Rainier
@mtrainier2020
Cogito, ergo sum
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这个三联生活周刊有几期关注过中国的厂二代问题。
二代的问题，哇哈哈最明显，不到三年，这么大一个企业就分崩离析。
其实身股这种制度，还是比较适合国情的。
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现在一些媒体开始关注中国制造业后继无人的情况了，跟我观察到的现象确实很一致。
就十年前江浙沪能招来的年轻工人，大多来自皖、湘、赣、豫，现在呢？四川的彝族，陕、甘、宁的回汉，这还是工资高的岗位，普通的化工、纺织、机械制造、石化、钢铁，这些行业工厂工人的平均年龄基本都在45岁以上了，更别说更加密集的、做玩具、健身器材组装、食品加工等等的乡镇工厂，一线工人基本上都是农村的大爷大妈，目测年龄都在60以上了，真的是让人看着都无力吐槽。
而这些工厂的接班人呢？实话说，能真正接班的少的可怜。规模以下的传统工厂，实控人平均年龄都在60左右，而他们的子女，我观察到的大多要么是公务员、要么是老师、要么在上海这些大城市上班，就根本不愿意回来，就现在是这些老人老板，拖着一帮老头老太，干到哪天算哪天，估计再有个五到十年，这些企业就会自然而然的关停死亡了。
而规上企业的接班人情况呢？更加复杂，光是股权关系就乱的一逼，有投资机构的股份，有国资的股份，有创始人的股份，谁都有权在接班人这事情上说上两句，而中国的职业经理人，可以说不成熟的像个笑话，就还好中国企业大多还是靠间接融资而不是直接融资成熟起来的，创始人说话的分量还是有的，否则真的不知道怎么办。
而拥有技术的高级白领们呢？真的，有心的可以去看看，这样的岗位上哪还有年轻人啊。就有这个智力水平的年轻人，早就读大学去了，而没有这个智力水平的年轻人，被分流到职业技术学校的，学厨师、学美发，哪个不比学枯燥的数控、有毒的焊接强。
就未来中国的制造业，就指望机器人和无灯工厂能彻底成为主流了，否则，十年后的我们，也会面临和当时制造业外流的美国差不多的情况。
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