もえやん@グローバルスタートアップHR
@moeyangogo55
いつもグローバルを背景に活躍していたい。札幌を拠点に東京を行き来しています。DeNA/フィリピンベンチャー/Pretia Technologies/Corpy&Co. 7割外国籍・英語公用語の会社で人事をしています。「Bullshit Tasksをなくす」をミッションに、AIをがんばっています。
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Google出身のAnthoropicエンジニアと1on1で話したけどいろいろ聞けてよかった。
- 毎日自分の仕事のどこをオートメーションできるか、どれだけ長く走らせられるかを考えてる
- Googleのエンジニアですら(1年前だけど)、「AIが書いたコード間違ってるから結局自分でコーディングしている」とか言ってるけどなんで？モデルは毎日進化しているのに？trainすりゃいいじゃん？って感じ
- Googleでもそんな感じだから大きい企業でAI導入はやっぱり難しいよね
- AIの使い方は学習プロセスであり、すぐには身につかない
- AI時代に人に残されたこと？批判的に考え、アイデアを出し、違うことを試す人間のニーズは常にある
- カルチャーとして、出社25%ルールがあるがみんなだいたい会社来てる。ルール守るかはマネージャーに依存する
- なんで会社来るか？オフィスで仕事にフォーカスしたいからね
- 日本ではClaudeとChatGPTとGeminiってどんな感じで使われてんの？ときかれた
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