ノマドリーマン田中｜思考停止バスター
@nomado_tnk
思考停止サラリーマンの常識をぶっ壊す｜10年連続トップセールス＋史上最年少で課長昇進｜残業300hの地獄→引き抜かれたメガベンチャーで完全自由獲得→場所に縛られない、大事なのは成果だと知る｜会社に囚われない思考・働き方を実況中継｜フォローで依存体質を脱却せよ。
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61歳の再雇用社員が、
朝礼で毎日同じことを言う。
「本日もよろしくお願いします」
それだけ。3年間、一言も変わらない。
若手が笑っていた。
「あの人、マジで何しに来てるんですか？」
でも先月、その人が休んだ日に↓
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「エアコンは28度。本社の決定だ」
支店長は温度計を引き出しにしまった。
9年目の彼は窓際の席で受発注を打つ。
その日の室温は31度を超えていた。
窓は開かない造りだった。
「28度は上限で、目標ではないはずです」
「本社に言ってくれ」
彼は翌朝、自分の温度計を机に置いた。↓
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「10月から最低賃金が上がるので、
うちの時給も上げてもらえませんか」
パート歴12年のリーダーが、
店長に控えめに切り出した。
返ってきたのは笑いだった。
「もう最低賃金より30円高いから。十分でしょ」
彼女は「そうですか」とだけ言った。
その1ヶ月後、
パート6人が退職届を出した。↓
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「課長への昇進、辞退させてください」
内示の場で、
エースの係長がはっきりそう言った。
部長は耳を疑った。
「出世だぞ。何が不満なんだ」
「不満はありません。計算しただけです」
若手は一枚の紙を差し出した。
そこには、現職と課長職の時給が並んでいた。
課長の方が、安かった。↓
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史上最年少で部長になった人が、
わずか2年でその椅子を自分から降りた。
30代前半。
数字も人望もあって、
誰もが「次は役員だ」と思っていた。
その人が、急に現場のチームに戻ってきた。
理由を聞いて、僕は言葉を失った。
「昇進って、能力が認められることじゃなかったんだ」↓
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