くために起き上がることすら困難だった。「散歩すれば治る、日光を浴びろ」と簡単に言う人もいるけど、それすらできない時期があるのがうつ病なんだよね。これって私が怠惰なのかな…
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