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📣「従業員サーベイに関する定量調査」を発表
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トピックス
🔸企業規模を問わず従業員サーベイは浸透
🔸従業員サーベイの開始時期は直近5年以内が過半数
🔸従業員サーベイは年1〜2回実施が主流
🔸従業員サーベイの運用は人事主導が約8割
🔸測定項目は会社満足度・上司関係・エンゲージメントが上位
🔸重要項目はエンゲージメントが最多
🔸従業員サーベイの結果は経営報告に偏り、実行への活用は限定的
🔸従業員サーベイの設問設計は「質問数の多さ」が課題
🔸従業員サーベイの運用課題は「同じ課題の繰り返し」が最多
🔸サーベイ担当者は人員と専門性不足に直面
🔸サーベイの形骸化が従業員の不信感を生む
🔸サーベイが役立たないと感じられる背景は3つの課題領域にある
🔸サーベイの質向上に欠かせない4つの改善領域
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